廣州市沙面網(wǎng)球場招聘財(cái)務(wù)人員公告
廣州市沙面網(wǎng)球場是廣州市體育局直屬的財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位，是以經(jīng)營創(chuàng)收為主兼顧體育公益事業(yè)的體育場所。因工作需要擬進(jìn)行社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
財(cái)務(wù)人員1名
二、應(yīng)聘人員須具備的資格條件
1、國民教育系列經(jīng)濟(jì)類專業(yè)（會(huì)計(jì)）本科畢業(yè)，具備初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，廣州市戶口，年齡35周歲以下。
2、熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)及審計(jì)等相關(guān)法律法規(guī)知識、有機(jī)關(guān)事業(yè)單位或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)、熟練操作word、excel等辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件使用。
3、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格、財(cái)會(huì)電算化等財(cái)務(wù)崗位所需證書。
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神、活躍的思想和發(fā)展?jié)摿?，事業(yè)心強(qiáng)，踏實(shí)肯干，為人正派，具有較強(qiáng)的判斷能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，有汽車駕照者優(yōu)先。
三、薪酬待遇
按照國家政策規(guī)定的事業(yè)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供待遇。
四、應(yīng)聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。應(yīng)聘者于2011年5月20日至5月27日上午9:00至12:00、下午2:30至5:00到廣州市沙面南街5號廣州市沙面網(wǎng)球場辦公室報(bào)名，聯(lián)系人：高煒姍，電話/傳真：81216152
報(bào)名所需材料：《廣州市體育局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（下載附件）1份；個(gè)人簡歷；身份證、戶口本原件及復(fù)印件；1寸免冠彩色近照3張；學(xué)歷、學(xué)位及其它證書證明材料的原件、復(fù)印件。
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位實(shí)際需求，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明,學(xué)歷均須經(jīng)國家教育部門承認(rèn)（提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。
（三）考試時(shí)間、考試方式、范圍及辦法
筆試時(shí)間：2011年5月底（初定）
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
考試由筆試、面試兩部分組成。
1、筆試
筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識（占60%）和相關(guān)崗位專業(yè)知識（占40%）兩部分組成。成績采用百分制，合格分?jǐn)?shù)為60分，按筆試合格成績的高低順序進(jìn)入面試。筆試
成績不帶入面試。成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市體育局信息網(wǎng)公布。
2、面試
面試人數(shù)按與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。面試內(nèi)容分為面談和實(shí)操，面試成績采用百分制，面談?wù)?0%，實(shí)操占60%；合格成績?yōu)?0分。面試采取當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并于面試完畢后30分鐘向考生宣布面試成績。
（四）體檢
根據(jù)面試合格成績高低順序排名，按與招聘崗位數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的，可按面試合格成績高低順序依次替補(bǔ)人選
（五）考察
對 體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行組織考察，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。采取到應(yīng)聘者所在單位進(jìn)行考察或者由應(yīng)聘者所在單位出具政治表現(xiàn)和業(yè)績鑒定，同時(shí)查閱本人檔案的辦法，確保擬聘用人員的質(zhì)量?？疾旌?，在全面分析考察情況的基礎(chǔ)上，形成考察材料?？疾觳缓细竦?，可在參加面試且 體檢合格的應(yīng)聘者中，按成績高低順序依次替補(bǔ)人選。
（六）確定擬聘人員和公示
根據(jù)考試、體檢、考察情況，單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，報(bào)上級主管部門確定聘用人員，并在廣州市人事信息網(wǎng)、廣州市體育局信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
公示期間，對聘用人員有異議的，可以向考試組織部門提出，由考試組織部門及時(shí)處理。如因以下原因出現(xiàn)聘用崗位空缺的，可按面試合格成績高低順序依次替補(bǔ)人選，經(jīng)體檢、考察合格后，報(bào)上級主管部門審批：
1、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的。
2、擬聘人員放棄聘用的。
3、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間到單位報(bào)到的。
（七）辦理聘用手續(xù)
聘用人員經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與單位簽訂合同。
四、其它事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員對所提供的相關(guān)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（1）偽造、涂改證件、證明、或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考察過程中作弊的。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)提供經(jīng)國家教育部門承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證明，如因所提供的學(xué)歷學(xué)位證明未能通過有關(guān)部門認(rèn)證而被取消考試資格或者聘用資格以及所引起的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
3、應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)將應(yīng)聘意向報(bào)本人現(xiàn)所在單位，并經(jīng)同意。由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
4、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受報(bào)名，如有隱瞞，一經(jīng)查出，取消考試資格或聘用資格。
5、公開招聘聘用的人員實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合本崗位要求的，用人單位可以單方面解除聘用合同。
二0一一年五月十一日
附件：
廣州市體育局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
