內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)
事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
一、單位簡介
（一）自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位
1．內(nèi)蒙古自治區(qū)石油化學(xué)工業(yè)檢測所
地址：在呼和浩特市，正處級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
主要職責(zé)：承擔(dān)自治區(qū)石油化工企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建工程質(zhì)量監(jiān)督；石油化工產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；為企業(yè)提供技術(shù)咨詢服務(wù)等工作。
（二）盟市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位
1．呼倫貝爾市、興安盟、通遼市、赤峰市、烏蘭察布市、鄂爾多斯市、巴彥淖爾市、烏海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬的產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)量檢測所（簡稱質(zhì)計(jì)所）均為副處級(jí)事業(yè)全額撥款。
滿洲里市、二連浩特市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬的產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)量檢測所均為正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
主要職責(zé)：建立本地計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)本地量值傳遞；承擔(dān)質(zhì)量檢定任務(wù)；承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量、檢驗(yàn)、仲裁檢驗(yàn)工作；開展技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)工作。
2．呼倫貝爾市、興安盟、通遼市、赤峰市、烏蘭察布市、烏海市、阿拉善盟質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬的特種設(shè)備檢驗(yàn)所（簡稱特檢所）均為副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
主要職責(zé)：承擔(dān)本地區(qū)特種設(shè)備檢驗(yàn)；開展技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)工作。
（三）全區(qū)各旗（縣）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬的產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)量檢測所均為全額撥款事業(yè)單位。
主要職責(zé)：承擔(dān)本地區(qū)計(jì)量檢定測試、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；在授權(quán)范圍內(nèi)開展特種設(shè)備檢驗(yàn)；開展技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)工作。
二、招聘計(jì)劃
自治區(qū)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位本次公開招聘223名工作人員，列入編制管理，具體計(jì)劃和詳見《2011年自治區(qū)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘崗位需求表》（附件2）。
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1.遵守憲法和法律法規(guī)，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；
2.戶籍要求：內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或具有內(nèi)蒙古戶籍（發(fā)布招聘公告前戶籍在內(nèi)蒙古）的人員；對非內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或不具有內(nèi)蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位的人員以及在我區(qū)服務(wù)的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃志愿者”、“民生工作志愿者”、“三支一扶”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”、大學(xué)生列入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門儲(chǔ)備計(jì)劃的“儲(chǔ)備人才”（以下簡稱“六項(xiàng)目”人員），符合崗位要求的也可以應(yīng)聘。
3.學(xué)歷要求：具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)；
4.年滿45周歲以下（1967年3月22日后出生）；
5.應(yīng)聘計(jì)量檢定、特種設(shè)備檢驗(yàn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)專業(yè)的人員，必須具備從事計(jì)量檢定、特種設(shè)備檢驗(yàn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)等質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督一年以上工作經(jīng)歷（以應(yīng)聘者所在單位出具的工作證明為準(zhǔn)）；應(yīng)聘財(cái)會(huì)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、文秘專業(yè)崗位的人員應(yīng)具有兩年以上工作經(jīng)歷（以應(yīng)聘者所在單位出具的工作證明為準(zhǔn)）；應(yīng)聘財(cái)務(wù)專業(yè)人員應(yīng)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；取證時(shí)間截止至2012年3月22日前。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.應(yīng)聘崗位所需的其他條件（具體要求見崗位需求表）。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員；
2.2012屆及以后非成人教育的在讀研究生、本科生、?？粕òㄤ浻们翱忌先罩蒲芯可⒈究粕⒁训戒浫≡盒?bào)到注冊人員）；
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
四、考試內(nèi)容
本次公開招聘考試包括公共科目和專業(yè)科目兩項(xiàng)內(nèi)容。公共科目考試為《綜合素質(zhì)測試》，其內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識(shí)水平和基本能力；《專業(yè)科目測試》內(nèi)容為從事相關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作所必需的專業(yè)知識(shí)和工作技能。
五、招聘程序
招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格初審、組織考試、資格復(fù)審、體檢與考核、確定擬聘人員及公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）制定招聘計(jì)劃
本次招聘在自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編辦共同下達(dá)的2011年公開招聘計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。
（二）發(fā)布招聘信息
自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局根據(jù)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)的方案，制定公開招聘簡章，并在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.impta.com）和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.nmgzjj.gov.cn）上公開發(fā)布。
