5．用人單位不得解除合同的情況
患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
其它
6．勞動(dòng)安全衛(wèi)生（5條）
7．女職工勞動(dòng)保護(hù)
禁止重體力
禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)
經(jīng)期保護(hù)
不得安排女職工在經(jīng)期從事同處、低溫、冷水作業(yè)和一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
孕期保護(hù)
不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
產(chǎn)假
女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
哺乳期保護(hù)
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)人哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班
8．未成年工特殊保護(hù)
未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者
不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)
用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
9．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
協(xié)商－當(dāng)事人之間
協(xié)商遵循的原則
平等自愿原則
合法的原則
非必要程序，形成和解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
調(diào)解－通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
非必要程序，形成調(diào)解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
主體－用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
仲裁－通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
訴訟－法院
患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
其它
6．勞動(dòng)安全衛(wèi)生（5條）
7．女職工勞動(dòng)保護(hù)
禁止重體力
禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)
經(jīng)期保護(hù)
不得安排女職工在經(jīng)期從事同處、低溫、冷水作業(yè)和一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
孕期保護(hù)
不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
產(chǎn)假
女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
哺乳期保護(hù)
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)人哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班
8．未成年工特殊保護(hù)
未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者
不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)
用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
9．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
協(xié)商－當(dāng)事人之間
協(xié)商遵循的原則
平等自愿原則
合法的原則
非必要程序，形成和解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
調(diào)解－通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
非必要程序，形成調(diào)解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
主體－用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
仲裁－通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
訴訟－法院