中山大學(xué)關(guān)于公開招聘信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教師的啟事
因工作需要，擬面向國內(nèi)外公開招聘中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教師若干名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘范圍
面向國內(nèi)外公開招聘。
二、招聘專業(yè)與職位
學(xué)科專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、模式識(shí)別與智能系統(tǒng)、電路與系統(tǒng)。
招聘職位:教授2名、副教授5名（其中1名用于招聘應(yīng)用研究型）、講師（含師資博士后）1名。
三、應(yīng)聘基本條件
1．遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。
2．學(xué)歷：具有博士學(xué)位。
3．年資：應(yīng)聘教授職位，需要現(xiàn)任教授/研究員或者有5年副教授/副研究員任職經(jīng)歷；應(yīng)聘副教授職位，需要現(xiàn)任副教授/副研究員或者有5年及以上講師任職資歷（獲得博士學(xué)位者應(yīng)有兩年及以上擔(dān)任講師職務(wù)資歷）。學(xué)術(shù)業(yè)績優(yōu)秀者可申請(qǐng)破格。
4．外語、計(jì)算機(jī)水平：有熟練的英語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
5．有較好的表達(dá)能力，能勝任大學(xué)教師的教學(xué)工作。
6．年齡：應(yīng)聘教授職位，不超過50周歲；應(yīng)聘副教授職位，不超過40周歲；應(yīng)聘講師（含師資博士后），不超過35周歲。學(xué)術(shù)業(yè)績優(yōu)秀者可不受此限制。
7．本校應(yīng)聘者，教學(xué)工作量滿足規(guī)定的要求，教學(xué)評(píng)價(jià)良好以上。
8．身心健康。
四、應(yīng)聘學(xué)術(shù)業(yè)績條件
(一) 應(yīng)聘教授職位
1. 研究成果。研究成果具有系統(tǒng)性；任現(xiàn)職以來（超過5年的計(jì)應(yīng)聘前五年），在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文 7 篇以上（其中第一作者或通信作者不少于 5 篇）；并滿足如下條件之一（計(jì)算任現(xiàn)職以來）：
1) 至少有4篇學(xué)術(shù)論文（第一作者或通信作者）發(fā)表在本學(xué)科國際權(quán)威刊物（含計(jì)算機(jī)領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集）。
2) 有正式出版的高水平著作和本專業(yè)教材（獨(dú)立完成、主編或第一作者），或獲得部省級(jí)教學(xué)、科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人排名在前三名以內(nèi)）。并且，至少有3篇學(xué)術(shù)論文（第一作者或通信作者）發(fā)表在本學(xué)科國際權(quán)威刊物（含計(jì)算機(jī)領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集）。
3) 取得重要的應(yīng)用成果（重要的應(yīng)用成果，需提交證明其成果技術(shù)先進(jìn)性以及有重要應(yīng)用效果的詳盡材料）。
4) 取得重要的教學(xué)成果（省級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)第一完成人），教學(xué)評(píng)價(jià)持續(xù)名列前茅。
