[導(dǎo)讀]托業(yè)應(yīng)邀為150名國(guó)企組織人事干部進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)
2010年12月4日，應(yīng)國(guó)資委的邀請(qǐng)，托業(yè)考試中國(guó)管理中心為參加“第二期國(guó)有企業(yè)組織人事干部培訓(xùn)班”的國(guó)企組織人事干部進(jìn)行了專(zhuān)題培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)是由國(guó)資委主辦的以人力資源管理和人事組織工作為主要內(nèi)容的大型培訓(xùn)，包括中國(guó)電力投資集團(tuán)、中國(guó)外運(yùn)長(zhǎng)航集團(tuán)、中國(guó)民航信息集團(tuán)、中國(guó)船舶重工集團(tuán)、保利集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)等在內(nèi)的、國(guó)資委所屬的近百家國(guó)有大型企業(yè)的150多名組織人事干部，參加了為期三天的培訓(xùn)課程。
托業(yè)考試中國(guó)管理中心的資深顧問(wèn)王少華先生以國(guó)際職業(yè)英語(yǔ)能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)——托業(yè)考試成功服務(wù)多家國(guó)有大型企業(yè)作為案例，深度解析了“考試與測(cè)評(píng)在企業(yè)人才建設(shè)中的作用”。會(huì)后，很多國(guó)企的人事干部仍圍在主講人身邊，繼續(xù)針對(duì)考試測(cè)評(píng)內(nèi)容建設(shè)提出相關(guān)問(wèn)題，就一些更具體的困惑與主講人展開(kāi)更加深入的探討。
當(dāng)今人力資源管理的有效途徑，也是人才建設(shè)的根本手段，就是標(biāo)準(zhǔn)化的考試測(cè)評(píng)與規(guī)范化的崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。托業(yè)考試作為人力資源管理中的語(yǔ)言測(cè)評(píng)工具，可以基于不同類(lèi)型企業(yè)對(duì)員工的英語(yǔ)能力需求、招聘崗位的能力需求、語(yǔ)言培訓(xùn)目標(biāo)的不同來(lái)確定考試的要素；在企業(yè)的培訓(xùn)中，也需要將成績(jī)分層次做出解釋?zhuān)谙鄳?yīng)標(biāo)準(zhǔn)上標(biāo)示出學(xué)員的進(jìn)步程度；更重要的是，根據(jù)托業(yè)考試成績(jī)，可以給出在培訓(xùn)中需要選擇的課程和預(yù)計(jì)的學(xué)習(xí)時(shí)間，以幫助人力資源部門(mén)更有針對(duì)性的培訓(xùn)。
托業(yè)考試內(nèi)容建設(shè)的穩(wěn)定性、科學(xué)性以及在企業(yè)招聘和培訓(xùn)中取得的效果，給人力資源管理者帶來(lái)了新的希望與憧憬。如今，托業(yè)考試已被微軟、寶潔、摩托羅拉、埃森哲、愛(ài)立信等世界500強(qiáng)企業(yè)，華為、聯(lián)想、海航、南航、海爾等本土知名企業(yè)運(yùn)用到日常招聘和校園招聘中，并有效減輕了人事部門(mén)的繁瑣工作，收到了更為科學(xué)和高質(zhì)的選拔效果。
2010年12月4日，應(yīng)國(guó)資委的邀請(qǐng)，托業(yè)考試中國(guó)管理中心為參加“第二期國(guó)有企業(yè)組織人事干部培訓(xùn)班”的國(guó)企組織人事干部進(jìn)行了專(zhuān)題培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)是由國(guó)資委主辦的以人力資源管理和人事組織工作為主要內(nèi)容的大型培訓(xùn)，包括中國(guó)電力投資集團(tuán)、中國(guó)外運(yùn)長(zhǎng)航集團(tuán)、中國(guó)民航信息集團(tuán)、中國(guó)船舶重工集團(tuán)、保利集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)等在內(nèi)的、國(guó)資委所屬的近百家國(guó)有大型企業(yè)的150多名組織人事干部，參加了為期三天的培訓(xùn)課程。
托業(yè)考試中國(guó)管理中心的資深顧問(wèn)王少華先生以國(guó)際職業(yè)英語(yǔ)能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)——托業(yè)考試成功服務(wù)多家國(guó)有大型企業(yè)作為案例，深度解析了“考試與測(cè)評(píng)在企業(yè)人才建設(shè)中的作用”。會(huì)后，很多國(guó)企的人事干部仍圍在主講人身邊，繼續(xù)針對(duì)考試測(cè)評(píng)內(nèi)容建設(shè)提出相關(guān)問(wèn)題，就一些更具體的困惑與主講人展開(kāi)更加深入的探討。
當(dāng)今人力資源管理的有效途徑，也是人才建設(shè)的根本手段，就是標(biāo)準(zhǔn)化的考試測(cè)評(píng)與規(guī)范化的崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。托業(yè)考試作為人力資源管理中的語(yǔ)言測(cè)評(píng)工具，可以基于不同類(lèi)型企業(yè)對(duì)員工的英語(yǔ)能力需求、招聘崗位的能力需求、語(yǔ)言培訓(xùn)目標(biāo)的不同來(lái)確定考試的要素；在企業(yè)的培訓(xùn)中，也需要將成績(jī)分層次做出解釋?zhuān)谙鄳?yīng)標(biāo)準(zhǔn)上標(biāo)示出學(xué)員的進(jìn)步程度；更重要的是，根據(jù)托業(yè)考試成績(jī)，可以給出在培訓(xùn)中需要選擇的課程和預(yù)計(jì)的學(xué)習(xí)時(shí)間，以幫助人力資源部門(mén)更有針對(duì)性的培訓(xùn)。
托業(yè)考試內(nèi)容建設(shè)的穩(wěn)定性、科學(xué)性以及在企業(yè)招聘和培訓(xùn)中取得的效果，給人力資源管理者帶來(lái)了新的希望與憧憬。如今，托業(yè)考試已被微軟、寶潔、摩托羅拉、埃森哲、愛(ài)立信等世界500強(qiáng)企業(yè)，華為、聯(lián)想、海航、南航、海爾等本土知名企業(yè)運(yùn)用到日常招聘和校園招聘中，并有效減輕了人事部門(mén)的繁瑣工作，收到了更為科學(xué)和高質(zhì)的選拔效果。