醴陵市2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我市將面向社會(huì)公開考試聘用部分事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位和計(jì)劃
全市公開招聘事業(yè)單位工作人員38人。各招聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及所需資格條件見《醴陵市2010年事業(yè)單位公開招聘崗位及資格條件一覽表》。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）年齡18周歲以上、35周歲以下（1974年10月27日至1992年10月27日期間出生）；
（五）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2010年10月25日-2010年10月27日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：醴陵市干部考試培訓(xùn)中心（市人事局三樓）
3、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需提供本人學(xué)歷、學(xué)位證書、有效身份證、戶口簿等原件及近期免冠同底一寸照片3張。在職在編的工作人員須提供主管部門同意報(bào)考的介紹信；有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷要求的須提供單位主管部門出具的有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。資格審查合格的人員，填寫報(bào)名登記表。報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元。
4、每個(gè)崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例，原則上應(yīng)達(dá)到3：1以上方可開考；對(duì)未達(dá)到比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開考。
5、報(bào)考者于2010年11月18日-19日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并持準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試和面試。報(bào)名與參考使用的身份證必須一致。
（二）考試：
1、筆試（時(shí)間見準(zhǔn)考證）
筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和作文。
筆試采用百分制，筆試成績(jī)按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占60%，作文占40%的比例合成。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件精神，2008年經(jīng)省里統(tǒng)一選聘到村任職的高校畢業(yè)生，參加縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績(jī)加8分。選聘到村任職的高校畢業(yè)生加分須提供組織部門簽署的認(rèn)定意見。
2、面試（時(shí)間另行通知）
參加面試的人選在報(bào)考同一職位人員中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：2的比例確定。筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名。
面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。
（三）體檢（時(shí)間另行通知）
1、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，并根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象?？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。
2、體檢不合格的，從報(bào)考同一職位人員中，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。
（四）考核
1、體檢合格者作為考核對(duì)象。
2、具體考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號(hào)文件要求執(zhí)行?？己藢?duì)象如出現(xiàn)考核不合格的，在同一職位參加了面試的考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、公示
筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后都將結(jié)果在醴陵人事人才網(wǎng)(http://www.llrsrc.gov.cn）上予以公示，公示時(shí)間為7日。
五、聘用
考核合格后公示無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，辦理人事編制等相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、為確保招聘工作客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。舉報(bào)電話：23222542
咨詢電話：23240878、23245408
醴陵市人事局
2010年10月15日
為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我市將面向社會(huì)公開考試聘用部分事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位和計(jì)劃
全市公開招聘事業(yè)單位工作人員38人。各招聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及所需資格條件見《醴陵市2010年事業(yè)單位公開招聘崗位及資格條件一覽表》。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）年齡18周歲以上、35周歲以下（1974年10月27日至1992年10月27日期間出生）；
（五）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2010年10月25日-2010年10月27日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：醴陵市干部考試培訓(xùn)中心（市人事局三樓）
3、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需提供本人學(xué)歷、學(xué)位證書、有效身份證、戶口簿等原件及近期免冠同底一寸照片3張。在職在編的工作人員須提供主管部門同意報(bào)考的介紹信；有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷要求的須提供單位主管部門出具的有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。資格審查合格的人員，填寫報(bào)名登記表。報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元。
4、每個(gè)崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例，原則上應(yīng)達(dá)到3：1以上方可開考；對(duì)未達(dá)到比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開考。
5、報(bào)考者于2010年11月18日-19日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并持準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試和面試。報(bào)名與參考使用的身份證必須一致。
（二）考試：
1、筆試（時(shí)間見準(zhǔn)考證）
筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和作文。
筆試采用百分制，筆試成績(jī)按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占60%，作文占40%的比例合成。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件精神，2008年經(jīng)省里統(tǒng)一選聘到村任職的高校畢業(yè)生，參加縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績(jī)加8分。選聘到村任職的高校畢業(yè)生加分須提供組織部門簽署的認(rèn)定意見。
2、面試（時(shí)間另行通知）
參加面試的人選在報(bào)考同一職位人員中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：2的比例確定。筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名。
面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。
（三）體檢（時(shí)間另行通知）
1、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，并根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象?？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。
2、體檢不合格的，從報(bào)考同一職位人員中，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。
（四）考核
1、體檢合格者作為考核對(duì)象。
2、具體考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號(hào)文件要求執(zhí)行?？己藢?duì)象如出現(xiàn)考核不合格的，在同一職位參加了面試的考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、公示
筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后都將結(jié)果在醴陵人事人才網(wǎng)(http://www.llrsrc.gov.cn）上予以公示，公示時(shí)間為7日。
五、聘用
考核合格后公示無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，辦理人事編制等相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、為確保招聘工作客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。舉報(bào)電話：23222542
咨詢電話：23240878、23245408
醴陵市人事局
2010年10月15日