畢業(yè)生檔案“空掛”數(shù)量攀升 河南十萬(wàn)份檔案無(wú)人問(wèn)津
據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，人事檔案，給人們留下的印象就是一個(gè)神秘牛皮紙袋，記載著一個(gè)人的生命軌跡及榮辱是非?？呻S著就業(yè)形式越來(lái)越多樣化，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始無(wú)視檔案的存在。在河南各級(jí)人才交流中心，“空掛檔案”數(shù)量節(jié)節(jié)攀升。
棄檔，可能意味著放棄自己的部分歷史，棄檔背后更多的是社會(huì)因素還是個(gè)人選擇？如果放棄歷史，他們將如何面對(duì)自己的未來(lái)？來(lái)看記者的調(diào)查。
河南省虞城縣的李東2005年從平頂山一高校畢業(yè)后，應(yīng)聘到一所私立學(xué)校任教。這所學(xué)校沒(méi)有向李東要檔案，他也一直沒(méi)把個(gè)人檔案放在心上?？蓛蓚€(gè)月前，學(xué)校開(kāi)始為教職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等“三金”，要求提供檔案時(shí)，李東才想起尋找他的檔案：
李東：我感覺(jué)到很迷茫，因?yàn)槲易约阂膊恢罊n案在哪。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像李東這樣不知道自己個(gè)人檔案身在何方的為數(shù)不少。僅在商丘人才交流中心就沉睡著7600多份人事檔案，已經(jīng)超過(guò)五年無(wú)人問(wèn)津，“檔案無(wú)用論”目前成為不少大學(xué)畢業(yè)生的共識(shí)。高校畢業(yè)生小劉說(shuō)起自己的檔案，顯得一點(diǎn)也不在乎：
小劉：在外面找工作只需要帶上畢業(yè)證及相關(guān)證書(shū)就行了，用人單位不會(huì)太重視你的檔案，考察檔案不如考察現(xiàn)實(shí)的人 ，只要有完成某項(xiàng)工作的能力，用人單位是不會(huì)管你檔案到底怎么樣的。
一家私營(yíng)企業(yè)的管理人員也告訴記者，有沒(méi)有檔案跟他們招聘工人沒(méi)有什么關(guān)系?！拔覀冋衅腹と藢?duì)個(gè)人檔案看得不是很重，我們看的是有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和能力。”
商丘師范學(xué)院教授黃磊認(rèn)為，個(gè)人檔案缺失，將無(wú)法報(bào)考公務(wù)員、評(píng)職稱(chēng)，甚至不能辦理出國(guó)簽證。日漸龐大的“棄檔族”，其實(shí)反映出的是我國(guó)檔案管理制度方面存在的弊端：
黃磊：有些人認(rèn)為個(gè)人檔案不重要，是個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，一個(gè)人的人生重要經(jīng)歷，都記載在這個(gè)檔案里，在很多方面都具有不可替代的作用。公眾淡化人事檔案 ，對(duì)檔案不了解、不關(guān)心的現(xiàn)象已變成全國(guó)普通存在的情況。這就要求有關(guān)部門(mén)必須要重新審視現(xiàn)行的人事檔案管理制度。只有這樣，才能有效規(guī)避被市場(chǎng)和時(shí)代潮流所拋棄的危險(xiǎn)。
據(jù)了解，目前在加拿大，美國(guó)等國(guó)家，每個(gè)人出生后就擁有一個(gè)相伴終身的號(hào)碼，無(wú)論在哪里工作，輸入號(hào)碼就能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)閱其檔案。因此， 黃磊還認(rèn)為，打破地域限制，建立個(gè)人電子檔案，應(yīng)該是我國(guó)未來(lái)檔案管理的一個(gè)大方向。
據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，人事檔案，給人們留下的印象就是一個(gè)神秘牛皮紙袋，記載著一個(gè)人的生命軌跡及榮辱是非?？呻S著就業(yè)形式越來(lái)越多樣化，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始無(wú)視檔案的存在。在河南各級(jí)人才交流中心，“空掛檔案”數(shù)量節(jié)節(jié)攀升。
棄檔，可能意味著放棄自己的部分歷史，棄檔背后更多的是社會(huì)因素還是個(gè)人選擇？如果放棄歷史，他們將如何面對(duì)自己的未來(lái)？來(lái)看記者的調(diào)查。
河南省虞城縣的李東2005年從平頂山一高校畢業(yè)后，應(yīng)聘到一所私立學(xué)校任教。這所學(xué)校沒(méi)有向李東要檔案，他也一直沒(méi)把個(gè)人檔案放在心上?？蓛蓚€(gè)月前，學(xué)校開(kāi)始為教職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等“三金”，要求提供檔案時(shí)，李東才想起尋找他的檔案：
李東：我感覺(jué)到很迷茫，因?yàn)槲易约阂膊恢罊n案在哪。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像李東這樣不知道自己個(gè)人檔案身在何方的為數(shù)不少。僅在商丘人才交流中心就沉睡著7600多份人事檔案，已經(jīng)超過(guò)五年無(wú)人問(wèn)津，“檔案無(wú)用論”目前成為不少大學(xué)畢業(yè)生的共識(shí)。高校畢業(yè)生小劉說(shuō)起自己的檔案，顯得一點(diǎn)也不在乎：
小劉：在外面找工作只需要帶上畢業(yè)證及相關(guān)證書(shū)就行了，用人單位不會(huì)太重視你的檔案，考察檔案不如考察現(xiàn)實(shí)的人 ，只要有完成某項(xiàng)工作的能力，用人單位是不會(huì)管你檔案到底怎么樣的。
一家私營(yíng)企業(yè)的管理人員也告訴記者，有沒(méi)有檔案跟他們招聘工人沒(méi)有什么關(guān)系?！拔覀冋衅腹と藢?duì)個(gè)人檔案看得不是很重，我們看的是有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和能力。”
商丘師范學(xué)院教授黃磊認(rèn)為，個(gè)人檔案缺失，將無(wú)法報(bào)考公務(wù)員、評(píng)職稱(chēng)，甚至不能辦理出國(guó)簽證。日漸龐大的“棄檔族”，其實(shí)反映出的是我國(guó)檔案管理制度方面存在的弊端：
黃磊：有些人認(rèn)為個(gè)人檔案不重要，是個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，一個(gè)人的人生重要經(jīng)歷，都記載在這個(gè)檔案里，在很多方面都具有不可替代的作用。公眾淡化人事檔案 ，對(duì)檔案不了解、不關(guān)心的現(xiàn)象已變成全國(guó)普通存在的情況。這就要求有關(guān)部門(mén)必須要重新審視現(xiàn)行的人事檔案管理制度。只有這樣，才能有效規(guī)避被市場(chǎng)和時(shí)代潮流所拋棄的危險(xiǎn)。
據(jù)了解，目前在加拿大，美國(guó)等國(guó)家，每個(gè)人出生后就擁有一個(gè)相伴終身的號(hào)碼，無(wú)論在哪里工作，輸入號(hào)碼就能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)閱其檔案。因此， 黃磊還認(rèn)為，打破地域限制，建立個(gè)人電子檔案，應(yīng)該是我國(guó)未來(lái)檔案管理的一個(gè)大方向。