浙江2011年7月自考試題：薪酬管理
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.薪酬管理必須把握的最基本的原則是( )
A.按勞分配原則
B.公平原則
C.經(jīng)濟有效原則
D.合法合規(guī)原則
2.人壽保險及養(yǎng)老金是______的一種形式。( )
A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
3.采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)可以將薪酬管理的重心放在______上。( )
A.薪酬管理的規(guī)范化
B.薪酬管理的標準化
C.目標激勵
D.薪酬管理的分權(quán)化
4.薪酬設(shè)計技術(shù)是______層面的東西。( )
A.認知
B.應(yīng)用
C.操作
D.運用
5.對于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工非常不利，而且在實施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高的薪酬水平?jīng)Q策策略是( )
A.市場追隨政策
B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.拖后政策
D.混合政策
6.幾種主要的職位評價方法中,______的優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低。( )
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.要素比較法
7.幾種主要的職位評價方法中,______的信度最低。( )
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
8.崗位工資制是______型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。( )
A.生活
B.職能
C.職位
D.綜合
9.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，當薪酬區(qū)間中值為5500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為( )
A.3800元
B.4000元
C.4400元
D.4600元
10.以中值為基礎(chǔ)的薪酬變化比率計算薪酬變動范圍時，最低值=( )
A.中間值×（1－薪酬變動比率/2）
B.中間值×（1＋薪酬變動比率/2）
C.中間值×（1－薪酬變動比率）
D.中間值×（1＋薪酬變動比率）
11.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素，一是薪酬等級間的區(qū)間中值極差，二是薪酬等級內(nèi)的( )
A.區(qū)間低值極差
B.區(qū)間變動比率
C.區(qū)間高值極差
D.區(qū)間中值
12.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分，則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資指的是( )
A.直接有限計件工資制
B.直接無限計件工資制
C.累進計件工資制
D.超額計件工資制
13.具有工人工資的增加幅度低于產(chǎn)量的增長幅度，單位產(chǎn)量直接人工成本隨產(chǎn)量增加而降低特點的是( )
A.直接有限計件工資制
B.直接無限計件工資制
C.累進計件工資制
D.超額計件工資制
14.企業(yè)加薪的幅度取決于企業(yè)的( )
A.企業(yè)規(guī)模
B.支付能力
C.發(fā)展速度
D.行業(yè)地位
15.在員工遠遠超出工作要求，表現(xiàn)出特別的努力、實現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績或者作出了重大貢獻的情況下，組織給予他們的小額一次性獎勵的是( )
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊績效認可計劃
D.一次性獎金
16.______是企業(yè)提供的一種與員工分享生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來的收益的一種績效獎勵模式。( )
A.收益分享計劃
B.成功分享計劃
C.特殊績效認可計劃
D.利潤分享計劃
17.以下屬于中國特有的一種股權(quán)激勵方式的是( )
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.股權(quán)計劃
18.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險
D.福利
19.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，側(cè)重于對員工潛力的評價的是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
20.同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)強調(diào)讓員工共同開創(chuàng)未來的事業(yè)，則______的比重可以大一些。( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.以下屬于間接薪酬的是（ ?。?BR> A.帶薪非工作時間
B.一次性獎金
C.津貼
D.養(yǎng)老金
E.住房資助
22.對于采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)來說，他們在企業(yè)經(jīng)營中所強調(diào)的重要內(nèi)容是（ ）
A.企業(yè)穩(wěn)定
B.成本控制
C.風險承擔
D.新產(chǎn)品開發(fā)
E.企業(yè)的發(fā)展方向
23.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是（ ?。?BR> A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.實現(xiàn)了員工的高職位取向
C.操作比較簡單
D.加大了員工提高自身技能的動力
E.職位及與之相聯(lián)系的薪酬相對穩(wěn)定
24.以下屬于職位評價方法中要素計點法的優(yōu)點的是（ ?。?BR> A.簡單、快速
B.精確
C.費用比較低
D.耗時少
E.易于被員工接受
25.群體績效獎勵計劃主要包括（ ?。?BR> A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.成功分享計劃
D.小群體或團體獎勵計劃
E.長期績效獎勵計劃
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.可變薪酬
27.職位評價
28.計件工資
29.利潤分享計劃
30.累進計件工資制
四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
31.假設(shè)某公司的薪酬變動比率為50%，薪酬區(qū)間中值為4000，按以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率計算薪酬變動范圍，最低值和值分別為多少？
32.等級不同的三位員工王五、李四、張三組成加工小組，他們各自的日標準工資分別為100元、80元、70元；各人某年8月的實際工作日分別為16、19和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為11000元。試計算小組標準工資分配率為多少（保留小數(shù)位后4位）。
33.某公司上年度薪酬費用為4000萬元，附加價值為8000萬元。本年度確定目標附加價值為12000萬元，目標勞動分配率同上年。則本年薪酬費用增長率為多少？
五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.試述薪酬管理的決策內(nèi)容。
35.試述薪酬調(diào)查的目的。
36.試述績效獎勵計劃的優(yōu)點。
37.試述企業(yè)薪酬評估的主要內(nèi)容。
六、論述題(本大題10分)