2. 科研項(xiàng)目：境內(nèi)應(yīng)聘者，要求任現(xiàn)職以來主持1項(xiàng)以上課題（單項(xiàng)課題經(jīng)費(fèi)大于25萬）；或主持1項(xiàng)省部級(jí)重點(diǎn)課題（單項(xiàng)課題經(jīng)費(fèi)達(dá)到50萬）；或作為主要參加者參加國家或省部級(jí)重大課題（課題經(jīng)費(fèi)大于100萬，算前2名；課題經(jīng)費(fèi)大于200萬，算前4名；課題經(jīng)費(fèi)大于500萬，算前6名）；或主持1項(xiàng)重要課題（實(shí)際到帳課題經(jīng)費(fèi)大于100萬）。學(xué)術(shù)成果特別突出者，項(xiàng)目要求可以適當(dāng)放寬。
(二) 應(yīng)聘副教授職位
1. 研究成果。研究成果具有系統(tǒng)性；博士畢業(yè)或任講師以來（超過5年的計(jì)應(yīng)聘前五年），在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文 5 篇以上（其中第一作者或通信作者不少于 3 篇）；并滿足如下條件之一（計(jì)算博士畢業(yè)或任講師以來）：
1) 至少有3篇（第一作者或通信作者）發(fā)表在本學(xué)科國際權(quán)威刊物（含計(jì)算機(jī)領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集）；
2) 有公開出版的學(xué)術(shù)著作或本專業(yè)教材（第二作者以上），或獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人排名在前三名以內(nèi)）。并且，至少有2篇（第一作者或通信作者）發(fā)表在本學(xué)科國際權(quán)威刊物（含計(jì)算機(jī)領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集）。
3) 取得重要的應(yīng)用成果（重要的應(yīng)用成果，需提交證明其成果技術(shù)先進(jìn)性以及有重要應(yīng)用效果的詳盡材料。）。
4) 取得重要的教學(xué)成果（省級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)前2位完成人），教學(xué)評(píng)價(jià)持續(xù)名列前茅。
注：百人計(jì)劃引進(jìn)人才成果不清零者，所有成果計(jì)應(yīng)聘前五年。
2. 科研項(xiàng)目：境內(nèi)應(yīng)聘者，要求博士畢業(yè)或任講師以來，主持1項(xiàng)省部級(jí)以上課題，課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)到5萬，或作為主要參加者參加國家或省部級(jí)重大課題（課題經(jīng)費(fèi)大于100萬，算前4名；課題經(jīng)費(fèi)大于200萬，算前6名，達(dá)到500萬，算前10名） ，或主持其它課題，課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)大于10萬。成果特別突出者，項(xiàng)目要求可以適當(dāng)放寬。注：1）百人計(jì)劃引進(jìn)人才成果不清零者，項(xiàng)目不做要求；2）作為主要參加者參加課題，其研究成果必須和課題主要內(nèi)容相一致；3）教學(xué)項(xiàng)目等同科研項(xiàng)目。
(三) 應(yīng)聘講師職位（含師資博士后）
研究成果具有系統(tǒng)性，有較大的發(fā)展?jié)摿Α＝?年來以第一作者身份在本學(xué)科國際權(quán)威刊物（含計(jì)算機(jī)領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集）發(fā)表論文2篇以上。
(四) 應(yīng)聘應(yīng)用研究類職位的，如果學(xué)校公布學(xué)術(shù)業(yè)績條件，以學(xué)校公布為準(zhǔn)。
五、應(yīng)聘材料
有關(guān)材料下載地址：http://sist.sysu.edu.cn/Sist_PartyAndMass/PersonnelWork.aspx
（一）職位申請(qǐng)表
應(yīng)聘者需提交《中山大學(xué)教師職位申請(qǐng)表》。應(yīng)聘應(yīng)用型副教授職位者，請(qǐng)?jiān)诒砀裼疑辖亲⒚鳌皯?yīng)用型”
（二）其它材料
1. 學(xué)歷、學(xué)位證明.
