2011年5月初，托業(yè)考試中國管理中心宣布正式啟動全球首個“‘語言勝任力’全球研究計劃”，中國大陸地區(qū)成為該研究計劃的首發(fā)站。作為此次活動的發(fā)起者和主辦方，托業(yè)考試中國管理中心將首次推廣普及“員工語言勝任力標準”的概念，并向有需求的企業(yè)提供資金和研究支持，幫助企業(yè)人力資源管理者制定招募、升遷、外派及培訓中所涉及的英語水平標準。
隨著中國成為全球第二大經(jīng)濟體，更多的外國企業(yè)進駐中國，中國企業(yè)“走出去”的步伐也在日益加快。因此，對員工職場英語能力的測量、對企業(yè)內(nèi)部英語人才的培養(yǎng)、盡快提升員工職場英語溝通能力等問題，已成為眾多國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展過程中必須重視和亟待解決的困擾。
根據(jù)臺灣1111人力銀行的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，47.13%的企業(yè)表示曾因員工語言能力不足，造成運營的困擾，包括2.87%曾造成嚴重損失；44.26%曾有過損失但問題不大；另27.46%的企業(yè)表示雖不曾發(fā)生過損失，但很擔心。由此可見，只有對員工的英語水平進行有效測評及管理，企業(yè)的人才管理及整體運作才能更加高效和順暢。
企業(yè)的國際化發(fā)展戰(zhàn)略，必然不能脫離人才管理的國際化，這其中包含了全球化人才選拔、多元化組織構(gòu)建、跨文化溝通等多方面內(nèi)涵；而這些工作都離不開一個共同點——對人才語言能力的考察，可見“語言勝任力”在整個企業(yè)人才管理的國際化進程中，起著舉足輕重的作用。
“托業(yè)考試‘語言勝任力’全球研究計劃”旨在幫助那些跨國企業(yè)在華機構(gòu)和有全球化發(fā)展需求的本土企業(yè)，全面了解員工語言勝任力，并使企業(yè)的人才管理符合國際化進程的需求，從而提高企業(yè)在全球化競爭中的核心人才競爭力。每家符合資格且成功參與的企業(yè)都可以獲得人民幣十萬至五十萬的研究經(jīng)費贊助。該研究將幫助參與企業(yè)建立“員工英語能力崗位職級標準”，包括免費為企業(yè)員工提供英語能力測評、配備專家團隊提供企業(yè)內(nèi)部調(diào)研服務，以及結(jié)合測評數(shù)據(jù)及行業(yè)綜合數(shù)據(jù)進行科學分析并提交專業(yè)研究報告；并邀請參與研究計劃的企業(yè)加入托業(yè)考試中國管理中心的海外人力資源交流計劃。
經(jīng)過30余年的發(fā)展，托業(yè)考試已經(jīng)被全球120多個國家和地區(qū)的10000多家企業(yè)、組織和政府機構(gòu)廣泛采用，成為評估職場英語水平的國際化考核標準。2010年托業(yè)考試的全球考量首次突破600萬人次，奠定了托業(yè)考試作為全球考量大、用途為廣泛的職業(yè)英語能力測評考試的顯著地位。
隨著中國成為全球第二大經(jīng)濟體，更多的外國企業(yè)進駐中國，中國企業(yè)“走出去”的步伐也在日益加快。因此，對員工職場英語能力的測量、對企業(yè)內(nèi)部英語人才的培養(yǎng)、盡快提升員工職場英語溝通能力等問題，已成為眾多國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展過程中必須重視和亟待解決的困擾。
根據(jù)臺灣1111人力銀行的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，47.13%的企業(yè)表示曾因員工語言能力不足，造成運營的困擾，包括2.87%曾造成嚴重損失；44.26%曾有過損失但問題不大；另27.46%的企業(yè)表示雖不曾發(fā)生過損失，但很擔心。由此可見，只有對員工的英語水平進行有效測評及管理，企業(yè)的人才管理及整體運作才能更加高效和順暢。
企業(yè)的國際化發(fā)展戰(zhàn)略，必然不能脫離人才管理的國際化，這其中包含了全球化人才選拔、多元化組織構(gòu)建、跨文化溝通等多方面內(nèi)涵；而這些工作都離不開一個共同點——對人才語言能力的考察，可見“語言勝任力”在整個企業(yè)人才管理的國際化進程中，起著舉足輕重的作用。
“托業(yè)考試‘語言勝任力’全球研究計劃”旨在幫助那些跨國企業(yè)在華機構(gòu)和有全球化發(fā)展需求的本土企業(yè)，全面了解員工語言勝任力，并使企業(yè)的人才管理符合國際化進程的需求，從而提高企業(yè)在全球化競爭中的核心人才競爭力。每家符合資格且成功參與的企業(yè)都可以獲得人民幣十萬至五十萬的研究經(jīng)費贊助。該研究將幫助參與企業(yè)建立“員工英語能力崗位職級標準”，包括免費為企業(yè)員工提供英語能力測評、配備專家團隊提供企業(yè)內(nèi)部調(diào)研服務，以及結(jié)合測評數(shù)據(jù)及行業(yè)綜合數(shù)據(jù)進行科學分析并提交專業(yè)研究報告；并邀請參與研究計劃的企業(yè)加入托業(yè)考試中國管理中心的海外人力資源交流計劃。
經(jīng)過30余年的發(fā)展，托業(yè)考試已經(jīng)被全球120多個國家和地區(qū)的10000多家企業(yè)、組織和政府機構(gòu)廣泛采用，成為評估職場英語水平的國際化考核標準。2010年托業(yè)考試的全球考量首次突破600萬人次，奠定了托業(yè)考試作為全球考量大、用途為廣泛的職業(yè)英語能力測評考試的顯著地位。