一位北京公務員:當公務員就像溫水煮青蛙?

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2004年我研究生畢業(yè),跟當時大多數(shù)畢業(yè)生一樣,公務員是就業(yè)的第一選擇。當時作為法律專業(yè)的畢業(yè)生,就業(yè)選擇的范圍十分廣泛,為何大家都往公務員這條路上擠呢?我歸納出幾點主要原因:一是中國幾千年來“官本位”思想根深蒂固,“吃公家飯”不僅是跳出農(nóng)門的成功模式,也是很多普通市民的世俗理想,公眾的推崇抬高了公務員的社會地位。
    第二,改革開放短短幾十年,國內(nèi)企業(yè)制度尚不規(guī)范,社會保險不健全,勞動者的權益保障不到位,相比之下,公務員從帶薪休假到公費醫(yī)療一系列保障待遇十分健全,進入國家機關就意味著進入了國家體制,具有優(yōu)越于企業(yè)單位的歸屬感和安全感。第三個原因就更加現(xiàn)實,外地畢業(yè)生渴望留京,更希望能夠擁有北京市戶口,當公務員能夠解決這個問題??傊?,我畢業(yè)后進入到公務員隊伍當中來了,是幸還是不幸?如今竟是很難說清楚了。
    初任公務員時,理想豐滿,熱情洋溢,希望能夠為社會作貢獻,至少希望能夠不斷進步,做些有益社會的事情。我所在的單位是基層行政機關,職能不強,工作不累。剛參加工作的時候很不習慣,難以適應機關的這種清閑,總希望工作多一點,再多一點,指望在工作中實現(xiàn)自身價值。每當我得到一項工作時,我總是很高興,投入巨大的熱情和精力去做。
    我的工作有一大半是拼湊文字材料,這種工作更多的是形式主義、恣意浪費紙張、徒勞地消耗人的精力。比如我們策劃一個活動,耗盡心血寫活動議程、主持詞、領導講話,還要組織一些不相干的人去圍觀造勢,活動的過程其實就是領導依次念完發(fā)言稿,順便掛個牌,剪個彩什么的,至于掛牌剪彩后的具體工作,就少有人關心了。大多數(shù)公務員的工作技術含量低,難有專業(yè)建樹,仕途成為大部分公務員獲得成就感的出路。一晃六七年過去了,看看身邊的同事,年輕有為、善于溝通的早早提拔了,平平庸庸、踏實工作的在等待提拔;有人毅然決然地離開了,更多的人留下來消耗生命。
    當理想無法實現(xiàn),成就感難以獲得時,我為什么還不離開?因為每月初按時到帳的工資?那點錢實在是餓不著也絕富裕不起來。因為有大量閑暇時間可以自由支配?可那些大把的時間都被閑聊和看報紙耗盡了呀。因為放不下公務員的身份和地位?被人為抬高了的公務員地位已開始落地,實際上公務員已經(jīng)逐漸從公權力執(zhí)行者向公眾服務者轉(zhuǎn)變。干了六七年的公務員,很多次想憤然辭職,毅然辭職,慨然辭職,終不了了之。在機關呆得越久,辭去公職的想法就越少了,大概是安逸的環(huán)境不斷腐蝕著我的斗志,直到漸漸喪失掉進入社會的競爭力,只能安于現(xiàn)狀。
    聽說美國科學家做過一個試驗,將青蛙投入已經(jīng)煮沸的開水中時,青蛙因受不了驟然高溫刺激立即奮力從開水中跳出來得以成功逃生。當科研人員把青蛙先放入裝著冷水的容器中,然后再加熱,結(jié)果就不一樣了。青蛙反倒因為開始時水溫的舒適而悠然自得,直至發(fā)現(xiàn)無法忍耐高溫時,已經(jīng)心有余而力不足,被活生生的在熱水中熱死。我覺得很多跟我一樣年輕的公務員都像極了溫水中的青蛙,被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣,最終將成為機關里那些碌碌無為的公務員中的一個。(一位北京公務員)