人力資源管理師之面試中的隱私問題要不要回答
在面試中，有些用人單位會(huì)問一些涉及應(yīng)試者個(gè)人隱私的問題，諸如“你有男朋友嗎？”“你贊成婚外性行為嗎？”“如果客戶對你提出性要求，你怎么應(yīng)對？”“如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？”
廣州某地區(qū)高校中文系應(yīng)屆畢業(yè)生小江，經(jīng)系里推薦應(yīng)聘本地一家國企，層層面試相當(dāng)順利。后，她獲得單獨(dú)與部門負(fù)責(zé)人面談的機(jī)會(huì)。
“有男朋友嗎？”例行的一些問題過后，這位男性負(fù)責(zé)人突然這樣發(fā)問。
發(fā)散學(xué)習(xí)：
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小江沒有任何思想準(zhǔn)備，下意識(shí)答道：“有?！?BR> “那他在廣州還是外地？”
“他在辦出國手續(xù)?！毙〗匀蝗鐚?shí)地回答。
“你將來會(huì)不會(huì)跟他一起出去？”
“我的專業(yè)出去也派不上用場，所以沒想過出去?！?BR> “那你們不是要分手了？”
“嗯……？您考慮得比我還長遠(yuǎn)哈！”
這幾個(gè)問題后，小江的面色有些難看，不過面試并沒有就這樣結(jié)束。
桌子對面的男性負(fù)責(zé)人繼續(xù)發(fā)問：“你怎么看待未婚同居？”“你能接受一夜情嗎？”
小江愕然，覺得受了很大屈辱，她激動(dòng)地說：“這種個(gè)人看法屬于我的隱私，跟工作有關(guān)系嗎？”然后她憤然起身，拂袖而去。
事后，小江從老師那里得知自己沒有得到這份工作。隨后，小江有些懊悔，因?yàn)樗陔S后的求職過程非常不順利。小江不敢把自己的面試遭遇告訴老師，于是上網(wǎng)排泄苦悶。她問大家：“有誰遇到過類似的問題嗎？你們是怎樣回答的？遇到今天這樣的事，我心里真的很難過……”
老板這邊
新時(shí)代酒店總經(jīng)理 王煒
其實(shí)問隱私不是讓你答隱私，而是看你怎么去應(yīng)對
我們公司也會(huì)在招聘某些崗位的時(shí)候問一些隱私問題，但是不會(huì)問得那么露骨。舉例來說：面試時(shí)經(jīng)常我們經(jīng)常不得不觸及到應(yīng)試者的隱私問題，我們還經(jīng)?？紤]該怎么問既避免隱私問題，又達(dá)到考察的目的。比如說，我們市場部有個(gè)品牌主管生孩子了，需要找一個(gè)為期6個(gè)月的短期員工來代替，市場部總監(jiān)說近的市場活動(dòng)比較多，要求我們盡量別找考慮生孩子的女性員工。
雖然明知這是個(gè)牽扯個(gè)人隱私的問題，但是面對前來應(yīng)聘的年輕女性，我們不得不問：您結(jié)婚了嗎？有小孩嗎？后來，一個(gè)候選人的回答令老板滿意：“我沒有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會(huì)改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上?！?在回答這個(gè)問題時(shí)，她態(tài)度友好而且自信。其實(shí)，面試官是想要了解求職者個(gè)人情況，判斷會(huì)不會(huì)影響公司的工作。
我的一個(gè)同行和我討論這個(gè)問題時(shí)，他的看法是：有些私人問題只是想對你的個(gè)性方面有些了解。他們近在招聘負(fù)責(zé)公關(guān)推廣的培訓(xùn)生時(shí)，需要作風(fēng)潑辣、大膽果敢的人。所以也設(shè)置了一些觸及隱私問題，是為了考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和人生觀，這是他們公司考察個(gè)人綜合反應(yīng)的一套自己的做法。
不過，我并不是主張企業(yè)可以隨意問員工隱私問題，我的建議是：對于自己要去面試的單位和崗位，好能做好功課再去，這樣成功的機(jī)會(huì)會(huì)比較大些。
在面試中，有些用人單位會(huì)問一些涉及應(yīng)試者個(gè)人隱私的問題，諸如“你有男朋友嗎？”“你贊成婚外性行為嗎？”“如果客戶對你提出性要求，你怎么應(yīng)對？”“如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？”
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小江愕然，覺得受了很大屈辱，她激動(dòng)地說：“這種個(gè)人看法屬于我的隱私，跟工作有關(guān)系嗎？”然后她憤然起身，拂袖而去。
事后，小江從老師那里得知自己沒有得到這份工作。隨后，小江有些懊悔，因?yàn)樗陔S后的求職過程非常不順利。小江不敢把自己的面試遭遇告訴老師，于是上網(wǎng)排泄苦悶。她問大家：“有誰遇到過類似的問題嗎？你們是怎樣回答的？遇到今天這樣的事，我心里真的很難過……”
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其實(shí)問隱私不是讓你答隱私，而是看你怎么去應(yīng)對
我們公司也會(huì)在招聘某些崗位的時(shí)候問一些隱私問題，但是不會(huì)問得那么露骨。舉例來說：面試時(shí)經(jīng)常我們經(jīng)常不得不觸及到應(yīng)試者的隱私問題，我們還經(jīng)?？紤]該怎么問既避免隱私問題，又達(dá)到考察的目的。比如說，我們市場部有個(gè)品牌主管生孩子了，需要找一個(gè)為期6個(gè)月的短期員工來代替，市場部總監(jiān)說近的市場活動(dòng)比較多，要求我們盡量別找考慮生孩子的女性員工。
雖然明知這是個(gè)牽扯個(gè)人隱私的問題，但是面對前來應(yīng)聘的年輕女性，我們不得不問：您結(jié)婚了嗎？有小孩嗎？后來，一個(gè)候選人的回答令老板滿意：“我沒有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會(huì)改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上?！?在回答這個(gè)問題時(shí)，她態(tài)度友好而且自信。其實(shí)，面試官是想要了解求職者個(gè)人情況，判斷會(huì)不會(huì)影響公司的工作。
我的一個(gè)同行和我討論這個(gè)問題時(shí)，他的看法是：有些私人問題只是想對你的個(gè)性方面有些了解。他們近在招聘負(fù)責(zé)公關(guān)推廣的培訓(xùn)生時(shí)，需要作風(fēng)潑辣、大膽果敢的人。所以也設(shè)置了一些觸及隱私問題，是為了考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和人生觀，這是他們公司考察個(gè)人綜合反應(yīng)的一套自己的做法。
不過，我并不是主張企業(yè)可以隨意問員工隱私問題，我的建議是：對于自己要去面試的單位和崗位，好能做好功課再去，這樣成功的機(jī)會(huì)會(huì)比較大些。