2. 推薦信。需提交3位同行專家的推薦信。推薦信請(qǐng)使用規(guī)定的格式。因故不能使用規(guī)定格式者，請(qǐng)做出書面說明。
3. 《中山大學(xué)教師聘任論著送審審核表》和送審成果。應(yīng)聘教授、副教授職位者，需提交送審代表成果3件。送審成果包括學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)成果、授權(quán)專利等。有關(guān)送審代表作的規(guī)定，請(qǐng)參照《信息科技學(xué)院申請(qǐng)教師職位送審代表作補(bǔ)充規(guī)定》。
4. 《中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘教師職位學(xué)術(shù)成績情況表》。
5. 研究計(jì)劃。需提交一份2000字左右的研究計(jì)劃，陳述擬開展的研究工作的意義和研究內(nèi)容。
6. 應(yīng)聘教授職位者，需提交近五年內(nèi)公開發(fā)表的代表作 7 篇（第一作者或通信作者不少于 5 篇）；應(yīng)聘副教授職位者，需提交近五年內(nèi)公開發(fā)表的代表作 5 篇（第一作者或通信作者不少于 3 篇）。應(yīng)聘講師（含師資博士后）職位者，需提交近五年內(nèi)公開發(fā)表的代表作 2 篇（第一作者）。
7. 提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡歷（附外語、計(jì)算機(jī)專業(yè)水平測(cè)試證書復(fù)印件各1份，教學(xué)工作量證明1份，科研項(xiàng)目證明1份）。
8. 其他相關(guān)證明材料。
六、招聘程序與時(shí)間安排
應(yīng)聘者需提交應(yīng)聘材料到中山大學(xué)信息科技學(xué)院。本次應(yīng)聘材料提交截止時(shí)間：2011年3月15日。
學(xué)術(shù)成果統(tǒng)一計(jì)算到2011年3月15日。應(yīng)聘材料提交后至學(xué)院聘任委員會(huì)會(huì)議表決期間，新的成果可以以補(bǔ)充材料的形式提交作為附件，但不能修改《中山大學(xué)教師職位申請(qǐng)表》。
學(xué)院在收到應(yīng)聘材料后，按中山大學(xué)教師職務(wù)聘任規(guī)程有關(guān)規(guī)定開展聘任工作。
七、聘后管理
按中山大學(xué)教師聘任規(guī)程有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)職位。學(xué)校按相關(guān)規(guī)定提供工資、保險(xiǎn)、福利等待遇。
聯(lián)系地址：廣州市廣州大學(xué)城外環(huán)東路132號(hào)中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
郵政編碼：510006
聯(lián)系人： 院 長 黃繼武
人事秘書 聶琳
聯(lián)系電話：020-39943312，13570506126
Email：isshjw@mail.sysu.edu.cn
issrs@mail.sysu.edu.cn
中山大信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
2010年12月30日
因工作需要，擬面向國內(nèi)外公開招聘中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教師若干名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘范圍
面向國內(nèi)外公開招聘。
二、招聘專業(yè)與職位
學(xué)科專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、模式識(shí)別與智能系統(tǒng)、電路與系統(tǒng)。
招聘職位:教授2名、副教授5名（其中1名用于招聘應(yīng)用研究型）、講師（含師資博士后）1名。
三、應(yīng)聘基本條件
1．遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。
2．學(xué)歷：具有博士學(xué)位。
3．年資：應(yīng)聘教授職位，需要現(xiàn)任教授/研究員或者有5年副教授/副研究員任職經(jīng)歷；應(yīng)聘副教授職位，需要現(xiàn)任副教授/副研究員或者有5年及以上講師任職資歷（獲得博士學(xué)位者應(yīng)有兩年及以上擔(dān)任講師職務(wù)資歷）。學(xué)術(shù)業(yè)績優(yōu)秀者可申請(qǐng)破格。
4．外語、計(jì)算機(jī)水平：有熟練的英語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
5．有較好的表達(dá)能力，能勝任大學(xué)教師的教學(xué)工作。
6．年齡：應(yīng)聘教授職位，不超過50周歲；應(yīng)聘副教授職位，不超過40周歲；應(yīng)聘講師（含師資博士后），不超過35周歲。學(xué)術(shù)業(yè)績優(yōu)秀者可不受此限制。
7．本校應(yīng)聘者，教學(xué)工作量滿足規(guī)定的要求，教學(xué)評(píng)價(jià)良好以上。
8．身心健康。
四、應(yīng)聘學(xué)術(shù)業(yè)績條件
(一) 應(yīng)聘教授職位
1. 研究成果。研究成果具有系統(tǒng)性；任現(xiàn)職以來（超過5年的計(jì)應(yīng)聘前五年），在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文 7 篇以上（其中第一作者或通信作者不少于 5 篇）；并滿足如下條件之一（計(jì)算任現(xiàn)職以來）：
