熱點時評:鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)則全國穩(wěn)

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廣東省2011年公務(wù)員招錄考試即將落下帷幕。今年,我省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)需要引入大量的年輕大學生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)是考察培養(yǎng)優(yōu)秀干部的重要平臺,年輕的大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作,對個人和社會都有很重要的意義。
    國務(wù)院發(fā)展研究中心主辦的《中國發(fā)展觀察》刊文指出:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在最基層,肩負著維護一方穩(wěn)定、發(fā)展一方經(jīng)濟的重任,工作頭緒多、困難多、強度大、壓力大。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理健康狀況堪憂,已經(jīng)成為影響他們工作和生活的重大問題。讀完這篇文章,筆者唏噓不已。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是我國最低一層的國家機關(guān),具有重要的戰(zhàn)略地位。根牢則葉茂,鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)則全國穩(wěn)。令人擔憂的是,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部官小事多、權(quán)少責大,心理壓力普遍很大,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部覺得心力交瘁、無所適從。面對這種困局,應(yīng)當如何應(yīng)對?筆者認為,若要鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心干、做得好,必須從三個方面著手:其一,擴出路,讓德才兼?zhèn)涞泥l(xiāng)鎮(zhèn)干部有更多的升遷機會,使他們覺得有奔頭;其二,提待遇,提高在條件艱苦地區(qū)工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工資和待遇,讓他們的生活水平有所提高;其三,減考評,減掉那些名目繁多、華而不實的考評,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部減減壓。提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性,鄉(xiāng)鎮(zhèn)就會穩(wěn)定,鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)則全國穩(wěn)矣。