一、勞動(dòng)關(guān)系管理的概念
1.含義：勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系。
2.勞動(dòng)關(guān)系的法律特征
（1）與勞動(dòng)者有直接聯(lián)系；
（2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在的單位；
（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。
3.改善勞動(dòng)關(guān)系的意義
（1）深化企業(yè)改革與調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求。
（2）規(guī)范勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀需求。
（3）維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。
二、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)（重點(diǎn)）
1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
不得歧視殘疾人、不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用、不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視政策。
（2）獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物以及有價(jià)證券替代貨幣支付。有下列情況之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常時(shí)間工資的工資薪酬：安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付不能低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
（3）休息、休假的權(quán)利
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違法延長勞動(dòng)時(shí)間。延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是用人單位必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；三是延長工作時(shí)間的長度必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定，即每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。
2007年國務(wù)院通過的《職工帶薪休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
（7）提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
2.勞動(dòng)者的義務(wù)
（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)：首要義務(wù)
（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能
（3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
1.含義：勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系。
2.勞動(dòng)關(guān)系的法律特征
（1）與勞動(dòng)者有直接聯(lián)系；
（2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在的單位；
（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。
3.改善勞動(dòng)關(guān)系的意義
（1）深化企業(yè)改革與調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求。
（2）規(guī)范勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀需求。
（3）維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。
二、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)（重點(diǎn)）
1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
不得歧視殘疾人、不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用、不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視政策。
（2）獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物以及有價(jià)證券替代貨幣支付。有下列情況之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常時(shí)間工資的工資薪酬：安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付不能低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
（3）休息、休假的權(quán)利
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違法延長勞動(dòng)時(shí)間。延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是用人單位必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；三是延長工作時(shí)間的長度必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定，即每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。
2007年國務(wù)院通過的《職工帶薪休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
（7）提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
2.勞動(dòng)者的義務(wù)
（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)：首要義務(wù)
（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能
（3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德