1) 至少有4篇學(xué)術(shù)論文（第一作者或通信作者）發(fā)表在本學(xué)科國際權(quán)威刊物（含計(jì)算機(jī)領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集）。
2) 有正式出版的高水平著作和本專業(yè)教材（獨(dú)立完成、主編或第一作者），或獲得部省級(jí)教學(xué)、科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人排名在前三名以內(nèi)）。并且，至少有3篇學(xué)術(shù)論文（第一作者或通信作者）發(fā)表在本學(xué)科國際權(quán)威刊物（含計(jì)算機(jī)領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集）。
3) 取得重要的應(yīng)用成果（重要的應(yīng)用成果，需提交證明其成果技術(shù)先進(jìn)性以及有重要應(yīng)用效果的詳盡材料）。
4) 取得重要的教學(xué)成果（省級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)第一完成人），教學(xué)評(píng)價(jià)持續(xù)名列前茅。
2. 科研項(xiàng)目：境內(nèi)應(yīng)聘者，要求任現(xiàn)職以來主持1項(xiàng)以上課題（單項(xiàng)課題經(jīng)費(fèi)大于25萬）；或主持1項(xiàng)省部級(jí)重點(diǎn)課題（單項(xiàng)課題經(jīng)費(fèi)達(dá)到50萬）；或作為主要參加者參加國家或省部級(jí)重大課題（課題經(jīng)費(fèi)大于100萬，算前2名；課題經(jīng)費(fèi)大于200萬，算前4名；課題經(jīng)費(fèi)大于500萬，算前6名）；或主持1項(xiàng)重要課題（實(shí)際到帳課題經(jīng)費(fèi)大于100萬）。學(xué)術(shù)成果特別突出者，項(xiàng)目要求可以適當(dāng)放寬。
(二) 應(yīng)聘副教授職位
1. 研究成果。研究成果具有系統(tǒng)性；博士畢業(yè)或任講師以來（超過5年的計(jì)應(yīng)聘前五年），在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文 5 篇以上（其中第一作者或通信作者不少于 3 篇）；并滿足如下條件之一（計(jì)算博士畢業(yè)或任講師以來）：
1) 至少有3篇（第一作者或通信作者）發(fā)表在本學(xué)科國際權(quán)威刊物（含計(jì)算機(jī)領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集）；
2) 有公開出版的學(xué)術(shù)著作或本專業(yè)教材（第二作者以上），或獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人排名在前三名以內(nèi)）。并且，至少有2篇（第一作者或通信作者）發(fā)表在本學(xué)科國際權(quán)威刊物（含計(jì)算機(jī)領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集）。
3) 取得重要的應(yīng)用成果（重要的應(yīng)用成果，需提交證明其成果技術(shù)先進(jìn)性以及有重要應(yīng)用效果的詳盡材料。）。
4) 取得重要的教學(xué)成果（省級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)前2位完成人），教學(xué)評(píng)價(jià)持續(xù)名列前茅。
注：百人計(jì)劃引進(jìn)人才成果不清零者，所有成果計(jì)應(yīng)聘前五年。
2. 科研項(xiàng)目：境內(nèi)應(yīng)聘者，要求博士畢業(yè)或任講師以來，主持1項(xiàng)省部級(jí)以上課題，課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)到5萬，或作為主要參加者參加國家或省部級(jí)重大課題（課題經(jīng)費(fèi)大于100萬，算前4名；課題經(jīng)費(fèi)大于200萬，算前6名，達(dá)到500萬，算前10名） ，或主持其它課題，課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)大于10萬。成果特別突出者，項(xiàng)目要求可以適當(dāng)放寬。注：1）百人計(jì)劃引進(jìn)人才成果不清零者，項(xiàng)目不做要求；2）作為主要參加者參加課題，其研究成果必須和課題主要內(nèi)容相一致；3）教學(xué)項(xiàng)目等同科研項(xiàng)目。
(三) 應(yīng)聘講師職位（含師資博士后）
研究成果具有系統(tǒng)性，有較大的發(fā)展?jié)摿Α＝?年來以第一作者身份在本學(xué)科國際權(quán)威刊物（含計(jì)算機(jī)領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集）發(fā)表論文2篇以上。
(四) 應(yīng)聘應(yīng)用研究類職位的，如果學(xué)校公布學(xué)術(shù)業(yè)績條件，以學(xué)校公布為準(zhǔn)。
五、應(yīng)聘材料
有關(guān)材料下載地址：http://sist.sysu.edu.cn/Sist_PartyAndMass/PersonnelWork.aspx
（一）職位申請(qǐng)表
應(yīng)聘者需提交《中山大學(xué)教師職位申請(qǐng)表》。應(yīng)聘應(yīng)用型副教授職位者，請(qǐng)?jiān)诒砀裼疑辖亲⒚鳌皯?yīng)用型”
（二）其它材料
1. 學(xué)歷、學(xué)位證明.
