為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和市委關(guān)于深化干部人事制度改革的部署要求，加大競爭性選拔干部工作力度，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，北京市委決定，2011年面向社會公開選拔148名局處級黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開選拔的職位
1、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位（35個(gè)）（詳見右側(cè)）
2、處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位（113個(gè)）（詳見右側(cè)）
二、公開選拔的報(bào)名條件和資格
報(bào)名人員應(yīng)是中央在京單位公務(wù)員和教育機(jī)構(gòu)、科研院所、企業(yè)等國有企事業(yè)單位管理人員，北京市公務(wù)員和國有企事業(yè)單位管理人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織管理人員、海外留學(xué)回國人員。一些專業(yè)技術(shù)崗位面向全國重點(diǎn)金融、科研部門。報(bào)名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：
1、報(bào)考副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位的，年齡一般不超過48歲，即1963年1月1日（含）以后出生；報(bào)考處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位的，年齡一般不超過45歲，即1966年1月1日（含）以后出生。
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3、報(bào)考副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副局級職務(wù)；或擔(dān)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年，即2009年4月（含）以前任職；或擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年，即2007年4月（含）以前任職。
報(bào)考正處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員正職職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正處級職務(wù)；或擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年，即2010年4月（含）以前任職；或擔(dān)任正科級職務(wù)滿4年，即2007年4月（含）以前任職。
報(bào)考副處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員副職職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副處級職務(wù)；或擔(dān)任正科級職務(wù)滿1年，即2010年4月（含）以前任職；或擔(dān)任副科級職務(wù)滿4年，即2007年4月（含）以前任職。
4、在國有企事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中層（含）以上管理人員和海外留學(xué)回國人員中的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。
5、報(bào)考黨政機(jī)關(guān)職位的一般要具有兩年以上基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。
6、身心健康。
具體職位報(bào)考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。
三、公開選拔的工作步驟
公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用、任職談話、崗前培訓(xùn)等階段，主要包括：
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
時(shí)間為2011年5月11日9:00～5月18日18:00。報(bào)名分個(gè)人自薦、組織推薦和社會舉薦三種形式，每人限報(bào)1個(gè)職位。個(gè)人可登錄北京公招網(wǎng)自薦報(bào)名；各級單位黨委（黨組）或社會各界人士可以填寫組織推薦表或社會舉薦表，推薦符合相應(yīng)選拔職位條件的人員，并將有關(guān)表格提交到有關(guān)職位咨詢點(diǎn)后，再由推薦單位或社會舉薦人通知本人在北京公招網(wǎng)上報(bào)名（組織推薦表、社會舉薦表可以在北京公招網(wǎng)下載）。
局級職位和市直單位處級職位咨詢點(diǎn)設(shè)在北京雙高人才發(fā)展中心（北京市西城區(qū)展覽館路44號），負(fù)責(zé)接受電話咨詢。公開選拔政策咨詢電話：68365131、68363037；聯(lián)系人：張儀濤、高曉飛；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：68364488－505/502，聯(lián)系人：李偉俠、劉開國。有公選職位的區(qū)縣委組織部分別設(shè)立本區(qū)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位報(bào)名咨詢點(diǎn)，開通咨詢電話（登錄北京公招網(wǎng)查閱）。
（二）資格初審
對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應(yīng)報(bào)考人員可以調(diào)劑到其他職位參加競爭。
2011年5月22日前，北京公招網(wǎng)公布報(bào)名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京公招網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證（進(jìn)入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證），按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格。
（三）考試測評
考試測評分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1、筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試兩項(xiàng)，由北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關(guān)精神，局級職位按照“一職一卷”、處級職位按照公開選拔職位類別命制試題，在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)組織資格初審合格人員進(jìn)行考試。筆試成績按照綜合素質(zhì)筆試和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試9∶1的比例計(jì)算。
根據(jù)筆試成績，每一職位按得分高低順序列前6名的（得分并列的，全部列入，下同），到職位咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，要提交個(gè)人近3年的工作業(yè)績報(bào)告。
一般情況下，在筆試結(jié)束的第10個(gè)工作日后，在北京公招網(wǎng)公布筆試成績、資格復(fù)審、撰寫工作業(yè)績報(bào)告和面試等通知事項(xiàng)。
2、面試環(huán)節(jié)。副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資歷評價(jià)、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等五項(xiàng)。部分進(jìn)行專業(yè)管理能力測試的職位，不再組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（或?qū)I(yè)管理能力測試）、資歷評價(jià)5:3:2的比例計(jì)算。
處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試環(huán)節(jié)，包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價(jià)、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等項(xiàng)目，部分職位進(jìn)行專業(yè)管理能力測試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）。進(jìn)行專業(yè)管理能力測試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）的職位，面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)管理能力測試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）、資歷評價(jià)5:3:2的比例計(jì)算；不進(jìn)行專業(yè)管理能力測試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）的職位，面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價(jià)8:2的比例計(jì)算。
心理健康與工作壓力測試、外語水平測試成績作為參考，不計(jì)入考試測評綜合成績。
考試測評綜合成績按照筆試和面試成績4:6的比例計(jì)算。一般情況下，在面試結(jié)束的第10個(gè)工作日后，在北京公招網(wǎng)公布面試成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項(xiàng)。