廣州市沙面網(wǎng)球場是廣州市體育局直屬的財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位，是以經(jīng)營創(chuàng)收為主兼顧體育公益事業(yè)的體育場所。因工作需要擬進(jìn)行社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
財(cái)務(wù)人員1名
二、應(yīng)聘人員須具備的資格條件
1、國民教育系列經(jīng)濟(jì)類專業(yè)（會(huì)計(jì)）本科畢業(yè)，具備初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，廣州市戶口，年齡35周歲以下。
2、熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)及審計(jì)等相關(guān)法律法規(guī)知識、有機(jī)關(guān)事業(yè)單位或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)、熟練操作word、excel等辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件使用。
3、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格、財(cái)會(huì)電算化等財(cái)務(wù)崗位所需證書。
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神、活躍的思想和發(fā)展?jié)摿?，事業(yè)心強(qiáng)，踏實(shí)肯干，為人正派，具有較強(qiáng)的判斷能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，有汽車駕照者優(yōu)先。
三、薪酬待遇
按照國家政策規(guī)定的事業(yè)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供待遇。
四、應(yīng)聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。應(yīng)聘者于2011年5月20日至5月27日上午9:00至12:00、下午2:30至5:00到廣州市沙面南街5號廣州市沙面網(wǎng)球場辦公室報(bào)名，聯(lián)系人：高煒姍，電話/傳真：81216152
報(bào)名所需材料：《廣州市體育局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（下載附件）1份；個(gè)人簡歷；身份證、戶口本原件及復(fù)印件；1寸免冠彩色近照3張；學(xué)歷、學(xué)位及其它證書證明材料的原件、復(fù)印件。
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位實(shí)際需求，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明,學(xué)歷均須經(jīng)國家教育部門承認(rèn)（提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。
（三）考試時(shí)間、考試方式、范圍及辦法
筆試時(shí)間：2011年5月底（初定）
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
考試由筆試、面試兩部分組成。
1、筆試
筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識（占60%）和相關(guān)崗位專業(yè)知識（占40%）兩部分組成。成績采用百分制，合格分?jǐn)?shù)為60分，按筆試合格成績的高低順序進(jìn)入面試。筆試
成績不帶入面試。成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市體育局信息網(wǎng)公布。
2、面試
面試人數(shù)按與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。面試內(nèi)容分為面談和實(shí)操，面試成績采用百分制，面談?wù)?0%，實(shí)操占60%；合格成績?yōu)?0分。面試采取當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并于面試完畢后30分鐘向考生宣布面試成績。
（四）體檢
根據(jù)面試合格成績高低順序排名，按與招聘崗位數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的，可按面試合格成績高低順序依次替補(bǔ)人選
（五）考察
對 體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行組織考察，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。采取到應(yīng)聘者所在單位進(jìn)行考察或者由應(yīng)聘者所在單位出具政治表現(xiàn)和業(yè)績鑒定，同時(shí)查閱本人檔案的辦法，確保擬聘用人員的質(zhì)量?？疾旌?，在全面分析考察情況的基礎(chǔ)上，形成考察材料?？疾觳缓细竦?，可在參加面試且 體檢合格的應(yīng)聘者中，按成績高低順序依次替補(bǔ)人選。
（六）確定擬聘人員和公示
根據(jù)考試、體檢、考察情況，單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，報(bào)上級主管部門確定聘用人員，并在廣州市人事信息網(wǎng)、廣州市體育局信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
公示期間，對聘用人員有異議的，可以向考試組織部門提出，由考試組織部門及時(shí)處理。如因以下原因出現(xiàn)聘用崗位空缺的，可按面試合格成績高低順序依次替補(bǔ)人選，經(jīng)體檢、考察合格后，報(bào)上級主管部門審批：
1、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的。
2、擬聘人員放棄聘用的。
3、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間到單位報(bào)到的。
（七）辦理聘用手續(xù)
聘用人員經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與單位簽訂合同。
四、其它事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員對所提供的相關(guān)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（1）偽造、涂改證件、證明、或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考察過程中作弊的。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)提供經(jīng)國家教育部門承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證明，如因所提供的學(xué)歷學(xué)位證明未能通過有關(guān)部門認(rèn)證而被取消考試資格或者聘用資格以及所引起的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
3、應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)將應(yīng)聘意向報(bào)本人現(xiàn)所在單位，并經(jīng)同意。由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
4、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受報(bào)名，如有隱瞞，一經(jīng)查出，取消考試資格或聘用資格。
5、公開招聘聘用的人員實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合本崗位要求的，用人單位可以單方面解除聘用合同。
二0一一年五月十一日
附件：
廣州市體育局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc