山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員方案
根據《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關于省直事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員有關事項的通知》文件規(guī)定，為做好山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2010年公開招聘工作，提出如下方案：
一、招聘指導原則
招聘工作要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔高素質、專業(yè)化、適應事業(yè)單位崗位要求的專業(yè)人才。
二、招聘范圍
全額和差額財政撥款事業(yè)單位新進博士（副高）以下人員面向社會公開招聘。
2010年度公開招聘的事業(yè)單位有：省人民醫(yī)院（省臨檢中心）、山醫(yī)大一院、山醫(yī)大二院、省腫瘤醫(yī)院（省腫瘤研究所）、省兒童醫(yī)院、省中醫(yī)院、省中西醫(yī)結合醫(yī)院、山西中醫(yī)學院第二中醫(yī)院、省疾控中心、山西中醫(yī)學院、省眼科醫(yī)院、省第二人民醫(yī)院、省心血管病醫(yī)院、山西職工醫(yī)學院附屬醫(yī)院、省針灸研究所、省中西醫(yī)結合婦科醫(yī)院、省地方病研究所。
三、招聘方案及招聘條件
用人單位應根據崗位空缺情況，在省人社廳下達的年度錄用招聘計劃內制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位（醫(yī)、藥、護、技專業(yè)共分18種，分別是內科、外科、婦產科、放療、超聲、眼科、耳鼻喉、中醫(yī)、口腔、核醫(yī)學、麻醉、醫(yī)學影像、藥學、中藥、兒科、醫(yī)學檢驗、病理、護理）及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。招聘方案經省衛(wèi)生廳同意報省人社廳審核后實施。省人社廳、省衛(wèi)生廳在各自網站上同時發(fā)布相關招聘信息。具體招聘公告在用人單位網站或其它媒體同時發(fā)布。
2010年度省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位招聘人員條件：
1．招聘人員的基本條件
應聘人員須具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質和其他條件。
2．招聘人員的其他條件
本年度可招聘醫(yī)、藥、護、技等專業(yè)技術崗位。醫(yī)療專業(yè)招聘崗位原則上要求碩士以上學位或研究生以上學歷；護理專業(yè)要求?？埔陨蠈W歷。
本單位上年度公開招聘報名未達1：2的醫(yī)療崗位和部分無需高學歷的藥、技專業(yè)崗位可按特需崗位招聘本科學歷人員，但本單位年度招聘計劃50個（含）以上的特需崗位不超過5%；招聘計劃50個以下的不超過10%。
（1）報考者具有初級專業(yè)技術職稱以下的，年齡應在35周歲以下并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。
（2）報考者具有中級專業(yè)技術職稱的，須具備崗位規(guī)定的學歷、學位、職稱、專業(yè)要求及其他任職資格和條件。
（3）報考者具有博士以上學歷或副高以上職稱的，可經事業(yè)單位招聘領導組考核后直接確定擬聘用人員進入體檢階段，體檢合格直接聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。
（4）屬在職人員應聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應聘的其他情形的人員，不能報考。
（5）每崗位面試入圍比例按護理崗位1：4；碩士研究生崗位1：2—1：3；本科崗位1：3確定，具體比例由用人單位在公布方案時明確，對終確定的參加筆試人數不達該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應核減計劃并在筆試之前公告。凡招聘崗位只有一人報名或面試環(huán)節(jié)只有一人參加的崗位其總成績不得低于70分。
四、招聘考試
招聘考試分筆試和面試。筆試分為《公共基礎知識》和《專業(yè)測試》兩部分，組織完成。醫(yī)、藥、護、技崗位人員的招聘，筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的70%。
同一崗位筆試人數超過每場筆試同崗位大容量時，由衛(wèi)生部隨機分組進行考試并按比例平分每組入圍名額；同一崗位面試入圍人數超過每場面試同崗位大容量時，由考生抽簽決定分組進行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
筆試成績以崗位從高到低排序，按參加筆試人數的比例確定面試人員。面試分綜合素質面試和實踐技能操作兩部分進行考試，各占總成績的30%和40%。護理崗位綜合素質面試后根據與筆試權重后的成績從高到低排序，按1：2確定參加實踐技能操作面試人員。
面試由用人單位組織。面試內容可以根據單位招聘職位需要確定，面試的形式可靈活多樣，面試專家的構成既要有專業(yè)性和權威性，又要體現(xiàn)公平和客觀，每個面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機選取。
山西中醫(yī)學院自行組織筆試，其它招聘單位統(tǒng)一組織人機對話形式筆試。
五、招聘體檢、考核、公示及聘用
體檢、考核對象按筆試和面試權重相加后的總分排序，從高到低按1：1的比例確定。
體檢、考核工作由招聘單位實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內容和標準需經省衛(wèi)生廳同意并報省人社廳批準后在用人單位招聘方案中公告。體檢、考核不合格的，按考試總成績由高到低順序依次遞補。
經考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在用人單位、衛(wèi)生廳和人社廳網站上公示7天。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳辦理相關手續(xù)。
六、招聘考試享受加分待遇的條件
根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部、教育部、財政部、共青團中央《關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農村基層服務項目工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕42號）及省政府辦公廳《關于加強全省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》（晉政辦發(fā)〔2009〕64號）精神，參加公開招聘考試的下列人員，截止2009年底服務期滿經考核合格可享受筆試總成績中加5分：
