1．女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（ ?。?。
A．參與高溫工作
B．低溫、冷水作業(yè)
C．夜班勞動
D．礦山井下作業(yè)
【答案】D
【解析】考點(diǎn)：女職工特殊保護(hù)。P103
禁止重體力
禁止從事礦山井下、四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動
經(jīng)期保護(hù)
不得安排女職工在經(jīng)期從事同處、低溫、冷水作業(yè)和一級體力勞動強(qiáng)度的勞動
孕期保護(hù)
不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動
產(chǎn)假
女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
哺乳期保護(hù)
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動人哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時(shí)間和夜班
2.小張對勞動仲裁委員會作出的勞動仲裁不服，則他（ ?。?BR> A．小張可以向其他勞動仲裁委員會就此事再進(jìn)行仲裁
B．小張可以向勞動行政主管部門申請裁決
C．提請了勞動仲裁，就失去了訴訟的權(quán)利，所以小張不能就此事起訴
D．小張可以向法院起訴
【答案】D
【解析】考點(diǎn)：勞動仲裁。P105
仲裁主體
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，而不是一般的民間組織
解決對象
解決勞動爭議
仲裁的原則
勞動爭議仲裁實(shí)行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄
與訴訟的關(guān)系
－當(dāng)事人對勞動爭議仲裁不服時(shí)，可以起訴法院
原則
一次裁決原則
合議原則
強(qiáng)制原則
3.以下哪些屬于勞動爭議仲裁說法正確的是（ ?。?BR> A．或裁或?qū)徳瓌t，一旦提起了勞動仲裁，則就同一事項(xiàng)不能再提起訴訟
B．兩裁終裁制，可經(jīng)過兩級仲裁
C．勞動爭議當(dāng)事人雙方無需達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請仲裁委員會即可受理
D．仲裁庭一般只設(shè)1名仲裁員
【答案】C
【解析】考點(diǎn)：勞動仲裁。P105
4．某建筑公司的一處施工項(xiàng)目，地處東北，為了趕工期，在冬季戶外零度以上期間連續(xù)施工三個(gè)月，期間采取了相應(yīng)的防凍措施。對戶外人員也提供了棉衣等物資，尤其對在戶外工作三個(gè)月無一天休息的塔吊操作人員女同志小張，增發(fā)了獎金3000元，并且建筑公司號召公司所有女工學(xué)習(xí)小張這種不怕吃苦的精神。對此下列表述正確的是（ ?。?。
A．建筑公司的行為違反了《勞動法》中關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定
B．建筑公司零度以下連續(xù)施工違反了《勞動法》
C．勞動部門應(yīng)當(dāng)對建筑公司處以罰款
D．勞動部門不應(yīng)當(dāng)對建筑公司處以罰款
E．建筑公司的行為不存在任何違反《勞動法》的情形
【答案】AC
【解析】考點(diǎn)：勞動法相關(guān)內(nèi)容。女職工不得從事低溫、冷水作業(yè)。
5．某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某懷孕；職工陳某被派出境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動合同的有（ ?。?BR> A．李某
B．王某
C．徐某
D．陳某
E．張某
【答案】DE
【解析】考點(diǎn)：勞動法相關(guān)內(nèi)容。D嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；E 判刑同時(shí)失去工作。
用人單位不得解除勞動合同的情況
患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
其它
A．參與高溫工作
B．低溫、冷水作業(yè)
C．夜班勞動
D．礦山井下作業(yè)
【答案】D
【解析】考點(diǎn)：女職工特殊保護(hù)。P103
禁止重體力
禁止從事礦山井下、四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動
經(jīng)期保護(hù)
不得安排女職工在經(jīng)期從事同處、低溫、冷水作業(yè)和一級體力勞動強(qiáng)度的勞動
孕期保護(hù)
不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動
產(chǎn)假
女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
哺乳期保護(hù)
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動人哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時(shí)間和夜班
2.小張對勞動仲裁委員會作出的勞動仲裁不服，則他（ ?。?BR> A．小張可以向其他勞動仲裁委員會就此事再進(jìn)行仲裁
B．小張可以向勞動行政主管部門申請裁決
C．提請了勞動仲裁，就失去了訴訟的權(quán)利，所以小張不能就此事起訴
D．小張可以向法院起訴
【答案】D
【解析】考點(diǎn)：勞動仲裁。P105
仲裁主體
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，而不是一般的民間組織
解決對象
解決勞動爭議
仲裁的原則
勞動爭議仲裁實(shí)行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄
與訴訟的關(guān)系
－當(dāng)事人對勞動爭議仲裁不服時(shí)，可以起訴法院
原則
一次裁決原則
合議原則
強(qiáng)制原則
3.以下哪些屬于勞動爭議仲裁說法正確的是（ ?。?BR> A．或裁或?qū)徳瓌t，一旦提起了勞動仲裁，則就同一事項(xiàng)不能再提起訴訟
B．兩裁終裁制，可經(jīng)過兩級仲裁
C．勞動爭議當(dāng)事人雙方無需達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請仲裁委員會即可受理
D．仲裁庭一般只設(shè)1名仲裁員
【答案】C
【解析】考點(diǎn)：勞動仲裁。P105
4．某建筑公司的一處施工項(xiàng)目，地處東北，為了趕工期，在冬季戶外零度以上期間連續(xù)施工三個(gè)月，期間采取了相應(yīng)的防凍措施。對戶外人員也提供了棉衣等物資，尤其對在戶外工作三個(gè)月無一天休息的塔吊操作人員女同志小張，增發(fā)了獎金3000元，并且建筑公司號召公司所有女工學(xué)習(xí)小張這種不怕吃苦的精神。對此下列表述正確的是（ ?。?。
A．建筑公司的行為違反了《勞動法》中關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定
B．建筑公司零度以下連續(xù)施工違反了《勞動法》
C．勞動部門應(yīng)當(dāng)對建筑公司處以罰款
D．勞動部門不應(yīng)當(dāng)對建筑公司處以罰款
E．建筑公司的行為不存在任何違反《勞動法》的情形
【答案】AC
【解析】考點(diǎn)：勞動法相關(guān)內(nèi)容。女職工不得從事低溫、冷水作業(yè)。
5．某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某懷孕；職工陳某被派出境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動合同的有（ ?。?BR> A．李某
B．王某
C．徐某
D．陳某
E．張某
【答案】DE
【解析】考點(diǎn)：勞動法相關(guān)內(nèi)容。D嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；E 判刑同時(shí)失去工作。
用人單位不得解除勞動合同的情況
患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
其它