（三）組織報(bào)名
1.報(bào)名工作由內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員可直接登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.impta.com），進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2012年3月 23日至28日。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按要求填寫個(gè)人信息和報(bào)考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件；報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交的材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)；每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查閱成績的重要依據(jù)。
3.報(bào)名費(fèi)每人20元、《綜合素質(zhì)測試》考務(wù)費(fèi)50元、《專業(yè)科目測試》考務(wù)費(fèi)50元。每名應(yīng)聘人員需在網(wǎng)上一次性上交三項(xiàng)費(fèi)用，總計(jì)120元，繳費(fèi)時(shí)間截至2012年3月31日17:00前。
（四）資格初審
1.自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室自報(bào)名之日起開始在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見（截止3月30日17:00前）。對符合應(yīng)聘資格條件的人員，不得拒絕報(bào)名；對未通過審查的人員，應(yīng)說明理由。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后的2日內(nèi)（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審?fù)ㄟ^者，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi)，繳費(fèi)成功即確認(rèn)完成報(bào)名。繳費(fèi)時(shí)間截至2012年3月31日17:00前。
3.未按照要求在3月28日17:00前上傳照片或未在2012年3月31日17:00前繳費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員如有疑問，請與自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局公開招聘工作人員辦公室咨詢。
4.資格審查合格的應(yīng)聘人員務(wù)必于2012年4月11日至14日17:00前登錄內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。
5.每個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶4方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況，由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報(bào)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例。
（五）組織考試
1.《綜合素質(zhì)測試》和《專業(yè)科目測試》均為筆試，采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷，滿分均為100分。命題、考務(wù)工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局委托自治區(qū)專門考試機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)。
2. 考試時(shí)間：4月15日（星期日）上午《專業(yè)科目測試》；下午 《綜合素質(zhì)測試》；考場統(tǒng)一設(shè)在呼和浩特市（詳情見準(zhǔn)考證）。
3.蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在《綜合素質(zhì)測試》成績上加2 分，《專業(yè)科目測試》成績上加3 分；在我區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“六項(xiàng)目”人員在《綜合素質(zhì)測試》成績上加2分，在《專業(yè)科目測試》成績上加3分。同時(shí)具備以上兩個(gè)加分條件的，在《綜合素質(zhì)測試》成績上加3.2分，在《專業(yè)科目測試》成績上加4.8分。
4.“六項(xiàng)目”人員加分條件及確認(rèn)?！傲?xiàng)目”人員加分條件：①服務(wù)期滿考核合格且未超出3年（2009年3月29日后服務(wù)期滿的）；②錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作，但未占編制的?！傲?xiàng)目”人員須經(jīng)項(xiàng)目主管部門確定后，方具有加分資格。其中“儲(chǔ)備人才”的確認(rèn)： ①正式列入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理；②儲(chǔ)備期已滿2年且考核合格；③錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作，但未占編制的。本次參加應(yīng)聘的“儲(chǔ)備人才”須由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門出具證明材料，并附加蓋人社部門公章的儲(chǔ)備協(xié)議書、儲(chǔ)備2年期間的年度考核表和原始花名冊復(fù)印件，在4月15日前提供給自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，過期不提供的不予認(rèn)可。
5.考試總成績的計(jì)算方法=（綜合素質(zhì)測試成績+政策加分）×40%+（專業(yè)測試成績+政策加分）×60%。
考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，同一崗位總成績出現(xiàn)并列的，比較小數(shù)點(diǎn)后3位數(shù)。對開考比例為1:1的崗位，設(shè)置最低聘用分?jǐn)?shù)線。以本次所有參加應(yīng)聘人員有效考試成績的平均值（不包括政策加分）作為最低聘用分?jǐn)?shù)線。
6.考試工作結(jié)束后，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由自治區(qū)專門考試機(jī)構(gòu)和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加權(quán)計(jì)算考試成績，分崗位將應(yīng)聘人員總成績由高分到低分排序，按照該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入體檢、考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定擬進(jìn)入體檢、考核名單，并報(bào)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)備案后，在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息網(wǎng)上公布。
7.同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢、考核將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行加試。
（六）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作統(tǒng)一集中進(jìn)行，由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)和所需材料（本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件），在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)上通知。
2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件、工作經(jīng)歷等信息。凡因個(gè)人錯(cuò)填信息所導(dǎo)致加分、不符合所填報(bào)崗位資格條件的， 或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加資格復(fù)審的，一律取消聘用資格。
