廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園公開招聘工作人員實(shí)施方案
廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園隸屬自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局，是財(cái)政差額撥款事業(yè)單位。根據(jù)工作需要， 2010年公開招聘工作人員6名?，F(xiàn)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行 辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施方 案。
一、招聘目的
通過公開招聘符合崗位條件的人員，充實(shí)力量，優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)。
二、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。
三、招聘崗位、人數(shù)及資格條件
(一)招聘崗位：幼兒教師3名，保育老師1名，網(wǎng)絡(luò)管理員1名，炊事員1名。
（二）應(yīng)聘的資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、身體健康，五官端正；
4、具有招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件：
（1）幼兒教師職位應(yīng)聘人員，應(yīng)具有學(xué)前教育大專以上學(xué)歷，取得幼兒園一級(jí)教師職稱，年齡在35歲以下的人員。
（2）保育老師職位應(yīng)聘人員，應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，取得教師資格證或中級(jí)保育員職稱證，年齡在30歲以下的人員。
（3）網(wǎng)絡(luò)管理員職位應(yīng)聘人員，應(yīng)具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)大專以上學(xué)歷，取得計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作中級(jí)職稱，有五年以上教育網(wǎng)站管理工作經(jīng)歷，年齡在30歲以下的人員。
（4）炊事員職位應(yīng)聘人員，應(yīng)具有高中以上學(xué)歷和烹調(diào)專業(yè)知識(shí)，取得高級(jí)中式烹調(diào)師職稱，男性，有十年以上從事幼兒園食堂工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在40歲以下的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告。2010年 12月在廣西人才考試網(wǎng)和本單位發(fā)布招聘消息和公告。
（二）報(bào)名、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放
1、報(bào)名方式：應(yīng)聘者按照招聘的條件和要求到廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園副園長辦公室報(bào)名，不受理通信、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式的報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交的材料：應(yīng)聘者本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及崗位要求的其他證件的原件、復(fù)印件，參加工作證明或聘用（勞動(dòng)）合同 書；近期一寸正面免冠彩色同底照片3張；《廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份（附件）。
2、資格審查：根據(jù)招聘崗位的要求和招聘條件，由廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，報(bào)自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事教育處備案，如資格審查未通過，在報(bào)名后一周內(nèi)通知到當(dāng)事人。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一 經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
3、時(shí)間：報(bào)名及資格審查時(shí)間為2天，即2010年12月26日（周日）至12月27日（周一）（上午8：30—11：30；下午15：00—17：30），提前或逾期報(bào)名均不予受理。
4、報(bào)名地點(diǎn)：南寧市建政路30號(hào)，廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園副園長辦公室，聯(lián)系人：梁雪娜副園長。咨詢電話：0771-5666132
5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格審查合格者，于12月31日下午15：00—17：30持本人身份證、交費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。
6、報(bào)考費(fèi)用：報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)公共科目50元，專業(yè)科目50元，共計(jì)110元。在招考單位進(jìn)行考試資格認(rèn)定后收取。
（三）考試
1、筆試：公共科目和專業(yè)科目均采取閉卷方式進(jìn)行，總分各100分。
2、實(shí)際操作能力測試：根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位1：3的比例確定實(shí)際操作能力測試對象。確定的實(shí)際操 作能力測試人選名單及面試時(shí)間在廣西人才考試網(wǎng)上公布。實(shí)際操作能力測試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講或與專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)操作的方法進(jìn)行。實(shí)際操作能力測試總分為 100分。
3、報(bào)考招聘職位不足計(jì)劃1:3人數(shù)的，酌情核減招考計(jì)劃。
（四）考核和體檢
1．考核：按招聘崗位1:1.2的比例，根據(jù)筆試和實(shí)際操作能力測試成績之和，從高分到低分確定考核人選。由招聘單位按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，對被考察者，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài) 度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等，對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審，提出書面考察意見。
2、體檢：組織考核合格者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
如考核和體檢不合格則按考試總成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。
（五〉公示、聘用審批
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、面試、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬聘 用人員名單在廣西人才考試網(wǎng)上和本單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。 經(jīng)公示無異議后，對聘用的工作人員試用3個(gè)月，試用期滿，合格的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)；不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律與要求
（一）成立廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作。
（二）主動(dòng)接受上級(jí)主管部門對人員招聘工作的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（四）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
本次考試錄用工作原則上于2011年2月30日前完成。
本實(shí)施方案由廣西區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園負(fù)責(zé)解釋。
附： 1、《 廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc》
廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園
