員工職業(yè)生涯管理
（一）、員工職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理的含義
一、職業(yè)生涯的含義：
是指一個人一生所從事的職業(yè)活動和職業(yè)經(jīng)歷的整個過程。
二、職業(yè)生涯管理的含義：
是指企業(yè)和員工個人根據(jù)自身的發(fā)展目標和發(fā)展要求，結合決定員工個人職業(yè)生涯的個體因素、組織因素和社會因素等，對個人職業(yè)的發(fā)展變化進行規(guī)劃、管理的控制的一系列活動。
（二）、員工職業(yè)生涯的階段劃分及各個階段的特點
一、職業(yè)探索其他階段及其特點
1、根據(jù)自己所學的專業(yè)、所具有的能力和個人興趣，結合所了解的各種社會職業(yè)和企業(yè)的需要、前途、社會地位；
2、一旦員工選擇了自己較為滿意的職業(yè)和企業(yè)，將抱著極大的熱情投入到企業(yè)分配給他們的工作之中
3、迫切希望得到企業(yè)的重用，具有強烈的冒險精神；
二、立業(yè)與發(fā)展階段及其特點
1、已經(jīng)確定了較為明確的職業(yè)生涯計劃
2、當員工發(fā)現(xiàn)自己所訂立的職業(yè)生涯目標沒有可能實現(xiàn)，員工將會重新選擇；
三、職業(yè)生涯中期階段及其特點
四、職業(yè)生涯后期階段及其特點
（三）、員工職業(yè)生涯管理
一、對員工職業(yè)探索期階段的管理
1、同化
2、匹配
二、對員工立業(yè)與發(fā)展階段的管理
1、提高員工的素質與能力
2、提供員工發(fā)展與學習的機會
三、對員工職業(yè)生涯中期階段的管理
1、建立自我管理小組
2、建立公平合理的薪酬體系
3、對員工進行“充電式”培訓
四、對員工職業(yè)生涯后期階段的管理
（一）、員工職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理的含義
一、職業(yè)生涯的含義：
是指一個人一生所從事的職業(yè)活動和職業(yè)經(jīng)歷的整個過程。
二、職業(yè)生涯管理的含義：
是指企業(yè)和員工個人根據(jù)自身的發(fā)展目標和發(fā)展要求，結合決定員工個人職業(yè)生涯的個體因素、組織因素和社會因素等，對個人職業(yè)的發(fā)展變化進行規(guī)劃、管理的控制的一系列活動。
（二）、員工職業(yè)生涯的階段劃分及各個階段的特點
一、職業(yè)探索其他階段及其特點
1、根據(jù)自己所學的專業(yè)、所具有的能力和個人興趣，結合所了解的各種社會職業(yè)和企業(yè)的需要、前途、社會地位；
2、一旦員工選擇了自己較為滿意的職業(yè)和企業(yè)，將抱著極大的熱情投入到企業(yè)分配給他們的工作之中
3、迫切希望得到企業(yè)的重用，具有強烈的冒險精神；
二、立業(yè)與發(fā)展階段及其特點
1、已經(jīng)確定了較為明確的職業(yè)生涯計劃
2、當員工發(fā)現(xiàn)自己所訂立的職業(yè)生涯目標沒有可能實現(xiàn)，員工將會重新選擇；
三、職業(yè)生涯中期階段及其特點
四、職業(yè)生涯后期階段及其特點
（三）、員工職業(yè)生涯管理
一、對員工職業(yè)探索期階段的管理
1、同化
2、匹配
二、對員工立業(yè)與發(fā)展階段的管理
1、提高員工的素質與能力
2、提供員工發(fā)展與學習的機會
三、對員工職業(yè)生涯中期階段的管理
1、建立自我管理小組
2、建立公平合理的薪酬體系
3、對員工進行“充電式”培訓
四、對員工職業(yè)生涯后期階段的管理