對應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況導(dǎo)致擬進(jìn)入體檢、考核名額空缺的，由自治區(qū)技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員辦公室從該崗位未進(jìn)入體檢、考核的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，并電話通知遞補(bǔ)人員，同時(shí)報(bào)人力資源和社會(huì)保障廳備案。
（七）體檢和考核
1.體檢。體檢由內(nèi)蒙古質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢要在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由內(nèi)蒙古質(zhì)監(jiān)局在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)上公布通知。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從該崗位應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高分到低分的依次等額遞補(bǔ)一次，并電話通知遞補(bǔ)人員，同時(shí)報(bào)人力資源與社會(huì)保障廳備案。
2.考核?？己斯ぷ饔捎嘘P(guān)盟市局和區(qū)局直屬事業(yè)單位組織進(jìn)行。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從該崗位應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，并電話通知遞補(bǔ)人員，同時(shí)報(bào)人力資源與社會(huì)保障廳備案。
（八）確定擬聘人員
各有關(guān)單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由各用人單位（盟市局、有關(guān)直屬事業(yè)單位）的領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘人員，并報(bào)區(qū)局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，報(bào)自治區(qū)人社廳備案。
（九）公示和聘用
1．對擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局以及有關(guān)直屬單位的舉報(bào)電話。公示期間接受監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。
2.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.經(jīng)公示確定聘用的工作人員，由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘辦法》（內(nèi)人發(fā)〔2005〕22號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。
4．受聘人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法（試行）》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2005〕17號(hào)）實(shí)行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。各有關(guān)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。
5．受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
6.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 ，已應(yīng)聘到事業(yè)單位簽訂聘用合同的或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除工作關(guān)系或解除合同，一律取消其本次聘用資格。
六、咨詢電話與舉報(bào)電話
咨詢電話：
0471—— 3255531 3255535（政策咨詢）
0471—— 6287995、6601705 （報(bào)名技術(shù)咨詢 ）
舉報(bào)電話：
0471——3255606 3255608（質(zhì)監(jiān)局）
0471——6944911(人社廳)
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事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
一、單位簡介
（一）自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位
1．內(nèi)蒙古自治區(qū)石油化學(xué)工業(yè)檢測所
地址：在呼和浩特市，正處級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
主要職責(zé)：承擔(dān)自治區(qū)石油化工企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建工程質(zhì)量監(jiān)督；石油化工產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；為企業(yè)提供技術(shù)咨詢服務(wù)等工作。
（二）盟市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位
1．呼倫貝爾市、興安盟、通遼市、赤峰市、烏蘭察布市、鄂爾多斯市、巴彥淖爾市、烏海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬的產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)量檢測所（簡稱質(zhì)計(jì)所）均為副處級(jí)事業(yè)全額撥款。
滿洲里市、二連浩特市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬的產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)量檢測所均為正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
主要職責(zé)：建立本地計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)本地量值傳遞；承擔(dān)質(zhì)量檢定任務(wù)；承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量、檢驗(yàn)、仲裁檢驗(yàn)工作；開展技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)工作。
2．呼倫貝爾市、興安盟、通遼市、赤峰市、烏蘭察布市、烏海市、阿拉善盟質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬的特種設(shè)備檢驗(yàn)所（簡稱特檢所）均為副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
主要職責(zé)：承擔(dān)本地區(qū)特種設(shè)備檢驗(yàn)；開展技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)工作。
（三）全區(qū)各旗（縣）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬的產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)量檢測所均為全額撥款事業(yè)單位。
主要職責(zé)：承擔(dān)本地區(qū)計(jì)量檢定測試、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；在授權(quán)范圍內(nèi)開展特種設(shè)備檢驗(yàn)；開展技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)工作。
二、招聘計(jì)劃
自治區(qū)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位本次公開招聘223名工作人員，列入編制管理，具體計(jì)劃和詳見《2011年自治區(qū)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘崗位需求表》（附件2）。
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1.遵守憲法和法律法規(guī)，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；