1．參加大學生“村官”計劃的人員；
2．參加大學生“三支一扶”計劃的人員（含晉西北計劃）；
3．參加大學生教師特崗計劃的人員；
4．參加大學生志愿服務西部計劃的人員。
招聘報名表應設有加分人員欄目，憑省委組織部、省人社廳、省教育廳、共青團省委等相關部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后通知執(zhí)行。
七、招聘組織機構
在省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的指導下，成立省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組，具體負責公開招聘的組織實施工作。
各招聘單位也要成立公開招聘領導組，由院（所、中心）負責同志及人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會及相關業(yè)務專家組成，具體負責招聘人員組織實施工作。事業(yè)單位公開招聘的重要問題，都須集體研究商定，確保招聘工作有序進行，做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。公開招聘要主動接受招聘主管機關、紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。
各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)臁?，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由高級職稱專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。
八、招聘工作紀律
招聘考試工作要有單位紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，考試過程中省人社廳和省衛(wèi)生廳要派出人員進行巡視和監(jiān)督。
各單位招聘工作要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定執(zhí)行。省衛(wèi)生廳要對直屬單位招聘工作進行監(jiān)管。用人單位的主要領導為招聘工作的第一責任人，用人單位的人事部門負責人為直接責任人，要高度重視，認真負責，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅考試紀律，自覺抵制不正之風，增強招聘工作的透明度。對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴肅處理，對構成犯罪的人員，要依法追究刑事責任。
招聘工作要嚴格執(zhí)行回避制度，有關負責人員和工作人員涉及與考生有回避關系的，要主動提出回避。
特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的以任何名義舉辦的輔導班，發(fā)行的出版物等，均與省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
根據《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關于省直事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員有關事項的通知》文件規(guī)定，為做好山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2010年公開招聘工作，提出如下方案：
一、招聘指導原則
招聘工作要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔高素質、專業(yè)化、適應事業(yè)單位崗位要求的專業(yè)人才。
二、招聘范圍
全額和差額財政撥款事業(yè)單位新進博士（副高）以下人員面向社會公開招聘。
2010年度公開招聘的事業(yè)單位有：省人民醫(yī)院（省臨檢中心）、山醫(yī)大一院、山醫(yī)大二院、省腫瘤醫(yī)院（省腫瘤研究所）、省兒童醫(yī)院、省中醫(yī)院、省中西醫(yī)結合醫(yī)院、山西中醫(yī)學院第二中醫(yī)院、省疾控中心、山西中醫(yī)學院、省眼科醫(yī)院、省第二人民醫(yī)院、省心血管病醫(yī)院、山西職工醫(yī)學院附屬醫(yī)院、省針灸研究所、省中西醫(yī)結合婦科醫(yī)院、省地方病研究所。
三、招聘方案及招聘條件
用人單位應根據崗位空缺情況，在省人社廳下達的年度錄用招聘計劃內制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位（醫(yī)、藥、護、技專業(yè)共分18種，分別是內科、外科、婦產科、放療、超聲、眼科、耳鼻喉、中醫(yī)、口腔、核醫(yī)學、麻醉、醫(yī)學影像、藥學、中藥、兒科、醫(yī)學檢驗、病理、護理）及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。招聘方案經省衛(wèi)生廳同意報省人社廳審核后實施。省人社廳、省衛(wèi)生廳在各自網站上同時發(fā)布相關招聘信息。具體招聘公告在用人單位網站或其它媒體同時發(fā)布。
2010年度省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位招聘人員條件：
1．招聘人員的基本條件
應聘人員須具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質和其他條件。
2．招聘人員的其他條件
本年度可招聘醫(yī)、藥、護、技等專業(yè)技術崗位。醫(yī)療專業(yè)招聘崗位原則上要求碩士以上學位或研究生以上學歷；護理專業(yè)要求?？埔陨蠈W歷。
本單位上年度公開招聘報名未達1：2的醫(yī)療崗位和部分無需高學歷的藥、技專業(yè)崗位可按特需崗位招聘本科學歷人員，但本單位年度招聘計劃50個（含）以上的特需崗位不超過5%；招聘計劃50個以下的不超過10%。
（1）報考者具有初級專業(yè)技術職稱以下的，年齡應在35周歲以下并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。
（2）報考者具有中級專業(yè)技術職稱的，須具備崗位規(guī)定的學歷、學位、職稱、專業(yè)要求及其他任職資格和條件。
