第十八章 勞動(dòng)合同法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的法律效力
1、如因不可抗力或國家政策的變化而引起的勞動(dòng)合同的變更，可部分或全部免除賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)法第25、26、27、28條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形及其限制：……P256?？呻S時(shí)解除合同的：……應(yīng)提前30日以書面形式通知本人的：……
3、29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一，不得根據(jù)26、27條規(guī)定解除勞動(dòng)合同……。
4、如果在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。
5、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、對(duì)于職工患病或非因工負(fù)傷的，在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為5至10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的法律效力
1、如因不可抗力或國家政策的變化而引起的勞動(dòng)合同的變更，可部分或全部免除賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)法第25、26、27、28條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形及其限制：……P256?？呻S時(shí)解除合同的：……應(yīng)提前30日以書面形式通知本人的：……
3、29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一，不得根據(jù)26、27條規(guī)定解除勞動(dòng)合同……。
4、如果在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。
5、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、對(duì)于職工患病或非因工負(fù)傷的，在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為5至10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。