2.戶籍要求：內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或具有內(nèi)蒙古戶籍（發(fā)布招聘公告前戶籍在內(nèi)蒙古）的人員；對非內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或不具有內(nèi)蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位的人員以及在我區(qū)服務(wù)的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃志愿者”、“民生工作志愿者”、“三支一扶”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”、大學(xué)生列入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門儲(chǔ)備計(jì)劃的“儲(chǔ)備人才”（以下簡稱“六項(xiàng)目”人員），符合崗位要求的也可以應(yīng)聘。
3.學(xué)歷要求：具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)；
4.年滿45周歲以下（1967年3月22日后出生）；
5.應(yīng)聘計(jì)量檢定、特種設(shè)備檢驗(yàn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)專業(yè)的人員，必須具備從事計(jì)量檢定、特種設(shè)備檢驗(yàn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)等質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督一年以上工作經(jīng)歷（以應(yīng)聘者所在單位出具的工作證明為準(zhǔn)）；應(yīng)聘財(cái)會(huì)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、文秘專業(yè)崗位的人員應(yīng)具有兩年以上工作經(jīng)歷（以應(yīng)聘者所在單位出具的工作證明為準(zhǔn)）；應(yīng)聘財(cái)務(wù)專業(yè)人員應(yīng)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；取證時(shí)間截止至2012年3月22日前。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.應(yīng)聘崗位所需的其他條件（具體要求見崗位需求表）。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員；
2.2012屆及以后非成人教育的在讀研究生、本科生、?？粕òㄤ浻们翱忌先罩蒲芯可⒈究粕⒁训戒浫≡盒?bào)到注冊人員）；
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
四、考試內(nèi)容
本次公開招聘考試包括公共科目和專業(yè)科目兩項(xiàng)內(nèi)容。公共科目考試為《綜合素質(zhì)測試》，其內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識(shí)水平和基本能力；《專業(yè)科目測試》內(nèi)容為從事相關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作所必需的專業(yè)知識(shí)和工作技能。
五、招聘程序
招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格初審、組織考試、資格復(fù)審、體檢與考核、確定擬聘人員及公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）制定招聘計(jì)劃
本次招聘在自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編辦共同下達(dá)的2011年公開招聘計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。
（二）發(fā)布招聘信息
自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局根據(jù)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)的方案，制定公開招聘簡章，并在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.impta.com）和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.nmgzjj.gov.cn）上公開發(fā)布。
（三）組織報(bào)名
1.報(bào)名工作由內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員可直接登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.impta.com），進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2012年3月 23日至28日。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按要求填寫個(gè)人信息和報(bào)考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件；報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交的材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)；每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查閱成績的重要依據(jù)。
3.報(bào)名費(fèi)每人20元、《綜合素質(zhì)測試》考務(wù)費(fèi)50元、《專業(yè)科目測試》考務(wù)費(fèi)50元。每名應(yīng)聘人員需在網(wǎng)上一次性上交三項(xiàng)費(fèi)用，總計(jì)120元，繳費(fèi)時(shí)間截至2012年3月31日17:00前。
（四）資格初審
1.自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室自報(bào)名之日起開始在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見（截止3月30日17:00前）。對符合應(yīng)聘資格條件的人員，不得拒絕報(bào)名；對未通過審查的人員，應(yīng)說明理由。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后的2日內(nèi)（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審?fù)ㄟ^者，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi)，繳費(fèi)成功即確認(rèn)完成報(bào)名。繳費(fèi)時(shí)間截至2012年3月31日17:00前。
3.未按照要求在3月28日17:00前上傳照片或未在2012年3月31日17:00前繳費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員如有疑問，請與自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局公開招聘工作人員辦公室咨詢。
4.資格審查合格的應(yīng)聘人員務(wù)必于2012年4月11日至14日17:00前登錄內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。
5.每個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶4方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況，由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報(bào)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例。
（五）組織考試
1.《綜合素質(zhì)測試》和《專業(yè)科目測試》均為筆試，采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷，滿分均為100分。命題、考務(wù)工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局委托自治區(qū)專門考試機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)。
2. 考試時(shí)間：4月15日（星期日）上午《專業(yè)科目測試》；下午 《綜合素質(zhì)測試》；考場統(tǒng)一設(shè)在呼和浩特市（詳情見準(zhǔn)考證）。
