孝義市人民政府辦公室關(guān)于公開(kāi)招聘土地、礦管、地質(zhì)、測(cè)繪等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)施方案
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、東許辦事處、勝溪湖辦事處、市直各有關(guān)單位：為改變我市國(guó)土資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員少，國(guó)土資源技術(shù)裝備建設(shè)薄弱的現(xiàn)狀，為進(jìn)一步充實(shí)國(guó)土資源人才隊(duì)伍，切實(shí)提高國(guó)土資源現(xiàn)代化管理水平，加快我市民生幸福型區(qū)域中心城市建設(shè)步伐，經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10名。為確保招考聘用工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)對(duì)本次招聘進(jìn)行公布：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）采取考試與考核相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重能力和水平的原則。
二、招聘范圍
山西省范圍內(nèi)（孝義市戶(hù)籍者優(yōu)先）且符合擬招聘崗位所需求條件的人員。
三、招聘條件
?。ㄒ唬碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)國(guó)土事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（二）年齡在30周歲以下（1981年1月1日后出生）；
（三）全日制普通高等院校（普通高中起點(diǎn)的有中華人民共和國(guó)教育部印制，所在省份教育部門(mén)或人社部門(mén)頒發(fā)的就業(yè)報(bào)到證）大學(xué)本科二本以上學(xué)歷。
四、招聘崗位和名額
?。ㄒ唬┑氐V管理類(lèi)：3名。
（二）土地管理類(lèi)：4名。
（三）測(cè)繪類(lèi)：1名。
（四）文秘寫(xiě)作類(lèi)：1名。
（五）網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)管理類(lèi)：1名。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：即日起至2012年2月7日止（節(jié)假日除外），報(bào)名時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口本及相關(guān)資質(zhì)證明、就業(yè)報(bào)到證等原件和復(fù)印件，一寸近期免冠照片兩張；
報(bào)名地點(diǎn)：孝義市人才交流中心。
（二）資格審查
由市紀(jì)委、市人事局、市人才交流中心、市國(guó)土資源局抽調(diào)人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格后發(fā)給準(zhǔn)考證并交納相關(guān)費(fèi)用。
（三）考試形式及內(nèi)容
（1）筆試
資格審查結(jié)束后，組織筆試，筆試采用閉卷的方法進(jìn)行，主要內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試分值為100分，筆試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。
考試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（2）面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃錄用人數(shù)以1：1.5的比例確定參加面試人員。面試主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，主要通過(guò)回答問(wèn)題、測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事崗位所要求的基本素質(zhì)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等。面試分值為100分。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試許可證，領(lǐng)取面試許可證時(shí)交納考務(wù)費(fèi)40元。
（四）預(yù)錄與調(diào)檔
筆試、面試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃錄用人數(shù)，依考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高到低的順序等額確定體檢，若遇后一名分?jǐn)?shù)相同則以面試成績(jī)高低進(jìn)入體檢；出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
凡預(yù)錄人員須在預(yù)錄名單公示之日起20個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔審查。
（五）體檢
凡預(yù)錄人員須在規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，體檢時(shí)間另定，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢有不合格者，取消預(yù)錄資格。
（六）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，按照規(guī)定面向社會(huì)公示，筆試成績(jī)、預(yù)錄名單公示期為7個(gè)工作日，其他為３個(gè)工作日，公開(kāi)接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間經(jīng)舉報(bào)查實(shí)將取消資格，空缺名額從進(jìn)入面試人員中依次按規(guī)定等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢并公示。
公示地點(diǎn)：孝義人事人才網(wǎng)，孝義市黨政辦公大樓二層。
（七）培訓(xùn)和聘用
由市國(guó)土資源局組織擬聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格者按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期間領(lǐng)取全額事業(yè)工資。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，由相關(guān)部門(mén)辦理正式聘用手續(xù)，試用期間不合格者回到人才交流中心重新?lián)駱I(yè)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，特成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組：
組長(zhǎng)：張由泉（市政府常務(wù)副市長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：張咸澤（市長(zhǎng)助理、國(guó)土資源局局長(zhǎng)）
馬瑞生（市紀(jì)委常務(wù)副書(shū)記）
郭為民（市人事局局長(zhǎng)）
王建國(guó)（市編辦主任）
成員：李志軍(市公安局政委)
董愛(ài)花(市人事局副局長(zhǎng)、人才交流中心主任)
陳孝丹（市財(cái)政局副局長(zhǎng)）
任欽光(市國(guó)土資源局副局長(zhǎng))
丁海波（市國(guó)土資源局紀(jì)檢組長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市國(guó)土資源局，辦公室主任由任欽光同志兼任。
七、工作要求
?。ㄒ唬┦姓衅割I(lǐng)導(dǎo)組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作嚴(yán)密有序進(jìn)行，確保公開(kāi)、公平、公正。對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)研究解決，確保招聘工作順利進(jìn)行。
（二）市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)在招聘工作中的違規(guī)、違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處。
（三）在報(bào)名、考試、預(yù)錄過(guò)程中，利用不正當(dāng)手段提供虛假資料者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格并依法、依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
（四）各有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保招聘工作順利進(jìn)行。
（五）其他未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況，依據(jù)有關(guān)規(guī)定研究決定。
下載附件：孝義市人民政府辦公室公開(kāi)招聘崗位一覽表