畢業(yè)生檔案“空掛”數(shù)量攀升 河南十萬份檔案無人問津
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，人事檔案，給人們留下的印象就是一個神秘牛皮紙袋，記載著一個人的生命軌跡及榮辱是非?？呻S著就業(yè)形式越來越多樣化，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生開始無視檔案的存在。在河南各級人才交流中心，“空掛檔案”數(shù)量節(jié)節(jié)攀升。
棄檔，可能意味著放棄自己的部分歷史，棄檔背后更多的是社會因素還是個人選擇？如果放棄歷史，他們將如何面對自己的未來？來看記者的調(diào)查。
河南省虞城縣的李東2005年從平頂山一高校畢業(yè)后，應(yīng)聘到一所私立學(xué)校任教。這所學(xué)校沒有向李東要檔案，他也一直沒把個人檔案放在心上?？蓛蓚€月前，學(xué)校開始為教職工辦理養(yǎng)老保險等“三金”，要求提供檔案時，李東才想起尋找他的檔案：
李東：我感覺到很迷茫，因為我自己也不知道檔案在哪。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像李東這樣不知道自己個人檔案身在何方的為數(shù)不少。僅在商丘人才交流中心就沉睡著7600多份人事檔案，已經(jīng)超過五年無人問津，“檔案無用論”目前成為不少大學(xué)畢業(yè)生的共識。高校畢業(yè)生小劉說起自己的檔案，顯得一點也不在乎：
小劉：在外面找工作只需要帶上畢業(yè)證及相關(guān)證書就行了，用人單位不會太重視你的檔案，考察檔案不如考察現(xiàn)實的人 ，只要有完成某項工作的能力，用人單位是不會管你檔案到底怎么樣的。
一家私營企業(yè)的管理人員也告訴記者，有沒有檔案跟他們招聘工人沒有什么關(guān)系?！拔覀冋衅腹と藢€人檔案看得不是很重，我們看的是有沒有工作經(jīng)驗和能力?！?BR> 商丘師范學(xué)院教授黃磊認(rèn)為，個人檔案缺失，將無法報考公務(wù)員、評職稱，甚至不能辦理出國簽證。日漸龐大的“棄檔族”，其實反映出的是我國檔案管理制度方面存在的弊端：
黃磊：有些人認(rèn)為個人檔案不重要，是個認(rèn)識誤區(qū)，一個人的人生重要經(jīng)歷，都記載在這個檔案里，在很多方面都具有不可替代的作用。公眾淡化人事檔案 ，對檔案不了解、不關(guān)心的現(xiàn)象已變成全國普通存在的情況。這就要求有關(guān)部門必須要重新審視現(xiàn)行的人事檔案管理制度。只有這樣，才能有效規(guī)避被市場和時代潮流所拋棄的危險。
據(jù)了解，目前在加拿大，美國等國家，每個人出生后就擁有一個相伴終身的號碼，無論在哪里工作，輸入號碼就能通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)閱其檔案。因此， 黃磊還認(rèn)為，打破地域限制，建立個人電子檔案，應(yīng)該是我國未來檔案管理的一個大方向。
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，人事檔案，給人們留下的印象就是一個神秘牛皮紙袋，記載著一個人的生命軌跡及榮辱是非?？呻S著就業(yè)形式越來越多樣化，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生開始無視檔案的存在。在河南各級人才交流中心，“空掛檔案”數(shù)量節(jié)節(jié)攀升。
棄檔，可能意味著放棄自己的部分歷史，棄檔背后更多的是社會因素還是個人選擇？如果放棄歷史，他們將如何面對自己的未來？來看記者的調(diào)查。
河南省虞城縣的李東2005年從平頂山一高校畢業(yè)后，應(yīng)聘到一所私立學(xué)校任教。這所學(xué)校沒有向李東要檔案，他也一直沒把個人檔案放在心上?？蓛蓚€月前，學(xué)校開始為教職工辦理養(yǎng)老保險等“三金”，要求提供檔案時，李東才想起尋找他的檔案：
李東：我感覺到很迷茫，因為我自己也不知道檔案在哪。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像李東這樣不知道自己個人檔案身在何方的為數(shù)不少。僅在商丘人才交流中心就沉睡著7600多份人事檔案，已經(jīng)超過五年無人問津，“檔案無用論”目前成為不少大學(xué)畢業(yè)生的共識。高校畢業(yè)生小劉說起自己的檔案，顯得一點也不在乎：
小劉：在外面找工作只需要帶上畢業(yè)證及相關(guān)證書就行了，用人單位不會太重視你的檔案，考察檔案不如考察現(xiàn)實的人 ，只要有完成某項工作的能力，用人單位是不會管你檔案到底怎么樣的。
一家私營企業(yè)的管理人員也告訴記者，有沒有檔案跟他們招聘工人沒有什么關(guān)系?！拔覀冋衅腹と藢€人檔案看得不是很重，我們看的是有沒有工作經(jīng)驗和能力?！?BR> 商丘師范學(xué)院教授黃磊認(rèn)為，個人檔案缺失，將無法報考公務(wù)員、評職稱，甚至不能辦理出國簽證。日漸龐大的“棄檔族”，其實反映出的是我國檔案管理制度方面存在的弊端：
黃磊：有些人認(rèn)為個人檔案不重要，是個認(rèn)識誤區(qū)，一個人的人生重要經(jīng)歷，都記載在這個檔案里，在很多方面都具有不可替代的作用。公眾淡化人事檔案 ，對檔案不了解、不關(guān)心的現(xiàn)象已變成全國普通存在的情況。這就要求有關(guān)部門必須要重新審視現(xiàn)行的人事檔案管理制度。只有這樣，才能有效規(guī)避被市場和時代潮流所拋棄的危險。
據(jù)了解，目前在加拿大，美國等國家，每個人出生后就擁有一個相伴終身的號碼，無論在哪里工作，輸入號碼就能通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)閱其檔案。因此， 黃磊還認(rèn)為，打破地域限制，建立個人電子檔案，應(yīng)該是我國未來檔案管理的一個大方向。