三、體系策劃
根據(jù)初始評審的結果和本企業(yè)的資源，進行職業(yè)健康安全管理體系的策劃。策劃工作主要包括：
（1）確立職業(yè)健康安全管理方針。
（2）制定職業(yè)健康安全體系目標及其管理方案。
（3）結合職業(yè)健康安全管理體系要求進行職能分配和機構職責分工。
（4）確定職業(yè)健康安全管理體系文件結構和各層次文件清單。
（5）為建立和實施職業(yè)健康安全管理體系準備必要的資源。
四、文件編寫
按照職業(yè)健康安全管理體系的要求，以適用于企業(yè)的自身管理形式對其職業(yè)健康安全管方針和目標、職業(yè)健康安全管理的關鍵崗位與職責、主要的職業(yè)健康安全風險及其預防和控制措施以及職業(yè)健康安全管理體系框架內的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內部文件等予以文件化的規(guī)定，以確保所建立的職業(yè)健康安全管理體系在任何情況下（包括各級人員發(fā)生變動時）均能得到充分理解和有效運行。職業(yè)健康安全管理體系文件的結構，多數(shù)情況下是采用手冊、程序文件以及作業(yè)指導書的方式。五、體系試運行
各個部門和所有人員都按照職業(yè)健康安全管理體系的要求開展相應的健康安全管理和活動，對職業(yè)健康安全管理體系進行試運行，以檢驗體系策劃與文件化規(guī)定的充分性、有效性和適宜性。
六、評審完善
通過職業(yè)健康安全管理體系的試運行，特別是依據(jù)績效監(jiān)測和測量、審核以及管理評審的結果，檢查與確認職業(yè)健康安全管理體系各要素是否按照計劃安排有效運行，是否達到了預期的目標，并采取相應的改進措施，使所建立的職業(yè)健康安全管理體系得到進一步的完善。
根據(jù)初始評審的結果和本企業(yè)的資源，進行職業(yè)健康安全管理體系的策劃。策劃工作主要包括：
（1）確立職業(yè)健康安全管理方針。
（2）制定職業(yè)健康安全體系目標及其管理方案。
（3）結合職業(yè)健康安全管理體系要求進行職能分配和機構職責分工。
（4）確定職業(yè)健康安全管理體系文件結構和各層次文件清單。
（5）為建立和實施職業(yè)健康安全管理體系準備必要的資源。
四、文件編寫
按照職業(yè)健康安全管理體系的要求，以適用于企業(yè)的自身管理形式對其職業(yè)健康安全管方針和目標、職業(yè)健康安全管理的關鍵崗位與職責、主要的職業(yè)健康安全風險及其預防和控制措施以及職業(yè)健康安全管理體系框架內的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內部文件等予以文件化的規(guī)定，以確保所建立的職業(yè)健康安全管理體系在任何情況下（包括各級人員發(fā)生變動時）均能得到充分理解和有效運行。職業(yè)健康安全管理體系文件的結構，多數(shù)情況下是采用手冊、程序文件以及作業(yè)指導書的方式。五、體系試運行
各個部門和所有人員都按照職業(yè)健康安全管理體系的要求開展相應的健康安全管理和活動，對職業(yè)健康安全管理體系進行試運行，以檢驗體系策劃與文件化規(guī)定的充分性、有效性和適宜性。
六、評審完善
通過職業(yè)健康安全管理體系的試運行，特別是依據(jù)績效監(jiān)測和測量、審核以及管理評審的結果，檢查與確認職業(yè)健康安全管理體系各要素是否按照計劃安排有效運行，是否達到了預期的目標，并采取相應的改進措施，使所建立的職業(yè)健康安全管理體系得到進一步的完善。