(三)監(jiān)理人員整體素質(zhì)不高
主要反應(yīng)在:
一是監(jiān)理工程師的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理;
二是總監(jiān)理工程師和專業(yè)監(jiān)理工程師的數(shù)量和質(zhì)量不能滿足監(jiān)理工作需要;
三是監(jiān)理人員缺乏現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
監(jiān)理工程師是在具有一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)知識(shí)并具有一定的現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,增加管理和法律知識(shí)后復(fù)合型的管理人才。目前,我國的監(jiān)理人員來源比較廣泛,主要來自勘察設(shè)計(jì)單位、科研院所、大專院校、基建管理部門和施工單位,他們即使獲得監(jiān)理工程師注冊,但由于在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面缺乏管理知識(shí)和法律知識(shí),因而在開展監(jiān)理工作中不能有效地發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、管理的作用,難以取得監(jiān)理成效。
我國雖然已建立了監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格制度,并培養(yǎng)了一批注冊監(jiān)理工程師,但數(shù)量還遠(yuǎn)不能滿足開展監(jiān)理工作的需要。有些取得執(zhí)業(yè)資格的人員由于不在監(jiān)理單位任職,不能獲得注冊。實(shí)際工作中存在嚴(yán)重的供需矛盾。
目前,對(duì)監(jiān)理人員的培訓(xùn)、考試工作存在一些弊端,主要是重理論、輕實(shí)踐、重資歷、輕業(yè)績,理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié),不少年輕的監(jiān)理人員雖然能夠取得執(zhí)業(yè)資格證書,但由于缺乏工程管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在現(xiàn)場往往不能解決實(shí)際問題,難以使承包商信服,得不到建設(shè)單位的信任。此外,在監(jiān)理隊(duì)伍中還充斥了很多退休老同志,他們原有的工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)無法適應(yīng)監(jiān)理管理工作,身體狀況更難以適應(yīng)現(xiàn)場監(jiān)理工作,起不到監(jiān)理的作用。
主要反應(yīng)在:
一是監(jiān)理工程師的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理;
二是總監(jiān)理工程師和專業(yè)監(jiān)理工程師的數(shù)量和質(zhì)量不能滿足監(jiān)理工作需要;
三是監(jiān)理人員缺乏現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
監(jiān)理工程師是在具有一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)知識(shí)并具有一定的現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,增加管理和法律知識(shí)后復(fù)合型的管理人才。目前,我國的監(jiān)理人員來源比較廣泛,主要來自勘察設(shè)計(jì)單位、科研院所、大專院校、基建管理部門和施工單位,他們即使獲得監(jiān)理工程師注冊,但由于在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面缺乏管理知識(shí)和法律知識(shí),因而在開展監(jiān)理工作中不能有效地發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、管理的作用,難以取得監(jiān)理成效。
我國雖然已建立了監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格制度,并培養(yǎng)了一批注冊監(jiān)理工程師,但數(shù)量還遠(yuǎn)不能滿足開展監(jiān)理工作的需要。有些取得執(zhí)業(yè)資格的人員由于不在監(jiān)理單位任職,不能獲得注冊。實(shí)際工作中存在嚴(yán)重的供需矛盾。
目前,對(duì)監(jiān)理人員的培訓(xùn)、考試工作存在一些弊端,主要是重理論、輕實(shí)踐、重資歷、輕業(yè)績,理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié),不少年輕的監(jiān)理人員雖然能夠取得執(zhí)業(yè)資格證書,但由于缺乏工程管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在現(xiàn)場往往不能解決實(shí)際問題,難以使承包商信服,得不到建設(shè)單位的信任。此外,在監(jiān)理隊(duì)伍中還充斥了很多退休老同志,他們原有的工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)無法適應(yīng)監(jiān)理管理工作,身體狀況更難以適應(yīng)現(xiàn)場監(jiān)理工作,起不到監(jiān)理的作用。