單項選擇題
方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。(2010年)
A.不可以補(bǔ)休年休假
B.可補(bǔ)休5天年休假
C.可補(bǔ)休10天年休假
D.可補(bǔ)休15天年休假
【正確答案】 B
【知 識 點】勞動合同必備條款
【答案解析】
職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。在本題中,方某累計工作已滿15年,可以享受10天的年休假,由于其已在甲公司享受過5天,在乙公司可以再補(bǔ)休5天。
方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。(2010年)
A.不可以補(bǔ)休年休假
B.可補(bǔ)休5天年休假
C.可補(bǔ)休10天年休假
D.可補(bǔ)休15天年休假
【正確答案】 B
【知 識 點】勞動合同必備條款
【答案解析】
職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。在本題中,方某累計工作已滿15年,可以享受10天的年休假,由于其已在甲公司享受過5天,在乙公司可以再補(bǔ)休5天。

