在簡歷上說謊或夸大事實的人不止是個例。據(jù)美國人力資源服務(wù)公司Automatic Data Processing的2009年“篩選指數(shù)”(Screening Indexm)，46%的就業(yè)、教育和推薦核查都發(fā)現(xiàn)與求職者提供的信息存在不一致。但專家說，簡歷上夸大或捏造事實是危險之舉，其后果可能是長時間無法 消除的。
即使你覺得自己能蒙混過關(guān)，也不應(yīng)該去嘗試。如果現(xiàn)在對夸大之處不以為然，將來可能就會危險地陷入欺詐；好是現(xiàn)在就潔身自好。另外，現(xiàn)在或以后的 雇主都有可能進行背景調(diào)查，你的夸大之處將會曝光。到那時候可能就晚了；所以要一開始就實事求是，將來你會因此而得到更多的回報和好處。
如果面試官問起不一致的地方，那就跟他/她說，準備這份新簡歷是因為你想澄清你原來崗位的工作職責。我不會在這個問題上沒完沒了、做過多的解釋，也不會道歉。
不要等到面試結(jié)束才談到與事實不符的地方。如果你等下去，他們在背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)了問題，那樣只會使問題更加嚴重，并降低你整個面試過程的可信度。
即使后失去了這個具體職位，你也學到了重要的一課。可信的聲譽是你重要的資產(chǎn)，不管玩弄事實有多么方便，都不要這樣做；長期聲譽總是勝于一時之利。
即使你覺得自己能蒙混過關(guān)，也不應(yīng)該去嘗試。如果現(xiàn)在對夸大之處不以為然，將來可能就會危險地陷入欺詐；好是現(xiàn)在就潔身自好。另外，現(xiàn)在或以后的 雇主都有可能進行背景調(diào)查，你的夸大之處將會曝光。到那時候可能就晚了；所以要一開始就實事求是，將來你會因此而得到更多的回報和好處。
如果面試官問起不一致的地方，那就跟他/她說，準備這份新簡歷是因為你想澄清你原來崗位的工作職責。我不會在這個問題上沒完沒了、做過多的解釋，也不會道歉。
不要等到面試結(jié)束才談到與事實不符的地方。如果你等下去，他們在背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)了問題，那樣只會使問題更加嚴重，并降低你整個面試過程的可信度。
即使后失去了這個具體職位，你也學到了重要的一課。可信的聲譽是你重要的資產(chǎn)，不管玩弄事實有多么方便，都不要這樣做；長期聲譽總是勝于一時之利。