2011年5月初，托業(yè)考試中國(guó)管理中心宣布正式啟動(dòng)全球首個(gè)“‘語言勝任力’全球研究計(jì)劃”，中國(guó)大陸地區(qū)成為該研究計(jì)劃的首發(fā)站。作為此次活動(dòng)的發(fā)起者和主辦方，托業(yè)考試中國(guó)管理中心將首次推廣普及“員工語言勝任力標(biāo)準(zhǔn)”的概念，并向有需求的企業(yè)提供資金和研究支持，幫助企業(yè)人力資源管理者制定招募、升遷、外派及培訓(xùn)中所涉及的英語水平標(biāo)準(zhǔn)。
隨著中國(guó)成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，更多的外國(guó)企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)，中國(guó)企業(yè)“走出去”的步伐也在日益加快。因此，對(duì)員工職場(chǎng)英語能力的測(cè)量、對(duì)企業(yè)內(nèi)部英語人才的培養(yǎng)、盡快提升員工職場(chǎng)英語溝通能力等問題，已成為眾多國(guó)內(nèi)外企業(yè)發(fā)展過程中必須重視和亟待解決的困擾。
根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，47.13%的企業(yè)表示曾因員工語言能力不足，造成運(yùn)營(yíng)的困擾，包括2.87%曾造成嚴(yán)重?fù)p失；44.26%曾有過損失但問題不大；另27.46%的企業(yè)表示雖不曾發(fā)生過損失，但很擔(dān)心。由此可見，只有對(duì)員工的英語水平進(jìn)行有效測(cè)評(píng)及管理，企業(yè)的人才管理及整體運(yùn)作才能更加高效和順暢。
企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略，必然不能脫離人才管理的國(guó)際化，這其中包含了全球化人才選拔、多元化組織構(gòu)建、跨文化溝通等多方面內(nèi)涵；而這些工作都離不開一個(gè)共同點(diǎn)——對(duì)人才語言能力的考察，可見“語言勝任力”在整個(gè)企業(yè)人才管理的國(guó)際化進(jìn)程中，起著舉足輕重的作用。
“托業(yè)考試‘語言勝任力’全球研究計(jì)劃”旨在幫助那些跨國(guó)企業(yè)在華機(jī)構(gòu)和有全球化發(fā)展需求的本土企業(yè)，全面了解員工語言勝任力，并使企業(yè)的人才管理符合國(guó)際化進(jìn)程的需求，從而提高企業(yè)在全球化競(jìng)爭(zhēng)中的核心人才競(jìng)爭(zhēng)力。每家符合資格且成功參與的企業(yè)都可以獲得人民幣十萬至五十萬的研究經(jīng)費(fèi)贊助。該研究將幫助參與企業(yè)建立“員工英語能力崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”，包括免費(fèi)為企業(yè)員工提供英語能力測(cè)評(píng)、配備專家團(tuán)隊(duì)提供企業(yè)內(nèi)部調(diào)研服務(wù)，以及結(jié)合測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)及行業(yè)綜合數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析并提交專業(yè)研究報(bào)告；并邀請(qǐng)參與研究計(jì)劃的企業(yè)加入托業(yè)考試中國(guó)管理中心的海外人力資源交流計(jì)劃。
經(jīng)過30余年的發(fā)展，托業(yè)考試已經(jīng)被全球120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的10000多家企業(yè)、組織和政府機(jī)構(gòu)廣泛采用，成為評(píng)估職場(chǎng)英語水平的國(guó)際化考核標(biāo)準(zhǔn)。2010年托業(yè)考試的全球考量首次突破600萬人次，奠定了托業(yè)考試作為全球考量大、用途為廣泛的職業(yè)英語能力測(cè)評(píng)考試的顯著地位。
隨著中國(guó)成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，更多的外國(guó)企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)，中國(guó)企業(yè)“走出去”的步伐也在日益加快。因此，對(duì)員工職場(chǎng)英語能力的測(cè)量、對(duì)企業(yè)內(nèi)部英語人才的培養(yǎng)、盡快提升員工職場(chǎng)英語溝通能力等問題，已成為眾多國(guó)內(nèi)外企業(yè)發(fā)展過程中必須重視和亟待解決的困擾。
根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，47.13%的企業(yè)表示曾因員工語言能力不足，造成運(yùn)營(yíng)的困擾，包括2.87%曾造成嚴(yán)重?fù)p失；44.26%曾有過損失但問題不大；另27.46%的企業(yè)表示雖不曾發(fā)生過損失，但很擔(dān)心。由此可見，只有對(duì)員工的英語水平進(jìn)行有效測(cè)評(píng)及管理，企業(yè)的人才管理及整體運(yùn)作才能更加高效和順暢。
企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略，必然不能脫離人才管理的國(guó)際化，這其中包含了全球化人才選拔、多元化組織構(gòu)建、跨文化溝通等多方面內(nèi)涵；而這些工作都離不開一個(gè)共同點(diǎn)——對(duì)人才語言能力的考察，可見“語言勝任力”在整個(gè)企業(yè)人才管理的國(guó)際化進(jìn)程中，起著舉足輕重的作用。
“托業(yè)考試‘語言勝任力’全球研究計(jì)劃”旨在幫助那些跨國(guó)企業(yè)在華機(jī)構(gòu)和有全球化發(fā)展需求的本土企業(yè)，全面了解員工語言勝任力，并使企業(yè)的人才管理符合國(guó)際化進(jìn)程的需求，從而提高企業(yè)在全球化競(jìng)爭(zhēng)中的核心人才競(jìng)爭(zhēng)力。每家符合資格且成功參與的企業(yè)都可以獲得人民幣十萬至五十萬的研究經(jīng)費(fèi)贊助。該研究將幫助參與企業(yè)建立“員工英語能力崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”，包括免費(fèi)為企業(yè)員工提供英語能力測(cè)評(píng)、配備專家團(tuán)隊(duì)提供企業(yè)內(nèi)部調(diào)研服務(wù)，以及結(jié)合測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)及行業(yè)綜合數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析并提交專業(yè)研究報(bào)告；并邀請(qǐng)參與研究計(jì)劃的企業(yè)加入托業(yè)考試中國(guó)管理中心的海外人力資源交流計(jì)劃。
經(jīng)過30余年的發(fā)展，托業(yè)考試已經(jīng)被全球120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的10000多家企業(yè)、組織和政府機(jī)構(gòu)廣泛采用，成為評(píng)估職場(chǎng)英語水平的國(guó)際化考核標(biāo)準(zhǔn)。2010年托業(yè)考試的全球考量首次突破600萬人次，奠定了托業(yè)考試作為全球考量大、用途為廣泛的職業(yè)英語能力測(cè)評(píng)考試的顯著地位。