2010年12月1日
廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園隸屬自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局，是財(cái)政差額撥款事業(yè)單位。根據(jù)工作需要， 2010年公開招聘工作人員6名?，F(xiàn)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行 辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施方 案。
一、招聘目的
通過公開招聘符合崗位條件的人員，充實(shí)力量，優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)。
二、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。
三、招聘崗位、人數(shù)及資格條件
(一)招聘崗位：幼兒教師3名，保育老師1名，網(wǎng)絡(luò)管理員1名，炊事員1名。
（二）應(yīng)聘的資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、身體健康，五官端正；
4、具有招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件：
（1）幼兒教師職位應(yīng)聘人員，應(yīng)具有學(xué)前教育大專以上學(xué)歷，取得幼兒園一級(jí)教師職稱，年齡在35歲以下的人員。
（2）保育老師職位應(yīng)聘人員，應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，取得教師資格證或中級(jí)保育員職稱證，年齡在30歲以下的人員。
（3）網(wǎng)絡(luò)管理員職位應(yīng)聘人員，應(yīng)具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)大專以上學(xué)歷，取得計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作中級(jí)職稱，有五年以上教育網(wǎng)站管理工作經(jīng)歷，年齡在30歲以下的人員。
（4）炊事員職位應(yīng)聘人員，應(yīng)具有高中以上學(xué)歷和烹調(diào)專業(yè)知識(shí)，取得高級(jí)中式烹調(diào)師職稱，男性，有十年以上從事幼兒園食堂工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在40歲以下的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告。2010年 12月在廣西人才考試網(wǎng)和本單位發(fā)布招聘消息和公告。
（二）報(bào)名、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放
1、報(bào)名方式：應(yīng)聘者按照招聘的條件和要求到廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園副園長辦公室報(bào)名，不受理通信、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式的報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交的材料：應(yīng)聘者本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及崗位要求的其他證件的原件、復(fù)印件，參加工作證明或聘用（勞動(dòng)）合同 書；近期一寸正面免冠彩色同底照片3張；《廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份（附件）。
2、資格審查：根據(jù)招聘崗位的要求和招聘條件，由廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，報(bào)自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事教育處備案，如資格審查未通過，在報(bào)名后一周內(nèi)通知到當(dāng)事人。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一 經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
3、時(shí)間：報(bào)名及資格審查時(shí)間為2天，即2010年12月26日（周日）至12月27日（周一）（上午8：30—11：30；下午15：00—17：30），提前或逾期報(bào)名均不予受理。
4、報(bào)名地點(diǎn)：南寧市建政路30號(hào)，廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園副園長辦公室，聯(lián)系人：梁雪娜副園長。咨詢電話：0771-5666132
5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格審查合格者，于12月31日下午15：00—17：30持本人身份證、交費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。
6、報(bào)考費(fèi)用：報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)公共科目50元，專業(yè)科目50元，共計(jì)110元。在招考單位進(jìn)行考試資格認(rèn)定后收取。
（三）考試
1、筆試：公共科目和專業(yè)科目均采取閉卷方式進(jìn)行，總分各100分。
2、實(shí)際操作能力測試：根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位1：3的比例確定實(shí)際操作能力測試對象。確定的實(shí)際操 作能力測試人選名單及面試時(shí)間在廣西人才考試網(wǎng)上公布。實(shí)際操作能力測試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講或與專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)操作的方法進(jìn)行。實(shí)際操作能力測試總分為 100分。
3、報(bào)考招聘職位不足計(jì)劃1:3人數(shù)的，酌情核減招考計(jì)劃。
（四）考核和體檢
1．考核：按招聘崗位1:1.2的比例，根據(jù)筆試和實(shí)際操作能力測試成績之和，從高分到低分確定考核人選。由招聘單位按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，對被考察者，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài) 度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等，對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審，提出書面考察意見。
2、體檢：組織考核合格者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
如考核和體檢不合格則按考試總成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。
（五〉公示、聘用審批
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、面試、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬聘 用人員名單在廣西人才考試網(wǎng)上和本單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。 經(jīng)公示無異議后，對聘用的工作人員試用3個(gè)月，試用期滿，合格的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)；不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律與要求
（一）成立廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作。
（二）主動(dòng)接受上級(jí)主管部門對人員招聘工作的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（四）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
本次考試錄用工作原則上于2011年2月30日前完成。
本實(shí)施方案由廣西區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園負(fù)責(zé)解釋。
附： 1、《 廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc》
廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園
2010年12月1日