人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)限制女員工懷孕時間是否合理篇一
2019年1月23日，某醫(yī)院的一則霸氣招聘簡章引發(fā)熱議。招聘簡章中明確表示應聘女性“兩年內(nèi)不準懷孕”，并表示這個招聘條件經(jīng)過了縣里有關(guān)部門的認可。有人認為這是性別歧視;也有人認為對院長的做法表示理解。對此你怎么看?
【思路解析】
由于女性的特殊生理原因，相對于男性來說找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內(nèi)不準懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解，但是難免讓人感到有些苛刻。
之所以感覺到有些苛刻，是因為《婦女權(quán)益保障法》明文規(guī)定：“勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。招聘條件中明確規(guī)定了生育時間，該招聘不管是否得到縣里有關(guān)部門的認可，都已經(jīng)涉及到了違反法律的情況。
但是也有網(wǎng)友對該醫(yī)院院長的做法表示理解。因為現(xiàn)在招聘入職的護士大多為年輕女性，如果有幾個人同時扎堆生育，將會增加其他員工的工作負擔，不僅工作無法按時完成，還會導致員工之間嫌隙不斷，同時也增加了醫(yī)院的用人成本。如此將用人條件先展示出來，能來就來，反而省卻了后續(xù)的很多麻煩。
不難看出，這項招聘條件看似缺乏人性化的關(guān)懷，實則也反映出一種現(xiàn)實的無奈。但個人認為，為了更好的提高員工們的工作效率，避免人才浪費，促進單位的良好發(fā)展，除了限制生育時間，還可嘗試一些其他的方法來緩解。一方面可以由政府出面，為一些在員工福利做得很好的單位提供政策上的扶持，以減少由女性生育等因素為企業(yè)帶來的損失，為女性提供更多的就業(yè)機會;另一方面，由于醫(yī)院的工作量比較大，除了正經(jīng)的有編制的崗位意外，也可以為比較優(yōu)秀的醫(yī)學生提供一些實習崗位，既能增加實際的工作經(jīng)驗，又能為醫(yī)院減少工作壓力。
企業(yè)限制女員工懷孕時間是否合理篇二
【模擬試題】
你和小張是同事，兩人共同負責一項工作。但是小張總是把工作都推給你做，你做不好還指責你。請問，你該怎么辦?
【參考要點】
1.我與同事同在單位工作，又負責同一個項目，彼此之間的關(guān)系應該是合作、協(xié)作。但是現(xiàn)在同事小張把工作都推給我，不利于項目最后的完成。
2.首先，我會找到小張詢問他這段時間家庭是不是有什么特殊的情況，比如老人生病等。如果是這樣特殊的情況，我愿意多承擔一些工作，讓小張騰出來精力照顧家庭。但是在做完工作之后都會跟小張溝通，聽取他的意見，爭取將工作做到最好。
3.其次，如果小張并沒有其他分心的事情。我會跟小張言明這次項目的重要性，也跟他重新確定我們兩個各自的分工。讓小張明確自己應該做的事情。
4.為了保障項目實施的效果，我會多跟小張在工作上交流，共同把工作做好。
企業(yè)限制女員工懷孕時間是否合理篇一
2019年1月23日，某醫(yī)院的一則霸氣招聘簡章引發(fā)熱議。招聘簡章中明確表示應聘女性“兩年內(nèi)不準懷孕”，并表示這個招聘條件經(jīng)過了縣里有關(guān)部門的認可。有人認為這是性別歧視;也有人認為對院長的做法表示理解。對此你怎么看?
【思路解析】
由于女性的特殊生理原因，相對于男性來說找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內(nèi)不準懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解，但是難免讓人感到有些苛刻。
之所以感覺到有些苛刻，是因為《婦女權(quán)益保障法》明文規(guī)定：“勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。招聘條件中明確規(guī)定了生育時間，該招聘不管是否得到縣里有關(guān)部門的認可，都已經(jīng)涉及到了違反法律的情況。
但是也有網(wǎng)友對該醫(yī)院院長的做法表示理解。因為現(xiàn)在招聘入職的護士大多為年輕女性，如果有幾個人同時扎堆生育，將會增加其他員工的工作負擔，不僅工作無法按時完成，還會導致員工之間嫌隙不斷，同時也增加了醫(yī)院的用人成本。如此將用人條件先展示出來，能來就來，反而省卻了后續(xù)的很多麻煩。
不難看出，這項招聘條件看似缺乏人性化的關(guān)懷，實則也反映出一種現(xiàn)實的無奈。但個人認為，為了更好的提高員工們的工作效率，避免人才浪費，促進單位的良好發(fā)展，除了限制生育時間，還可嘗試一些其他的方法來緩解。一方面可以由政府出面，為一些在員工福利做得很好的單位提供政策上的扶持，以減少由女性生育等因素為企業(yè)帶來的損失，為女性提供更多的就業(yè)機會;另一方面，由于醫(yī)院的工作量比較大，除了正經(jīng)的有編制的崗位意外，也可以為比較優(yōu)秀的醫(yī)學生提供一些實習崗位，既能增加實際的工作經(jīng)驗，又能為醫(yī)院減少工作壓力。
企業(yè)限制女員工懷孕時間是否合理篇二
【模擬試題】
你和小張是同事，兩人共同負責一項工作。但是小張總是把工作都推給你做，你做不好還指責你。請問，你該怎么辦?
【參考要點】
1.我與同事同在單位工作，又負責同一個項目，彼此之間的關(guān)系應該是合作、協(xié)作。但是現(xiàn)在同事小張把工作都推給我，不利于項目最后的完成。
2.首先，我會找到小張詢問他這段時間家庭是不是有什么特殊的情況，比如老人生病等。如果是這樣特殊的情況，我愿意多承擔一些工作，讓小張騰出來精力照顧家庭。但是在做完工作之后都會跟小張溝通，聽取他的意見，爭取將工作做到最好。
3.其次，如果小張并沒有其他分心的事情。我會跟小張言明這次項目的重要性，也跟他重新確定我們兩個各自的分工。讓小張明確自己應該做的事情。
4.為了保障項目實施的效果，我會多跟小張在工作上交流，共同把工作做好。