問：企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包括哪些項目？
人力資源管理師答：一般說來，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含三大基本項目：
1）工資項目。例如按照國家統(tǒng)計局以及地方政府的規(guī)定：“員工工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部員工的勞動報酬總額，主要由計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼(包括洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼)、加班工資等部分組成?！?
2）涉及到員工權(quán)益的社會保險費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項目。如：(1)基本養(yǎng)老保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)；(2)醫(yī)療保險費(fèi)；(3)失業(yè)保險費(fèi)；(4)工傷保險費(fèi)；(5)生育保險費(fèi)；(6)員工福利費(fèi)；(7)員工教育經(jīng)費(fèi)；(8)員工住房基金；(9)其他費(fèi)用，如根據(jù)國家《工會法》規(guī)定應(yīng)提取的工會基金等。這部分人力資源管理費(fèi)用與工資項目存在一定的比例依存關(guān)系，各個項目提取比例的大小與企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動力的結(jié)構(gòu)狀況、政府現(xiàn)行的法律法規(guī)和政策等有著直接的聯(lián)系。
3）其他項目。這些費(fèi)用項目是在企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中，除上述兩項基本費(fèi)用之外的其他一些費(fèi)用預(yù)算。如“其他社會費(fèi)用”“非獎勵基金的獎金”“其他退休費(fèi)用”等，是在發(fā)生之后才有的費(fèi)用項目。
人力資源管理師答：一般說來，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含三大基本項目：
1）工資項目。例如按照國家統(tǒng)計局以及地方政府的規(guī)定：“員工工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部員工的勞動報酬總額，主要由計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼(包括洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼)、加班工資等部分組成?！?
2）涉及到員工權(quán)益的社會保險費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項目。如：(1)基本養(yǎng)老保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)；(2)醫(yī)療保險費(fèi)；(3)失業(yè)保險費(fèi)；(4)工傷保險費(fèi)；(5)生育保險費(fèi)；(6)員工福利費(fèi)；(7)員工教育經(jīng)費(fèi)；(8)員工住房基金；(9)其他費(fèi)用，如根據(jù)國家《工會法》規(guī)定應(yīng)提取的工會基金等。這部分人力資源管理費(fèi)用與工資項目存在一定的比例依存關(guān)系，各個項目提取比例的大小與企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動力的結(jié)構(gòu)狀況、政府現(xiàn)行的法律法規(guī)和政策等有著直接的聯(lián)系。
3）其他項目。這些費(fèi)用項目是在企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中，除上述兩項基本費(fèi)用之外的其他一些費(fèi)用預(yù)算。如“其他社會費(fèi)用”“非獎勵基金的獎金”“其他退休費(fèi)用”等，是在發(fā)生之后才有的費(fèi)用項目。