單選題
1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應以（ ?。橹行?。
A．事
B．企業(yè)
C．人
D．社會
2、確定型決策方法不包括（ ?。2015年5月、2012年11月二級真題]
A．微分法
B．量本利分析
C．收益矩陣法
D．線性規(guī)劃法
3、的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?（ ?。?BR> A．路徑一目標理論
B．情境領導理論
C．費德勒的權(quán)變模型
D．參與模型
4、（ ?。┦侵妇哂蟹ǖ男Яψ饔煤鸵饬x的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[2012年5月四級真題；2011年11月三級真題]
A．法律淵源
B．勞動法
C．勞動合同
D．勞動關(guān)系
5、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。
A．照規(guī)章辦事
B．追求科學性和藝術(shù)性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學性
6、阿倫和梅耶提出的組織不包括（ ）。[2012年5月二級真題；2009年11月二級、三級、四級真題]
A．感情
B．繼續(xù)
C．規(guī)范
D．口頭
7、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（ ?。2014年11月二級真題；2012年
11月四級真題]
A．協(xié)作能力
B．創(chuàng)新能力
C．競爭能力
D．發(fā)展能力
8、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，（ ?。┦钦J識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規(guī)范研究方法
9、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和（ ?。2011年11月四級真題]
A．行為標準
B．能力標準
C．成效標準
D．品質(zhì)標準
10、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（ ?。?BR> A．科學化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權(quán)變管理
11、（ ?。┦切睦頎顟B(tài)的主要成分。[2015年11月二級、四級真題]
A．情緒
B．情感
C．性情
D．情態(tài)
12、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（ ）可以適用。[2015年11月三級真題]
A．崗位規(guī)范
B．企業(yè)員工手冊
C．勞動法的基本原則
D．勞動紀律制度
13、（ ?。嶋H上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A．等級工資
B．崗位工資
C．績效工資
D．計件工資
14、樂觀系數(shù)決策標準又稱（ ?。?。[2011年11月四級真題]
A．赫威斯準則
B．口頭準則
C．感情準則
D．繼續(xù)準則
15、（ ?。┦侵竼T工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度
16、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（ ?。?BR> A．企業(yè)戰(zhàn)略活動
B．企業(yè)行業(yè)活動
C．終產(chǎn)品的活動
D．支持活動
17、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（ ?。2014年5月二級真題]
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
18、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（ ）來調(diào)動人的積極性。[2012年5月三級真題；2008年11月三級、四級真題]
A．物質(zhì)刺激
B．滿足社會需要
C．內(nèi)部激勵
D．搞好人際關(guān)系
19、勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。[2014年5月三級真題；2013年11月四級真題]
A．勞動力供給量
B．勞動力供給率
C．勞動力需求量
D．勞動力需求率
20、短期企業(yè)可變的生產(chǎn)要素是（ ?。?。[2010年5月二級、三級真題]
A．生產(chǎn)資料
B．勞動資料
C．資本投入
D．勞動投入
21、（ ?。┦菍ζ髽I(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A．數(shù)理統(tǒng)計分析
B．SWOT分析
C．財務報表分析
D．市場預測分析
22、（ ?。┰趪业姆审w系中具有高法律效力。[2015年5月三級、2014年5月二級真題；2013年11月二級、四級真題]
A．勞動法律
B．憲法
C．國務院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
多選題
1、包裝策略主要包括（ ）。
A．相似包裝策略
B．差別包裝策略
C．組合包裝策略
D．復用包裝策略
E．附贈品包裝策略
2、（ ?。儆诂F(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。
A．工作崗位研究
B．KPI技術(shù)
C．關(guān)鍵事件訪談
D．BSC技術(shù)
E．人員素質(zhì)測評
3、群體決策的優(yōu)點有（ ）。
A．能比個體需要的時間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個體更多的不同的決策方案
4、戰(zhàn)略控制的方法包括（ ?。2012年5月三級真題；2008年11月二級、四級真題]
A．全程控制
B．事前控制
C．重點控制
D．事后控制
E．事中控制
5、人力資源的一般特點包括（ ?。?。[2013年11月二級真題]
A．時間性
B．消費性
C．地域性
D．創(chuàng)造性
E．主觀動能性
6、下列屬于勞動權(quán)的有（ ）。
A．低工資權(quán)
B．勞動報酬權(quán)
C．自由擇業(yè)權(quán)
D．休息休假權(quán)
E．職業(yè)培訓權(quán)
7、產(chǎn)品的心理定價策略包括（ ?。2013年11月四級真題]
A．整數(shù)定價策略
B．尾數(shù)定價策略
C．聲望定價策略
D．招徠定價策略
E．分級定價策略
8、企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ?。┨卣鳌?BR> A．系統(tǒng)性
B．全局性
C．長遠性
D．風險性
E．抗爭性
9、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（ ）。
A．戰(zhàn)略評價標準
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標
E．必須建立管理信息系統(tǒng)
10、需求差別定價法通常有（ ）形式。
A．以顧客為基礎的差別定價
B．以地理位置為基礎的差別定價
C．以時間為基礎的需求定價
D．以時間為基礎的差別定價
E．以產(chǎn)品為基礎的差別定價
11、滿足成就需要的行為包括（ ?。?。[2014年11月三級真題]
A．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B．比競爭者更出色
C．實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標
D．解決一個復雜問題
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
12、影響貨幣工資的因素有（ ）。
A．貨幣工資率
B．工作時間長度
C．勞動力數(shù)量
D．價格指數(shù)
E．工資制度
13、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ?。┲g的動態(tài)平衡。[2013年5月二級真題]
A．外部環(huán)境
B．內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)實力
D．戰(zhàn)略目標
E．長遠發(fā)展
14、決策者根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有（ ?。?。
A．悲觀決策標準
B．樂觀系數(shù)決策標準
C．中庸決策標準
D．小后悔決策標準
E．決策是終的選擇
15、實證研究方法的特點包括（ ?。?。[2014年11月二級真題]
A．目的在于認識客觀事實
B．結(jié)論具有客觀性
C．以某種價值判斷為基礎
D．結(jié)論具有主觀性
E．主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務
16、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ ?。?。
A．變動稅率
B．調(diào)整政府購買水平
C．公開市場業(yè)務
D．調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平
E．調(diào)整貨幣供應量
17、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（ ?。?。[2013年11月四級真題]
A．摩擦性失業(yè)
B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C．增長差距性失業(yè)
D．周期性失業(yè)
E．季節(jié)性失業(yè)
18、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ?。2011年5月三級真題]
A．就業(yè)人口總量
B．勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
C．勞動年齡組人口占人口總體比重
D．勞動年齡組外部年齡構(gòu)成
E．勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重