1、勞動關系的特征
(1)勞動關系是實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動者有直接的聯(lián)系
(2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者 一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
(3)勞動關系兼有平等性和隸屬性
(4)能提高企業(yè)的盈利能力，減少罷工等
(5)有利于管理者的晉升
(6)能夠幫助避免糾紛
(7)有利于處理日常管理中的許多問題
(8)發(fā)展專業(yè)化的管理
2、勞動者的權利
(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
(2)有取得報酬的權利
(3)享有休息和休假的權利
(4)有獲得勞動安全與衛(wèi)生保護的權利
(5)有接受職業(yè)技能培訓的權利
(6)有享受社會保險和福利的權利
(7)有提請勞動爭議處理的權利
3、勞動關系的調整機制
(1)立法 (2)企業(yè)內部 (3)勞動爭議處理 (4)三方機制 (5)勞動監(jiān)察
4、勞動合同的特征
(1)主體是特定的
(2)當事人法律地位平等
(3)勞動合同履行過程中的隸屬性
(4)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)
(1)勞動關系是實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動者有直接的聯(lián)系
(2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者 一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
(3)勞動關系兼有平等性和隸屬性
(4)能提高企業(yè)的盈利能力，減少罷工等
(5)有利于管理者的晉升
(6)能夠幫助避免糾紛
(7)有利于處理日常管理中的許多問題
(8)發(fā)展專業(yè)化的管理
2、勞動者的權利
(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
(2)有取得報酬的權利
(3)享有休息和休假的權利
(4)有獲得勞動安全與衛(wèi)生保護的權利
(5)有接受職業(yè)技能培訓的權利
(6)有享受社會保險和福利的權利
(7)有提請勞動爭議處理的權利
3、勞動關系的調整機制
(1)立法 (2)企業(yè)內部 (3)勞動爭議處理 (4)三方機制 (5)勞動監(jiān)察
4、勞動合同的特征
(1)主體是特定的
(2)當事人法律地位平等
(3)勞動合同履行過程中的隸屬性
(4)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)