（四）組織考察
根據(jù)考試測評綜合成績，參考心理健康與工作壓力測試結(jié)果、外語水平測試成績，確定每一職位前3名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對象，對其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者或自動放棄者，根據(jù)該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。
組織考察過程中，考察對象有關(guān)信息在北京公招網(wǎng)、北京組工網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，個(gè)人近3年的工作業(yè)績在本單位公示；在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天?？疾鞂ο髴?yīng)按要求填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。
如考試測評綜合成績前3名經(jīng)考察無合適擬任職建議人選，該職位空缺。
（五）決定任用
考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職建議人選，提交干部管理權(quán)限所在的黨委（黨組）票決確定擬任職人選。組織人事部門按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理任職手續(xù)。
北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室在北京公招網(wǎng)、北京組工網(wǎng)上統(tǒng)一公布任職人員名單。
對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。
對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可按照程序納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。
（六）任職談話
按照干部管理權(quán)限，組織人事部門與新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行任職談話。
（七）崗前培訓(xùn)
組織新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
四、公開選拔的時(shí)間安排
5月上中旬，召開新聞發(fā)布會，開展網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審
5月下旬，發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知，進(jìn)行筆試
6月上旬，組織筆試閱卷、發(fā)布筆試成績、資格復(fù)審、撰寫工作業(yè)績報(bào)告和面試通知
6月中下旬，組織面試，發(fā)布面試成績、考試測評綜合成績和考察對象名單
7月，組織體檢，對考察對象進(jìn)行組織考察和公示
8月，決定任用、崗前培訓(xùn)，任職人員到崗
五、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)
在北京市委領(lǐng)導(dǎo)下，成立北京市2011年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。有公選職位的區(qū)縣局級單位成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)。
六、公開選拔的紀(jì)律要求
公開選拔期間，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改；工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度；報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動。
為加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督，北京市委組織部和北京市紀(jì)委監(jiān)察局同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，暢通網(wǎng)絡(luò)，接受電話和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
北京市委組織部舉報(bào)電話：12380
北京市紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：12388
監(jiān)督舉報(bào)網(wǎng)址：
北京市委組織部“12380”舉報(bào)網(wǎng)站：www.bj12380.gov.cn
北京紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)：www.bjsupervision.gov.cn
本公告由北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：
2011年北京公選干組織推薦表
2011年北京公選干社會舉薦表
附件2：
區(qū)縣咨詢電話、咨詢現(xiàn)場地址、咨詢員
一、公開選拔的職位
1、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位（35個(gè)）（詳見右側(cè)）
2、處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位（113個(gè)）（詳見右側(cè)）
二、公開選拔的報(bào)名條件和資格
報(bào)名人員應(yīng)是中央在京單位公務(wù)員和教育機(jī)構(gòu)、科研院所、企業(yè)等國有企事業(yè)單位管理人員，北京市公務(wù)員和國有企事業(yè)單位管理人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織管理人員、海外留學(xué)回國人員。一些專業(yè)技術(shù)崗位面向全國重點(diǎn)金融、科研部門。報(bào)名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：
1、報(bào)考副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位的，年齡一般不超過48歲，即1963年1月1日（含）以后出生；報(bào)考處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位的，年齡一般不超過45歲，即1966年1月1日（含）以后出生。
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3、報(bào)考副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副局級職務(wù)；或擔(dān)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年，即2009年4月（含）以前任職；或擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年，即2007年4月（含）以前任職。
報(bào)考正處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員正職職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正處級職務(wù)；或擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年，即2010年4月（含）以前任職；或擔(dān)任正科級職務(wù)滿4年，即2007年4月（含）以前任職。
報(bào)考副處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員副職職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副處級職務(wù)；或擔(dān)任正科級職務(wù)滿1年，即2010年4月（含）以前任職；或擔(dān)任副科級職務(wù)滿4年，即2007年4月（含）以前任職。
4、在國有企事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中層（含）以上管理人員和海外留學(xué)回國人員中的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。
5、報(bào)考黨政機(jī)關(guān)職位的一般要具有兩年以上基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。
6、身心健康。
具體職位報(bào)考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。
三、公開選拔的工作步驟
公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用、任職談話、崗前培訓(xùn)等階段，主要包括：
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
時(shí)間為2011年5月11日9:00～5月18日18:00。報(bào)名分個(gè)人自薦、組織推薦和社會舉薦三種形式，每人限報(bào)1個(gè)職位。個(gè)人可登錄北京公招網(wǎng)自薦報(bào)名；各級單位黨委（黨組）或社會各界人士可以填寫組織推薦表或社會舉薦表，推薦符合相應(yīng)選拔職位條件的人員，并將有關(guān)表格提交到有關(guān)職位咨詢點(diǎn)后，再由推薦單位或社會舉薦人通知本人在北京公招網(wǎng)上報(bào)名（組織推薦表、社會舉薦表可以在北京公招網(wǎng)下載）。