2. 推薦信。需提交3位同行專家的推薦信。推薦信請(qǐng)使用規(guī)定的格式。因故不能使用規(guī)定格式者，請(qǐng)做出書面說明。
3. 《中山大學(xué)教師聘任論著送審審核表》和送審成果。應(yīng)聘教授、副教授職位者，需提交送審代表成果3件。送審成果包括學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)成果、授權(quán)專利等。有關(guān)送審代表作的規(guī)定，請(qǐng)參照《信息科技學(xué)院申請(qǐng)教師職位送審代表作補(bǔ)充規(guī)定》。
4. 《中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘教師職位學(xué)術(shù)成績情況表》。
5. 研究計(jì)劃。需提交一份2000字左右的研究計(jì)劃，陳述擬開展的研究工作的意義和研究內(nèi)容。
6. 應(yīng)聘教授職位者，需提交近五年內(nèi)公開發(fā)表的代表作 7 篇（第一作者或通信作者不少于 5 篇）；應(yīng)聘副教授職位者，需提交近五年內(nèi)公開發(fā)表的代表作 5 篇（第一作者或通信作者不少于 3 篇）。應(yīng)聘講師（含師資博士后）職位者，需提交近五年內(nèi)公開發(fā)表的代表作 2 篇（第一作者）。
7. 提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡歷（附外語、計(jì)算機(jī)專業(yè)水平測(cè)試證書復(fù)印件各1份，教學(xué)工作量證明1份，科研項(xiàng)目證明1份）。
8. 其他相關(guān)證明材料。
六、招聘程序與時(shí)間安排
應(yīng)聘者需提交應(yīng)聘材料到中山大學(xué)信息科技學(xué)院。本次應(yīng)聘材料提交截止時(shí)間：2011年3月15日。
學(xué)術(shù)成果統(tǒng)一計(jì)算到2011年3月15日。應(yīng)聘材料提交后至學(xué)院聘任委員會(huì)會(huì)議表決期間，新的成果可以以補(bǔ)充材料的形式提交作為附件，但不能修改《中山大學(xué)教師職位申請(qǐng)表》。
學(xué)院在收到應(yīng)聘材料后，按中山大學(xué)教師職務(wù)聘任規(guī)程有關(guān)規(guī)定開展聘任工作。
七、聘后管理
按中山大學(xué)教師聘任規(guī)程有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)職位。學(xué)校按相關(guān)規(guī)定提供工資、保險(xiǎn)、福利等待遇。
聯(lián)系地址：廣州市廣州大學(xué)城外環(huán)東路132號(hào)中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
郵政編碼：510006
聯(lián)系人： 院 長 黃繼武
人事秘書 聶琳
聯(lián)系電話：020-39943312，13570506126
Email：isshjw@mail.sysu.edu.cn
issrs@mail.sysu.edu.cn
中山大信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
2010年12月30日