2012年司法考試考點(diǎn)之設(shè)置職位的依據(jù)
職位設(shè)置是公務(wù)員管理和實(shí)行職位分類的重要環(huán)節(jié)。進(jìn)行職位設(shè)置時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。
職位設(shè)置應(yīng)遵循嚴(yán)格、高效、精干的原則，按批準(zhǔn)的“三定”（定職能、定機(jī)構(gòu)、定人員）方案確定的編制、職數(shù)等進(jìn)行。在職位設(shè)置上，應(yīng)遵循突出重點(diǎn)、兼顧一般的原則。既要突出機(jī)關(guān)的重要職能任務(wù)，又要兼顧服務(wù)性、保障性的工作。職位的設(shè)置必須與機(jī)構(gòu)規(guī)格相符，不得超過(guò)其機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或者搞變相升格。不同職位之間應(yīng)當(dāng)保持一定的結(jié)構(gòu)比例，以保證各個(gè)職位能夠協(xié)調(diào)配合，相互協(xié)作。
職位設(shè)置還應(yīng)考慮每一職位有適當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚凑諠M負(fù)荷工作的要求，保障每個(gè)職位的任職人員，既不會(huì)超負(fù)荷工作，也不會(huì)無(wú)所事事。
職位設(shè)定以后，應(yīng)盡量保持相對(duì)穩(wěn)定，不能隨意變化。由于機(jī)關(guān)職能的增加或者減少、辦公手段和條件的改善、工作效率的提高或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能的調(diào)整等原因，可以增設(shè)、減少或者變更職位。增設(shè)、減少或者變更職位時(shí)應(yīng)說(shuō)明理由并報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。
職位設(shè)置是公務(wù)員管理和實(shí)行職位分類的重要環(huán)節(jié)。進(jìn)行職位設(shè)置時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。
職位設(shè)置應(yīng)遵循嚴(yán)格、高效、精干的原則，按批準(zhǔn)的“三定”（定職能、定機(jī)構(gòu)、定人員）方案確定的編制、職數(shù)等進(jìn)行。在職位設(shè)置上，應(yīng)遵循突出重點(diǎn)、兼顧一般的原則。既要突出機(jī)關(guān)的重要職能任務(wù)，又要兼顧服務(wù)性、保障性的工作。職位的設(shè)置必須與機(jī)構(gòu)規(guī)格相符，不得超過(guò)其機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或者搞變相升格。不同職位之間應(yīng)當(dāng)保持一定的結(jié)構(gòu)比例，以保證各個(gè)職位能夠協(xié)調(diào)配合，相互協(xié)作。
職位設(shè)置還應(yīng)考慮每一職位有適當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚凑諠M負(fù)荷工作的要求，保障每個(gè)職位的任職人員，既不會(huì)超負(fù)荷工作，也不會(huì)無(wú)所事事。
職位設(shè)定以后，應(yīng)盡量保持相對(duì)穩(wěn)定，不能隨意變化。由于機(jī)關(guān)職能的增加或者減少、辦公手段和條件的改善、工作效率的提高或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能的調(diào)整等原因，可以增設(shè)、減少或者變更職位。增設(shè)、減少或者變更職位時(shí)應(yīng)說(shuō)明理由并報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。