局級職位和市直單位處級職位咨詢點(diǎn)設(shè)在北京雙高人才發(fā)展中心（北京市西城區(qū)展覽館路44號），負(fù)責(zé)接受電話咨詢。公開選拔政策咨詢電話：68365131、68363037；聯(lián)系人：張儀濤、高曉飛；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：68364488－505/502，聯(lián)系人：李偉俠、劉開國。有公選職位的區(qū)縣委組織部分別設(shè)立本區(qū)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位報(bào)名咨詢點(diǎn)，開通咨詢電話（登錄北京公招網(wǎng)查閱）。
（二）資格初審
對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應(yīng)報(bào)考人員可以調(diào)劑到其他職位參加競爭。
2011年5月22日前，北京公招網(wǎng)公布報(bào)名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京公招網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證（進(jìn)入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證），按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格。
（三）考試測評
考試測評分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1、筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試兩項(xiàng)，由北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關(guān)精神，局級職位按照“一職一卷”、處級職位按照公開選拔職位類別命制試題，在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)組織資格初審合格人員進(jìn)行考試。筆試成績按照綜合素質(zhì)筆試和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試9∶1的比例計(jì)算。
根據(jù)筆試成績，每一職位按得分高低順序列前6名的（得分并列的，全部列入，下同），到職位咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，要提交個(gè)人近3年的工作業(yè)績報(bào)告。
一般情況下，在筆試結(jié)束的第10個(gè)工作日后，在北京公招網(wǎng)公布筆試成績、資格復(fù)審、撰寫工作業(yè)績報(bào)告和面試等通知事項(xiàng)。
2、面試環(huán)節(jié)。副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資歷評價(jià)、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等五項(xiàng)。部分進(jìn)行專業(yè)管理能力測試的職位，不再組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（或?qū)I(yè)管理能力測試）、資歷評價(jià)5:3:2的比例計(jì)算。
處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試環(huán)節(jié)，包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價(jià)、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等項(xiàng)目，部分職位進(jìn)行專業(yè)管理能力測試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）。進(jìn)行專業(yè)管理能力測試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）的職位，面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)管理能力測試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）、資歷評價(jià)5:3:2的比例計(jì)算；不進(jìn)行專業(yè)管理能力測試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）的職位，面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價(jià)8:2的比例計(jì)算。
心理健康與工作壓力測試、外語水平測試成績作為參考，不計(jì)入考試測評綜合成績。
考試測評綜合成績按照筆試和面試成績4:6的比例計(jì)算。一般情況下，在面試結(jié)束的第10個(gè)工作日后，在北京公招網(wǎng)公布面試成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項(xiàng)。
（四）組織考察
根據(jù)考試測評綜合成績，參考心理健康與工作壓力測試結(jié)果、外語水平測試成績，確定每一職位前3名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對象，對其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者或自動放棄者，根據(jù)該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。
組織考察過程中，考察對象有關(guān)信息在北京公招網(wǎng)、北京組工網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，個(gè)人近3年的工作業(yè)績在本單位公示；在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天?？疾鞂ο髴?yīng)按要求填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。
如考試測評綜合成績前3名經(jīng)考察無合適擬任職建議人選，該職位空缺。
（五）決定任用
考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職建議人選，提交干部管理權(quán)限所在的黨委（黨組）票決確定擬任職人選。組織人事部門按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理任職手續(xù)。
北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室在北京公招網(wǎng)、北京組工網(wǎng)上統(tǒng)一公布任職人員名單。
對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。
對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可按照程序納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。
（六）任職談話
按照干部管理權(quán)限，組織人事部門與新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行任職談話。
（七）崗前培訓(xùn)
組織新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
四、公開選拔的時(shí)間安排
5月上中旬，召開新聞發(fā)布會，開展網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審
5月下旬，發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知，進(jìn)行筆試
6月上旬，組織筆試閱卷、發(fā)布筆試成績、資格復(fù)審、撰寫工作業(yè)績報(bào)告和面試通知
6月中下旬，組織面試，發(fā)布面試成績、考試測評綜合成績和考察對象名單
7月，組織體檢，對考察對象進(jìn)行組織考察和公示
8月，決定任用、崗前培訓(xùn)，任職人員到崗
五、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)
在北京市委領(lǐng)導(dǎo)下，成立北京市2011年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。有公選職位的區(qū)縣局級單位成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)。
六、公開選拔的紀(jì)律要求
公開選拔期間，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改；工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度；報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動。
為加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督，北京市委組織部和北京市紀(jì)委監(jiān)察局同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，暢通網(wǎng)絡(luò)，接受電話和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
北京市委組織部舉報(bào)電話：12380
北京市紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：12388
監(jiān)督舉報(bào)網(wǎng)址：
北京市委組織部“12380”舉報(bào)網(wǎng)站：www.bj12380.gov.cn
北京紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)：www.bjsupervision.gov.cn
本公告由北京市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：
2011年北京公選干組織推薦表
2011年北京公選干社會舉薦表
附件2：
區(qū)縣咨詢電話、咨詢現(xiàn)場地址、咨詢員