業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測試與審計目標(biāo)
一、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測試
1.調(diào)查、了解并描述工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
2.檢查工資匯總結(jié)算
3.檢查工資支付環(huán)節(jié)
4.檢查工資費用分配表
5.抽查賬務(wù)處理
6.評價工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
二、審計目標(biāo)
1.證實工薪業(yè)務(wù)的存在性和完整性
2.證實工薪業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性
3.證實工資結(jié)算的完整性
4.證實工資分配的準(zhǔn)確性
5.證實賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性
應(yīng)付職工薪酬審計
一.運用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性
(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;
(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;
(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
【2005年試題】
審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析性復(fù)核方法是：
A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實、合法
D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實性
【答案】A
【解析】分析性復(fù)核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
一、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測試
1.調(diào)查、了解并描述工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
2.檢查工資匯總結(jié)算
3.檢查工資支付環(huán)節(jié)
4.檢查工資費用分配表
5.抽查賬務(wù)處理
6.評價工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
二、審計目標(biāo)
1.證實工薪業(yè)務(wù)的存在性和完整性
2.證實工薪業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性
3.證實工資結(jié)算的完整性
4.證實工資分配的準(zhǔn)確性
5.證實賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性
應(yīng)付職工薪酬審計
一.運用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性
(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;
(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;
(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
【2005年試題】
審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析性復(fù)核方法是：
A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實、合法
D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實性
【答案】A
【解析】分析性復(fù)核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。