38.試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.薪酬管理必須把握的最基本的原則是( )
A.按勞分配原則
B.公平原則
C.經(jīng)濟有效原則
D.合法合規(guī)原則
2.人壽保險及養(yǎng)老金是______的一種形式。( )
A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
3.采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)可以將薪酬管理的重心放在______上。( )
A.薪酬管理的規(guī)范化
B.薪酬管理的標準化
C.目標激勵
D.薪酬管理的分權(quán)化
4.薪酬設(shè)計技術(shù)是______層面的東西。( )
A.認知
B.應(yīng)用
C.操作
D.運用
5.對于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工非常不利，而且在實施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高的薪酬水平?jīng)Q策策略是( )
A.市場追隨政策
B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.拖后政策
D.混合政策
6.幾種主要的職位評價方法中,______的優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低。( )
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.要素比較法
7.幾種主要的職位評價方法中,______的信度最低。( )
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
8.崗位工資制是______型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。( )
A.生活
B.職能
C.職位
D.綜合
9.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，當薪酬區(qū)間中值為5500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為( )
A.3800元
B.4000元
C.4400元
D.4600元
10.以中值為基礎(chǔ)的薪酬變化比率計算薪酬變動范圍時，最低值=( )
A.中間值×（1－薪酬變動比率/2）
B.中間值×（1＋薪酬變動比率/2）
C.中間值×（1－薪酬變動比率）
D.中間值×（1＋薪酬變動比率）
11.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素，一是薪酬等級間的區(qū)間中值極差，二是薪酬等級內(nèi)的( )
A.區(qū)間低值極差
B.區(qū)間變動比率
C.區(qū)間高值極差
D.區(qū)間中值
12.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分，則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資指的是( )
A.直接有限計件工資制
B.直接無限計件工資制
C.累進計件工資制
D.超額計件工資制
13.具有工人工資的增加幅度低于產(chǎn)量的增長幅度，單位產(chǎn)量直接人工成本隨產(chǎn)量增加而降低特點的是( )
A.直接有限計件工資制
B.直接無限計件工資制
C.累進計件工資制
D.超額計件工資制
14.企業(yè)加薪的幅度取決于企業(yè)的( )
A.企業(yè)規(guī)模
B.支付能力
C.發(fā)展速度
D.行業(yè)地位
15.在員工遠遠超出工作要求，表現(xiàn)出特別的努力、實現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績或者作出了重大貢獻的情況下，組織給予他們的小額一次性獎勵的是( )
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊績效認可計劃
D.一次性獎金
16.______是企業(yè)提供的一種與員工分享生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來的收益的一種績效獎勵模式。( )
A.收益分享計劃
B.成功分享計劃
C.特殊績效認可計劃
D.利潤分享計劃
17.以下屬于中國特有的一種股權(quán)激勵方式的是( )
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.股權(quán)計劃
18.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險
D.福利
19.在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，側(cè)重于對員工潛力的評價的是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
20.同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)強調(diào)讓員工共同開創(chuàng)未來的事業(yè)，則______的比重可以大一些。( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.以下屬于間接薪酬的是（ ?。?BR> A.帶薪非工作時間
B.一次性獎金
C.津貼
D.養(yǎng)老金
E.住房資助
22.對于采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)來說，他們在企業(yè)經(jīng)營中所強調(diào)的重要內(nèi)容是（ ）
A.企業(yè)穩(wěn)定
B.成本控制
C.風險承擔
D.新產(chǎn)品開發(fā)
E.企業(yè)的發(fā)展方向
23.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是（ ?。?BR> A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.實現(xiàn)了員工的高職位取向
C.操作比較簡單
D.加大了員工提高自身技能的動力
E.職位及與之相聯(lián)系的薪酬相對穩(wěn)定
24.以下屬于職位評價方法中要素計點法的優(yōu)點的是（ ?。?BR> A.簡單、快速
B.精確
C.費用比較低
D.耗時少
E.易于被員工接受
25.群體績效獎勵計劃主要包括（ ?。?BR> A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.成功分享計劃
D.小群體或團體獎勵計劃
E.長期績效獎勵計劃
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.可變薪酬
27.職位評價
28.計件工資
29.利潤分享計劃
30.累進計件工資制
四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
31.假設(shè)某公司的薪酬變動比率為50%，薪酬區(qū)間中值為4000，按以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率計算薪酬變動范圍，最低值和值分別為多少？
32.等級不同的三位員工王五、李四、張三組成加工小組，他們各自的日標準工資分別為100元、80元、70元；各人某年8月的實際工作日分別為16、19和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為11000元。試計算小組標準工資分配率為多少（保留小數(shù)位后4位）。
33.某公司上年度薪酬費用為4000萬元，附加價值為8000萬元。本年度確定目標附加價值為12000萬元，目標勞動分配率同上年。則本年薪酬費用增長率為多少？
五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.試述薪酬管理的決策內(nèi)容。
35.試述薪酬調(diào)查的目的。
36.試述績效獎勵計劃的優(yōu)點。
37.試述企業(yè)薪酬評估的主要內(nèi)容。
六、論述題(本大題10分)
38.試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。