根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，經(jīng)市編委同意，市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
2010年市直事業(yè)單位招聘計劃共23名。具體招聘單位、人數(shù)、專業(yè)、學歷、學位等情況詳見附件1：《池州市2010年市直事業(yè)單位招聘工作人員計劃表》。
三、招聘對象及條件
1、遵紀守法，品行端正，身體健康；
2、具備符合職位要求的年齡、學歷、學位與工作能力；
3、年齡計算截止時間為2010年6月30日。
四、招聘程序
1、發(fā)布公告。將招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)要求及所需的資格條件和考試內(nèi)容、時間、方式等，通過池州政府網(wǎng)、池州人才網(wǎng)發(fā)布。
2、組織報名
報名時間：2010年10月12日—14日
上午8：30--12：00，下午2：30—5：00；
報名地點：市人才市場（池州市東湖南路46號）；
聯(lián)系電話：0566—2617344、2616946
報考人員需提供有效居民身份證和符合崗位要求的學歷層次畢業(yè)證書的原件和復印件，填寫《池州市2010年市直事業(yè)單位招聘工作人員報名表》（附件2），提交二寸近期正面免冠同底照片四張。
根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用。
如因路程較遠，本人不便現(xiàn)場報名的，可采取傳真或電子郵件等方式預約報名，并在領取準考證時補辦報名手續(xù)，交驗身份證、畢業(yè)證等有效證件。
E-mail:ahczhr@163.com
3、資格審查
根據(jù)公告的資格條件，由市人力資源和社會保障事局會同招聘單位的主管部門負責對報名應聘人員進行資格審查。
應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3：1。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），經(jīng)市人力資源和社會保障事局批準后方可開考。
4、公共知識統(tǒng)一考試
參加市直事業(yè)單位公開招聘的應聘人員統(tǒng)一參加市人力資源和社會保障事局組織的公共知識筆試。
公共知識筆試統(tǒng)考時間為2010年10月17日。具體安排為：上午8:00—9:30《職業(yè)能力測試》；
10：00—12：00《公共基礎知識》；
《職業(yè)能力測試》和《公共基礎知識》滿分均為100分。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析；公共基礎知識考試的主要內(nèi)容：英語、計算機、綜合常識、寫作。
公共知識筆試試卷命制及閱卷評分工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
公共知識筆試準考證于2010年10月15-16日在市人才市場領取。
公共知識筆試成績對服務期滿、考核合格并取得省級“三支一扶”辦公室蓋章（省人事廳代鋼?。┑摹陡咝．厴I(yè)生“三支一扶”服務證書》的三支一扶”高校畢業(yè)生按有關政策給予加分，并予以公示。
公共知識筆試成績于2010年10月18日上午10：00在市人才市場公布。
5、專業(yè)測試
公共知識統(tǒng)一考試結(jié)束后，將進行專業(yè)測試。專業(yè)測試主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質(zhì)能力及潛能。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取專業(yè)筆試、試講、答辯、技能操作等方式進行（各招聘崗位的專業(yè)測試方式見附件1）。
專業(yè)測試采取筆試方式進行的專業(yè)，專業(yè)筆試試卷命制及閱卷評分工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。專業(yè)筆試時間統(tǒng)一安排在2010年10月17日下午14：00—16：00進行。專業(yè)筆試成績于2010年10月18日上午10：00與公共知識筆試成績同時在市人才市場公布。
對采用非筆試方式進行專業(yè)測試的專業(yè)，根據(jù)公共知識筆試總成績從高分到低分順序，按照1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單（應聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于5：1的，按實際參考人數(shù)確定參加專業(yè)測試的人員名單）。專業(yè)測試工作要在市人力資源和社會保障事局現(xiàn)場指導和市紀委全程監(jiān)督下，由其主管部門及所屬招聘單位負責組織實施。專業(yè)測試實施方案（公告）須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后公布，整個測試工作應嚴格按照人事考試規(guī)則的保密和紀律要求進行，并集中在10月底前完成。
對采用非筆試方式進行專業(yè)測試的崗位，因考生自動放棄專業(yè)測試，出現(xiàn)某一職位不能形成競爭的，該職位設定專業(yè)測試55分為最低分數(shù)線，對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考核。
6、成績合成
應聘人員最終成績依公共知識筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中公共知識筆試中《職業(yè)能力測試》和《公共基礎知識》各占20%，專業(yè)測試成績占60%（均以百分制計算）。市直主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。最終成績相同時，依職業(yè)能力測試成績高低排序。
7、體檢和考核
體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者可申請復檢，在收到復檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進行復檢，復檢仍不合格，取消應聘資格。對體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。
考核由招聘單位的主管部門負責組織實施?？己酥饕獙溉藛T的政治思想、道德品行、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況進行考察，并對考察對象的報考資格條件進一步進行復審
因考核不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
8、聘用
招聘單位主管部門依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘對象，并通過池州政府網(wǎng)、池州人才網(wǎng)公示一周，同時公布監(jiān)督舉報電話。對公示無異議的人員，由主管部門將招聘結(jié)果報送市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。市人才交流服務中心提供相應的人事代理服務。
五、有關要求
市直事業(yè)單位公開招聘人員工作政策性強，影響面廣，必須認真對待，謹慎從事。整個招聘過程在市紀委全程監(jiān)督下進行，要嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，同時自覺接受社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作的順利、有序、平穩(wěn)進行。
附件1：《池州市2010年市直事業(yè)單位招聘工作人員計劃表》
附件2：《池州市2010年市直事業(yè)單位招聘工作人員報名表》