3.蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在《綜合素質(zhì)測試》成績上加2 分，《專業(yè)科目測試》成績上加3 分；在我區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“六項(xiàng)目”人員在《綜合素質(zhì)測試》成績上加2分，在《專業(yè)科目測試》成績上加3分。同時(shí)具備以上兩個(gè)加分條件的，在《綜合素質(zhì)測試》成績上加3.2分，在《專業(yè)科目測試》成績上加4.8分。
4.“六項(xiàng)目”人員加分條件及確認(rèn)?！傲?xiàng)目”人員加分條件：①服務(wù)期滿考核合格且未超出3年（2009年3月29日后服務(wù)期滿的）；②錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作，但未占編制的?！傲?xiàng)目”人員須經(jīng)項(xiàng)目主管部門確定后，方具有加分資格。其中“儲(chǔ)備人才”的確認(rèn)： ①正式列入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理；②儲(chǔ)備期已滿2年且考核合格；③錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作，但未占編制的。本次參加應(yīng)聘的“儲(chǔ)備人才”須由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門出具證明材料，并附加蓋人社部門公章的儲(chǔ)備協(xié)議書、儲(chǔ)備2年期間的年度考核表和原始花名冊復(fù)印件，在4月15日前提供給自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，過期不提供的不予認(rèn)可。
5.考試總成績的計(jì)算方法=（綜合素質(zhì)測試成績+政策加分）×40%+（專業(yè)測試成績+政策加分）×60%。
考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，同一崗位總成績出現(xiàn)并列的，比較小數(shù)點(diǎn)后3位數(shù)。對開考比例為1:1的崗位，設(shè)置最低聘用分?jǐn)?shù)線。以本次所有參加應(yīng)聘人員有效考試成績的平均值（不包括政策加分）作為最低聘用分?jǐn)?shù)線。
6.考試工作結(jié)束后，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由自治區(qū)專門考試機(jī)構(gòu)和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加權(quán)計(jì)算考試成績，分崗位將應(yīng)聘人員總成績由高分到低分排序，按照該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入體檢、考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定擬進(jìn)入體檢、考核名單，并報(bào)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)備案后，在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息網(wǎng)上公布。
7.同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢、考核將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行加試。
（六）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作統(tǒng)一集中進(jìn)行，由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)和所需材料（本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件），在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)上通知。
2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件、工作經(jīng)歷等信息。凡因個(gè)人錯(cuò)填信息所導(dǎo)致加分、不符合所填報(bào)崗位資格條件的， 或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加資格復(fù)審的，一律取消聘用資格。
對應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況導(dǎo)致擬進(jìn)入體檢、考核名額空缺的，由自治區(qū)技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員辦公室從該崗位未進(jìn)入體檢、考核的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，并電話通知遞補(bǔ)人員，同時(shí)報(bào)人力資源和社會(huì)保障廳備案。
（七）體檢和考核
1.體檢。體檢由內(nèi)蒙古質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢要在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由內(nèi)蒙古質(zhì)監(jiān)局在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)上公布通知。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從該崗位應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高分到低分的依次等額遞補(bǔ)一次，并電話通知遞補(bǔ)人員，同時(shí)報(bào)人力資源與社會(huì)保障廳備案。
2.考核?？己斯ぷ饔捎嘘P(guān)盟市局和區(qū)局直屬事業(yè)單位組織進(jìn)行。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從該崗位應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，并電話通知遞補(bǔ)人員，同時(shí)報(bào)人力資源與社會(huì)保障廳備案。
（八）確定擬聘人員
各有關(guān)單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由各用人單位（盟市局、有關(guān)直屬事業(yè)單位）的領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘人員，并報(bào)區(qū)局公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，報(bào)自治區(qū)人社廳備案。
（九）公示和聘用
1．對擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局以及有關(guān)直屬單位的舉報(bào)電話。公示期間接受監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。
2.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.經(jīng)公示確定聘用的工作人員，由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘辦法》（內(nèi)人發(fā)〔2005〕22號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。
4．受聘人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法（試行）》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2005〕17號(hào)）實(shí)行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。各有關(guān)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。
5．受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
6.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 ，已應(yīng)聘到事業(yè)單位簽訂聘用合同的或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除工作關(guān)系或解除合同，一律取消其本次聘用資格。
六、咨詢電話與舉報(bào)電話
咨詢電話：
0471—— 3255531 3255535（政策咨詢）
0471—— 6287995、6601705 （報(bào)名技術(shù)咨詢 ）
舉報(bào)電話：
0471——3255606 3255608（質(zhì)監(jiān)局）
0471——6944911(人社廳)
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