勞動法對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，是以勞動標(biāo)準為基礎(chǔ)的，勞動基準就是勞動條件的最低標(biāo)準。勞動基準法就是在勞動法中規(guī)定和確認一系列勞動標(biāo)準，要求用人單位必須遵守，要求用人單位向勞動者提供的勞動條件只能等于或優(yōu)于勞動基準，勞動合同和集體合同中約定的勞動條件不得低于勞動基準，以保證勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。勞動基準法主要由規(guī)定勞動標(biāo)準的各項法律制度所構(gòu)成，包括工時標(biāo)準、量低工資標(biāo)準、職業(yè)安全衛(wèi)生法等。
一、工作時間和休息休假
（一）工作時間的概念和種類
1、工作時間的概念。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。它包括每日工作的小時數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。
2、工作時間的種類。
（1）標(biāo)準工作時間（標(biāo)準工時）---是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標(biāo)準工時為：（a）勞動者每日工作8小時；（b）每周工作40小時，在1周（7日）內(nèi)工作5天。（c）實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。
（2）縮短工作時間——是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標(biāo)準工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時。縮短工作日適用于：（a）從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；（b）從事夜班工作的勞動者；（c）哺乳期內(nèi)的女職工。
（3）延長工作時間——是指超過標(biāo)準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
（4）不定時工作時間和綜合計算工作時間：（a）不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間，又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。（b）對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：一是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；三是其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，與工會和勞動者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）。但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長上班時間，并按勞動法第44條第（1）項的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第（3）項的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
（二）休息、休假的概念和種類
1、休息休假的概念。休息休假是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作麗自行支配的時間。
2、休息時間的種類。（1）工作日內(nèi)的間歇時間。是指在工作日內(nèi)給于勞動者休息和用膳的時間。一般為1-2小時，最少不得少于半小時。（2）工作日間的休息時間。即兩個鄰近工作日之間的休息時間。一般不少于16小時。（3）公休假日，又稱周休息日。是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標(biāo)準工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
3、休假的種類。（1）法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。我國勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日有；元旦1月1日，放假1天；春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，放假3天；清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日，放假1天；端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日，放假1天；中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日，放假1天；勞動節(jié)5月1日，放假1天；國慶節(jié)10月1日、2日、3日，放假3天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（2）探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用于在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。（3）年休假。是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的時間。根據(jù)勞動法的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期。
（三）加班加點的主要法律規(guī)定
1、加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。
2、加點是指勞動者在標(biāo)準工作日以外延長工作的時間。
3、加班加點又統(tǒng)稱為延長工作時間。
為保證勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
（1）一般情況下加班加點的規(guī)定。勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
（2）特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制。勞動法規(guī)定在下述特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制：（a）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（b）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；（c）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；（d）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（e）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；（f）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，等等。
一、工作時間和休息休假
（一）工作時間的概念和種類
1、工作時間的概念。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。它包括每日工作的小時數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。
2、工作時間的種類。
（1）標(biāo)準工作時間（標(biāo)準工時）---是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標(biāo)準工時為：（a）勞動者每日工作8小時；（b）每周工作40小時，在1周（7日）內(nèi)工作5天。（c）實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。
（2）縮短工作時間——是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標(biāo)準工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時。縮短工作日適用于：（a）從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；（b）從事夜班工作的勞動者；（c）哺乳期內(nèi)的女職工。
（3）延長工作時間——是指超過標(biāo)準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
（4）不定時工作時間和綜合計算工作時間：（a）不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間，又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。（b）對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：一是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；三是其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，與工會和勞動者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）。但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長上班時間，并按勞動法第44條第（1）項的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第（3）項的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
（二）休息、休假的概念和種類
1、休息休假的概念。休息休假是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作麗自行支配的時間。
2、休息時間的種類。（1）工作日內(nèi)的間歇時間。是指在工作日內(nèi)給于勞動者休息和用膳的時間。一般為1-2小時，最少不得少于半小時。（2）工作日間的休息時間。即兩個鄰近工作日之間的休息時間。一般不少于16小時。（3）公休假日，又稱周休息日。是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標(biāo)準工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
3、休假的種類。（1）法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。我國勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日有；元旦1月1日，放假1天；春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，放假3天；清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日，放假1天；端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日，放假1天；中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日，放假1天；勞動節(jié)5月1日，放假1天；國慶節(jié)10月1日、2日、3日，放假3天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（2）探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用于在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。（3）年休假。是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的時間。根據(jù)勞動法的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期。
（三）加班加點的主要法律規(guī)定
1、加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。
2、加點是指勞動者在標(biāo)準工作日以外延長工作的時間。
3、加班加點又統(tǒng)稱為延長工作時間。
為保證勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
（1）一般情況下加班加點的規(guī)定。勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
（2）特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制。勞動法規(guī)定在下述特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制：（a）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（b）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；（c）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；（d）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（e）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；（f）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，等等。