單選題
1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（ ）為中心。
A．事
B．企業(yè)
C．人
D．社會(huì)
2、確定型決策方法不包括（ ?。?。[2015年5月、2012年11月二級(jí)真題]
A．微分法
B．量本利分析
C．收益矩陣法
D．線性規(guī)劃法
3、的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?（ ）
A．路徑一目標(biāo)理論
B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D．參與模型
4、（ ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[2012年5月四級(jí)真題；2011年11月三級(jí)真題]
A．法律淵源
B．勞動(dòng)法
C．勞動(dòng)合同
D．勞動(dòng)關(guān)系
5、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ?。?。
A．照規(guī)章辦事
B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學(xué)性
6、阿倫和梅耶提出的組織不包括（ ）。[2012年5月二級(jí)真題；2009年11月二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)真題]
A．感情
B．繼續(xù)
C．規(guī)范
D．口頭
7、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（ ?。2014年11月二級(jí)真題；2012年
11月四級(jí)真題]
A．協(xié)作能力
B．創(chuàng)新能力
C．競(jìng)爭(zhēng)能力
D．發(fā)展能力
8、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．例證研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法
9、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（ ?。?。[2011年11月四級(jí)真題]
A．行為標(biāo)準(zhǔn)
B．能力標(biāo)準(zhǔn)
C．成效標(biāo)準(zhǔn)
D．品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
10、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（ ?。?。
A．科學(xué)化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權(quán)變管理
11、（ ?。┦切睦頎顟B(tài)的主要成分。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]
A．情緒
B．情感
C．性情
D．情態(tài)
12、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（ ?。┛梢赃m用。[2015年11月三級(jí)真題]
A．崗位規(guī)范
B．企業(yè)員工手冊(cè)
C．勞動(dòng)法的基本原則
D．勞動(dòng)紀(jì)律制度
13、（ ?。?shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A．等級(jí)工資
B．崗位工資
C．績(jī)效工資
D．計(jì)件工資
14、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱（ ）。[2011年11月四級(jí)真題]
A．赫威斯準(zhǔn)則
B．口頭準(zhǔn)則
C．感情準(zhǔn)則
D．繼續(xù)準(zhǔn)則
15、（ ?。┦侵竼T工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績(jī)效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度
16、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（ ?。?BR> A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
C．終產(chǎn)品的活動(dòng)
D．支持活動(dòng)
17、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（ ?。?。[2014年5月二級(jí)真題]
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
18、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（ ?。﹣碚{(diào)動(dòng)人的積極性。[2012年5月三級(jí)真題；2008年11月三級(jí)、四級(jí)真題]
A．物質(zhì)刺激
B．滿足社會(huì)需要
C．內(nèi)部激勵(lì)
D．搞好人際關(guān)系
19、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ ?。┳儎?dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。[2014年5月三級(jí)真題；2013年11月四級(jí)真題]
A．勞動(dòng)力供給量
B．勞動(dòng)力供給率
C．勞動(dòng)力需求量
D．勞動(dòng)力需求率
20、短期企業(yè)可變的生產(chǎn)要素是（ ?。?。[2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題]
A．生產(chǎn)資料
B．勞動(dòng)資料
C．資本投入
D．勞動(dòng)投入
21、（ ?。┦菍?duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A．?dāng)?shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B．SWOT分析
C．財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D．市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
22、（ ?。┰趪业姆审w系中具有高法律效力。[2015年5月三級(jí)、2014年5月二級(jí)真題；2013年11月二級(jí)、四級(jí)真題]
A．勞動(dòng)法律
B．憲法
C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
多選題
1、包裝策略主要包括（ ?。?。
A．相似包裝策略
B．差別包裝策略
C．組合包裝策略
D．復(fù)用包裝策略
E．附贈(zèng)品包裝策略
2、（ ?。儆诂F(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
A．工作崗位研究
B．KPI技術(shù)
C．關(guān)鍵事件訪談
D．BSC技術(shù)
E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
3、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?BR> A．能比個(gè)體需要的時(shí)間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案
4、戰(zhàn)略控制的方法包括（ ?。?。[2012年5月三級(jí)真題；2008年11月二級(jí)、四級(jí)真題]
A．全程控制
B．事前控制
C．重點(diǎn)控制
D．事后控制
E．事中控制
5、人力資源的一般特點(diǎn)包括（ ?。?。[2013年11月二級(jí)真題]
A．時(shí)間性
B．消費(fèi)性
C．地域性
D．創(chuàng)造性
E．主觀動(dòng)能性
6、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的有（ ?。?。
A．低工資權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．自由擇業(yè)權(quán)
D．休息休假權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
7、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（ ?。2013年11月四級(jí)真題]
A．整數(shù)定價(jià)策略
B．尾數(shù)定價(jià)策略
C．聲望定價(jià)策略
D．招徠定價(jià)策略
E．分級(jí)定價(jià)策略
8、企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ?。┨卣?。
A．系統(tǒng)性
B．全局性
C．長遠(yuǎn)性
D．風(fēng)險(xiǎn)性
E．抗?fàn)幮?BR> 9、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（ ）。
A．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B．實(shí)際成效
C．績(jī)效評(píng)價(jià)
D．越過目標(biāo)
E．必須建立管理信息系統(tǒng)
10、需求差別定價(jià)法通常有（ ?。┬问?。
A．以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
B．以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
C．以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)
D．以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
E．以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
11、滿足成就需要的行為包括（ ?。?。[2014年11月三級(jí)真題]
A．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C．實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
D．解決一個(gè)復(fù)雜問題
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
12、影響貨幣工資的因素有（ ）。
A．貨幣工資率
B．工作時(shí)間長度
C．勞動(dòng)力數(shù)量
D．價(jià)格指數(shù)
E．工資制度
13、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。[2013年5月二級(jí)真題]
A．外部環(huán)境
B．內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)實(shí)力
D．戰(zhàn)略目標(biāo)
E．長遠(yuǎn)發(fā)展
14、決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有（ ?。?。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E．決策是終的選擇
15、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（ ?。2014年11月二級(jí)真題]
A．目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
B．結(jié)論具有客觀性
C．以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
D．結(jié)論具有主觀性
E．主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
16、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（ ）。
A．變動(dòng)稅率
B．調(diào)整政府購買水平
C．公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)
D．調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平
E．調(diào)整貨幣供應(yīng)量
17、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（ ?。?。[2013年11月四級(jí)真題]
A．摩擦性失業(yè)
B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C．增長差距性失業(yè)
D．周期性失業(yè)
E．季節(jié)性失業(yè)
18、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ?。?。[2011年5月三級(jí)真題]
A．就業(yè)人口總量
B．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
C．勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重
D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成
E．勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重