十一、工資與就業(yè)
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業(yè)和失業(yè)的基本定義、統(tǒng)計(jì)方法以及其他相關(guān)的一些問題。
考試內(nèi)容
（一）工資水平與工資差別
與工資有關(guān)的一些基本概念，貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中工資水平確定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，確定工資水平的一些實(shí)踐因素；工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對(duì)資源配置的影響；工資性報(bào)酬差別的影響因素以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型以及相關(guān)的市場(chǎng)歧視理論。
（二）就業(yè)與失業(yè)
就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件；國(guó)際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義；我國(guó)目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；失業(yè)的基本概念；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)于失業(yè)的基本定義；我國(guó)目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量一流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算方法；失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對(duì)策。
第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策
十二、勞動(dòng)法律關(guān)系
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與內(nèi)容、勞動(dòng)法 律適用及勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)法 基本內(nèi)容。
考試內(nèi)容
（一）勞動(dòng)法
勞動(dòng)法的概念；勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；勞動(dòng)法的適用范圍；勞動(dòng)法的基本原則。
（二）勞動(dòng)法律關(guān)系
勞動(dòng)法律關(guān)系的概念；勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體，勞動(dòng)法的地位和作用；勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。
（三）勞動(dòng)法的內(nèi)容
勞動(dòng)法基本內(nèi)容；勞動(dòng)法確立的主要制度；勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式；我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約。
十三、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關(guān)法律規(guī)定。
考試內(nèi)容
（一） 促進(jìn)就業(yè)
促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定；用人單位在促進(jìn)就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)；對(duì)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施；禁止使用童工的法律規(guī)定；就業(yè)準(zhǔn)人制度。
（二）就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理
公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、就業(yè)援助；失業(yè)預(yù)警制度；失業(yè)登記制度。
（三）就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)
就業(yè)培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)。
（四）職業(yè)資格證書制度
職業(yè)資格證書制度的概念；職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容； 職業(yè)技能鑒定；職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
（五）招用人員
用人單位招用人員；就業(yè)登記；外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理規(guī)定；臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定；再就業(yè)的基本政策。
十四、勞動(dòng)合同
考試目的
測(cè)查應(yīng)試太員是否理解法律，法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的原則，勞動(dòng)合同生效昀條件，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止等內(nèi)容，并能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)處理勞動(dòng)合同管理問題。
考試內(nèi)容
（一）勞動(dòng)合同訂立
勞動(dòng)合同概念；勞動(dòng)合同法律特征；勞動(dòng)合同訂立原則；勞動(dòng)合同的內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間；勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)。
（二）勞動(dòng)合同履行與變更
勞動(dòng)合同履行的原則；履行勞動(dòng)合同的義務(wù)；特殊情形下的 勞動(dòng)合同履行；勞動(dòng)合同變更。
（三）勞動(dòng)合同解除與終止
勞動(dòng)合同解除；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制；對(duì)用人單 位解除勞動(dòng)合同的要求；勞動(dòng)合同終止。用人單位解除、終止勞 動(dòng)合同的附隨義務(wù)；培訓(xùn)服務(wù)期；競(jìng)業(yè)限制；解除與終止勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
十五、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家收入分配、工資支付、低工資 制度、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)、福利等方面的有關(guān)法律規(guī)定。
考試內(nèi)容
（一）工作時(shí)間與休息休假
工時(shí)制度；休假制度。
（二）工資制度
工資制度的概念；工資的構(gòu)成形式及基本原則；工資支付；特殊情況下的工資支付；低工資保障制度。
（三）女職工和未成年工的特殊保護(hù)
女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容；女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍；女職工“四期”的特殊保護(hù)；未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容；用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任。
（四）職工福利
職工福利的概念；職工福利的內(nèi)容；職工福利費(fèi)。
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業(yè)和失業(yè)的基本定義、統(tǒng)計(jì)方法以及其他相關(guān)的一些問題。
考試內(nèi)容
（一）工資水平與工資差別
與工資有關(guān)的一些基本概念，貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中工資水平確定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，確定工資水平的一些實(shí)踐因素；工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對(duì)資源配置的影響；工資性報(bào)酬差別的影響因素以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型以及相關(guān)的市場(chǎng)歧視理論。
（二）就業(yè)與失業(yè)
就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件；國(guó)際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義；我國(guó)目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；失業(yè)的基本概念；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)于失業(yè)的基本定義；我國(guó)目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量一流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算方法；失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對(duì)策。
第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策
十二、勞動(dòng)法律關(guān)系
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與內(nèi)容、勞動(dòng)法 律適用及勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)法 基本內(nèi)容。
考試內(nèi)容
（一）勞動(dòng)法
勞動(dòng)法的概念；勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；勞動(dòng)法的適用范圍；勞動(dòng)法的基本原則。
（二）勞動(dòng)法律關(guān)系
勞動(dòng)法律關(guān)系的概念；勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體，勞動(dòng)法的地位和作用；勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。
（三）勞動(dòng)法的內(nèi)容
勞動(dòng)法基本內(nèi)容；勞動(dòng)法確立的主要制度；勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式；我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約。
十三、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關(guān)法律規(guī)定。
考試內(nèi)容
（一） 促進(jìn)就業(yè)
促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定；用人單位在促進(jìn)就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)；對(duì)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施；禁止使用童工的法律規(guī)定；就業(yè)準(zhǔn)人制度。
（二）就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理
公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、就業(yè)援助；失業(yè)預(yù)警制度；失業(yè)登記制度。
（三）就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)
就業(yè)培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)。
（四）職業(yè)資格證書制度
職業(yè)資格證書制度的概念；職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容； 職業(yè)技能鑒定；職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
（五）招用人員
用人單位招用人員；就業(yè)登記；外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理規(guī)定；臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定；再就業(yè)的基本政策。
十四、勞動(dòng)合同
考試目的
測(cè)查應(yīng)試太員是否理解法律，法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的原則，勞動(dòng)合同生效昀條件，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止等內(nèi)容，并能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)處理勞動(dòng)合同管理問題。
考試內(nèi)容
（一）勞動(dòng)合同訂立
勞動(dòng)合同概念；勞動(dòng)合同法律特征；勞動(dòng)合同訂立原則；勞動(dòng)合同的內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間；勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)。
（二）勞動(dòng)合同履行與變更
勞動(dòng)合同履行的原則；履行勞動(dòng)合同的義務(wù)；特殊情形下的 勞動(dòng)合同履行；勞動(dòng)合同變更。
（三）勞動(dòng)合同解除與終止
勞動(dòng)合同解除；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制；對(duì)用人單 位解除勞動(dòng)合同的要求；勞動(dòng)合同終止。用人單位解除、終止勞 動(dòng)合同的附隨義務(wù)；培訓(xùn)服務(wù)期；競(jìng)業(yè)限制；解除與終止勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
十五、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家收入分配、工資支付、低工資 制度、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)、福利等方面的有關(guān)法律規(guī)定。
考試內(nèi)容
（一）工作時(shí)間與休息休假
工時(shí)制度；休假制度。
（二）工資制度
工資制度的概念；工資的構(gòu)成形式及基本原則；工資支付；特殊情況下的工資支付；低工資保障制度。
（三）女職工和未成年工的特殊保護(hù)
女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容；女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍；女職工“四期”的特殊保護(hù)；未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容；用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任。
（四）職工福利
職工福利的概念；職工福利的內(nèi)容；職工福利費(fèi)。