（3）報考者具有博士以上學歷或副高以上職稱的，可經事業(yè)單位招聘領導組考核后直接確定擬聘用人員進入體檢階段，體檢合格直接聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。
（4）屬在職人員應聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應聘的其他情形的人員，不能報考。
（5）每崗位面試入圍比例按護理崗位1：4；碩士研究生崗位1：2—1：3；本科崗位1：3確定，具體比例由用人單位在公布方案時明確，對終確定的參加筆試人數不達該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應核減計劃并在筆試之前公告。凡招聘崗位只有一人報名或面試環(huán)節(jié)只有一人參加的崗位其總成績不得低于70分。
四、招聘考試
招聘考試分筆試和面試。筆試分為《公共基礎知識》和《專業(yè)測試》兩部分，組織完成。醫(yī)、藥、護、技崗位人員的招聘，筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的70%。
同一崗位筆試人數超過每場筆試同崗位大容量時，由衛(wèi)生部隨機分組進行考試并按比例平分每組入圍名額；同一崗位面試入圍人數超過每場面試同崗位大容量時，由考生抽簽決定分組進行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
筆試成績以崗位從高到低排序，按參加筆試人數的比例確定面試人員。面試分綜合素質面試和實踐技能操作兩部分進行考試，各占總成績的30%和40%。護理崗位綜合素質面試后根據與筆試權重后的成績從高到低排序，按1：2確定參加實踐技能操作面試人員。
面試由用人單位組織。面試內容可以根據單位招聘職位需要確定，面試的形式可靈活多樣，面試專家的構成既要有專業(yè)性和權威性，又要體現(xiàn)公平和客觀，每個面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機選取。
山西中醫(yī)學院自行組織筆試，其它招聘單位統(tǒng)一組織人機對話形式筆試。
五、招聘體檢、考核、公示及聘用
體檢、考核對象按筆試和面試權重相加后的總分排序，從高到低按1：1的比例確定。
體檢、考核工作由招聘單位實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內容和標準需經省衛(wèi)生廳同意并報省人社廳批準后在用人單位招聘方案中公告。體檢、考核不合格的，按考試總成績由高到低順序依次遞補。
經考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在用人單位、衛(wèi)生廳和人社廳網站上公示7天。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳辦理相關手續(xù)。
六、招聘考試享受加分待遇的條件
根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部、教育部、財政部、共青團中央《關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農村基層服務項目工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕42號）及省政府辦公廳《關于加強全省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》（晉政辦發(fā)〔2009〕64號）精神，參加公開招聘考試的下列人員，截止2009年底服務期滿經考核合格可享受筆試總成績中加5分：
1．參加大學生“村官”計劃的人員；
2．參加大學生“三支一扶”計劃的人員（含晉西北計劃）；
3．參加大學生教師特崗計劃的人員；
4．參加大學生志愿服務西部計劃的人員。
招聘報名表應設有加分人員欄目，憑省委組織部、省人社廳、省教育廳、共青團省委等相關部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后通知執(zhí)行。
七、招聘組織機構
在省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的指導下，成立省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組，具體負責公開招聘的組織實施工作。
各招聘單位也要成立公開招聘領導組，由院（所、中心）負責同志及人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會及相關業(yè)務專家組成，具體負責招聘人員組織實施工作。事業(yè)單位公開招聘的重要問題，都須集體研究商定，確保招聘工作有序進行，做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。公開招聘要主動接受招聘主管機關、紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。
各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)臁?，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由高級職稱專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。
八、招聘工作紀律
招聘考試工作要有單位紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，考試過程中省人社廳和省衛(wèi)生廳要派出人員進行巡視和監(jiān)督。
各單位招聘工作要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定執(zhí)行。省衛(wèi)生廳要對直屬單位招聘工作進行監(jiān)管。用人單位的主要領導為招聘工作的第一責任人，用人單位的人事部門負責人為直接責任人，要高度重視，認真負責，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅考試紀律，自覺抵制不正之風，增強招聘工作的透明度。對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴肅處理，對構成犯罪的人員，要依法追究刑事責任。
招聘工作要嚴格執(zhí)行回避制度，有關負責人員和工作人員涉及與考生有回避關系的，要主動提出回避。
特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的以任何名義舉辦的輔導班，發(fā)行的出版物等，均與省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。