點擊下載附件
池州市人力資源和社會保障局
二〇一〇年九月三十日
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
2010年市直事業(yè)單位招聘計劃共23名。具體招聘單位、人數(shù)、專業(yè)、學歷、學位等情況詳見附件1：《池州市2010年市直事業(yè)單位招聘工作人員計劃表》。
三、招聘對象及條件
1、遵紀守法，品行端正，身體健康；
2、具備符合職位要求的年齡、學歷、學位與工作能力；
3、年齡計算截止時間為2010年6月30日。
四、招聘程序
1、發(fā)布公告。將招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)要求及所需的資格條件和考試內(nèi)容、時間、方式等，通過池州政府網(wǎng)、池州人才網(wǎng)發(fā)布。
2、組織報名
報名時間：2010年10月12日—14日
上午8：30--12：00，下午2：30—5：00；
報名地點：市人才市場（池州市東湖南路46號）；
聯(lián)系電話：0566—2617344、2616946
報考人員需提供有效居民身份證和符合崗位要求的學歷層次畢業(yè)證書的原件和復印件，填寫《池州市2010年市直事業(yè)單位招聘工作人員報名表》（附件2），提交二寸近期正面免冠同底照片四張。
根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用。
如因路程較遠，本人不便現(xiàn)場報名的，可采取傳真或電子郵件等方式預約報名，并在領取準考證時補辦報名手續(xù)，交驗身份證、畢業(yè)證等有效證件。
E-mail:ahczhr@163.com
3、資格審查
根據(jù)公告的資格條件，由市人力資源和社會保障事局會同招聘單位的主管部門負責對報名應聘人員進行資格審查。
應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3：1。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），經(jīng)市人力資源和社會保障事局批準后方可開考。
4、公共知識統(tǒng)一考試
參加市直事業(yè)單位公開招聘的應聘人員統(tǒng)一參加市人力資源和社會保障事局組織的公共知識筆試。
公共知識筆試統(tǒng)考時間為2010年10月17日。具體安排為：上午8:00—9:30《職業(yè)能力測試》；
10：00—12：00《公共基礎知識》；
《職業(yè)能力測試》和《公共基礎知識》滿分均為100分。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析；公共基礎知識考試的主要內(nèi)容：英語、計算機、綜合常識、寫作。
公共知識筆試試卷命制及閱卷評分工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
公共知識筆試準考證于2010年10月15-16日在市人才市場領取。
公共知識筆試成績對服務期滿、考核合格并取得省級“三支一扶”辦公室蓋章（省人事廳代鋼?。┑摹陡咝．厴I(yè)生“三支一扶”服務證書》的三支一扶”高校畢業(yè)生按有關政策給予加分，并予以公示。
公共知識筆試成績于2010年10月18日上午10：00在市人才市場公布。
5、專業(yè)測試
公共知識統(tǒng)一考試結(jié)束后，將進行專業(yè)測試。專業(yè)測試主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質(zhì)能力及潛能。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取專業(yè)筆試、試講、答辯、技能操作等方式進行（各招聘崗位的專業(yè)測試方式見附件1）。
專業(yè)測試采取筆試方式進行的專業(yè)，專業(yè)筆試試卷命制及閱卷評分工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。專業(yè)筆試時間統(tǒng)一安排在2010年10月17日下午14：00—16：00進行。專業(yè)筆試成績于2010年10月18日上午10：00與公共知識筆試成績同時在市人才市場公布。
對采用非筆試方式進行專業(yè)測試的專業(yè)，根據(jù)公共知識筆試總成績從高分到低分順序，按照1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單（應聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于5：1的，按實際參考人數(shù)確定參加專業(yè)測試的人員名單）。專業(yè)測試工作要在市人力資源和社會保障事局現(xiàn)場指導和市紀委全程監(jiān)督下，由其主管部門及所屬招聘單位負責組織實施。專業(yè)測試實施方案（公告）須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后公布，整個測試工作應嚴格按照人事考試規(guī)則的保密和紀律要求進行，并集中在10月底前完成。
對采用非筆試方式進行專業(yè)測試的崗位，因考生自動放棄專業(yè)測試，出現(xiàn)某一職位不能形成競爭的，該職位設定專業(yè)測試55分為最低分數(shù)線，對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考核。
6、成績合成
應聘人員最終成績依公共知識筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中公共知識筆試中《職業(yè)能力測試》和《公共基礎知識》各占20%，專業(yè)測試成績占60%（均以百分制計算）。市直主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。最終成績相同時，依職業(yè)能力測試成績高低排序。
7、體檢和考核
體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者可申請復檢，在收到復檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進行復檢，復檢仍不合格，取消應聘資格。對體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。
考核由招聘單位的主管部門負責組織實施?？己酥饕獙溉藛T的政治思想、道德品行、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況進行考察，并對考察對象的報考資格條件進一步進行復審
因考核不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
8、聘用
招聘單位主管部門依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘對象，并通過池州政府網(wǎng)、池州人才網(wǎng)公示一周，同時公布監(jiān)督舉報電話。對公示無異議的人員，由主管部門將招聘結(jié)果報送市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。市人才交流服務中心提供相應的人事代理服務。
五、有關要求
市直事業(yè)單位公開招聘人員工作政策性強，影響面廣，必須認真對待，謹慎從事。整個招聘過程在市紀委全程監(jiān)督下進行，要嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，同時自覺接受社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作的順利、有序、平穩(wěn)進行。
附件1：《池州市2010年市直事業(yè)單位招聘工作人員計劃表》
附件2：《池州市2010年市直事業(yè)單位招聘工作人員報名表》
點擊下載附件
池州市人力資源和社會保障局
二〇一〇年九月三十日