在“十二五”期間，新疆將每年為自治區(qū)公務員隊伍選拔培養(yǎng)500名政治素質過硬、具有領導科學發(fā)展?jié)摿?、實踐證明優(yōu)秀的骨干人才。7月28日，在公務員法頒布五周年座談會上，自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長（廳長級）、自治區(qū)公務員局局長康廷鳳透露了這一消息。
這一信息出自新疆將積極推動申報國家立項的《新疆公務員骨干人才選拔培養(yǎng)計劃》。按照該項目計劃，新疆計劃于2011-2015年，即“十二五”期間，從新疆經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整方向出發(fā)，結合公務員隊伍建設需求，通過專場招錄、重點培養(yǎng)、科學評估、跟蹤問效、數字管理的方式，拓寬選培渠道，提升選培層次，建立選培考核評價機制，每年為自治區(qū)公務員隊伍選拔培養(yǎng)500名骨干人才，力爭使新疆各級黨政機關形成一支政治堅強、梯次優(yōu)化、能力突出的公務員隊伍。
7月28日的座談會還提出，今后要繼續(xù)把好公務員“入口”關，堅持和完善公務員考錄工作。按照自治區(qū)黨委、政府關于從有基層工作經歷的人員中考錄公務員的總體要求，完善競爭性選拔公務員方式。組織開展自治區(qū)區(qū)直機關公開遴選試點工作，并積極完善后續(xù)政策。
認真貫徹全國干部教育培訓工作會議精神，組織實施好大規(guī)模公務員培訓。研究提出《2011年-2015年公務員培訓綱要》。堅持培訓工作向基層傾斜，加強全疆公務員“雙語”培訓及師資庫建設。特別是總結十年東西部對口培訓工作經驗，積極開展應急管理、電子政務和保密培訓教育。
加強公務員考核，逐步建立健全崗位職責規(guī)范及相應的能力素質標準。嚴格執(zhí)行表彰獎勵申報審批制度，加強對部門評選表彰工作的指導和監(jiān)督，規(guī)范各種評選表彰活動。建立省部級以上榮譽稱號數據庫。
據介紹，2005年以來，新疆面向社會考試錄用公務員30716人，自治區(qū)公務員大專以上人員比例從2005年的81.23%提高到2009年的90.12%。
這一信息出自新疆將積極推動申報國家立項的《新疆公務員骨干人才選拔培養(yǎng)計劃》。按照該項目計劃，新疆計劃于2011-2015年，即“十二五”期間，從新疆經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整方向出發(fā)，結合公務員隊伍建設需求，通過專場招錄、重點培養(yǎng)、科學評估、跟蹤問效、數字管理的方式，拓寬選培渠道，提升選培層次，建立選培考核評價機制，每年為自治區(qū)公務員隊伍選拔培養(yǎng)500名骨干人才，力爭使新疆各級黨政機關形成一支政治堅強、梯次優(yōu)化、能力突出的公務員隊伍。
7月28日的座談會還提出，今后要繼續(xù)把好公務員“入口”關，堅持和完善公務員考錄工作。按照自治區(qū)黨委、政府關于從有基層工作經歷的人員中考錄公務員的總體要求，完善競爭性選拔公務員方式。組織開展自治區(qū)區(qū)直機關公開遴選試點工作，并積極完善后續(xù)政策。
認真貫徹全國干部教育培訓工作會議精神，組織實施好大規(guī)模公務員培訓。研究提出《2011年-2015年公務員培訓綱要》。堅持培訓工作向基層傾斜，加強全疆公務員“雙語”培訓及師資庫建設。特別是總結十年東西部對口培訓工作經驗，積極開展應急管理、電子政務和保密培訓教育。
加強公務員考核，逐步建立健全崗位職責規(guī)范及相應的能力素質標準。嚴格執(zhí)行表彰獎勵申報審批制度，加強對部門評選表彰工作的指導和監(jiān)督，規(guī)范各種評選表彰活動。建立省部級以上榮譽稱號數據庫。
據介紹，2005年以來，新疆面向社會考試錄用公務員30716人，自治區(qū)公務員大專以上人員比例從2005年的81.23%提高到2009年的90.12%。