三、勞動法律關(guān)系
勞動法律關(guān)系——是當(dāng)事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是受國家勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的勞動關(guān)系，是國家干預(yù)勞動關(guān)系的后果，具有以國家意志為主導(dǎo)、以當(dāng)事人意志為主體的特征。事實勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系，雖同屬于勞動法調(diào)整范圍，但由于事實勞動關(guān)系不符合法定模式（如未簽訂勞動合同），因而不是勞動法律關(guān)系，但事實勞動關(guān)系中勞動者合法權(quán)益仍受勞動法保護(hù)。
狹義的勞動法律關(guān)系主體包括勞動者和用人單位。廣義的勞動法律關(guān)系主體還應(yīng)包括工會組織和雇主。
（一）勞動者
勞動者——是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者，須具備主體資格，即須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。所謂勞動權(quán)利能力是指自然人能夠依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力；所謂勞動行為能力是指自然人能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。依我國勞動法規(guī)定，凡年滿16周歲、有勞動能力的公民是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的人。即勞動者的法定低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，低就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲，用人單位不得招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)窟追究刑事責(zé)任。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利主要有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會保險和福利的權(quán)利；（7）依法參加工會和職工民主管理的權(quán)利；（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（9）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者的勞動義務(wù)主要有：勞動者應(yīng)按時完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，愛護(hù)和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保守國家秘密和用人單位商業(yè)秘密等。
（二）用人單位
作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位，也應(yīng)具有相應(yīng)的主體資格，即同時具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。用人權(quán)利能力是用人單位依法享有的用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格或能力；用人行為能力是指用人單位能夠以自己的行為依法行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的能力。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力的范圍取決于法律、法規(guī)的規(guī)定及用人單位的用人需求。對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個人承包經(jīng)營違反法律規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動法律關(guān)系——是當(dāng)事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是受國家勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的勞動關(guān)系，是國家干預(yù)勞動關(guān)系的后果，具有以國家意志為主導(dǎo)、以當(dāng)事人意志為主體的特征。事實勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系，雖同屬于勞動法調(diào)整范圍，但由于事實勞動關(guān)系不符合法定模式（如未簽訂勞動合同），因而不是勞動法律關(guān)系，但事實勞動關(guān)系中勞動者合法權(quán)益仍受勞動法保護(hù)。
狹義的勞動法律關(guān)系主體包括勞動者和用人單位。廣義的勞動法律關(guān)系主體還應(yīng)包括工會組織和雇主。
（一）勞動者
勞動者——是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者，須具備主體資格，即須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。所謂勞動權(quán)利能力是指自然人能夠依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力；所謂勞動行為能力是指自然人能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。依我國勞動法規(guī)定，凡年滿16周歲、有勞動能力的公民是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的人。即勞動者的法定低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，低就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲，用人單位不得招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)窟追究刑事責(zé)任。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利主要有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會保險和福利的權(quán)利；（7）依法參加工會和職工民主管理的權(quán)利；（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（9）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者的勞動義務(wù)主要有：勞動者應(yīng)按時完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，愛護(hù)和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保守國家秘密和用人單位商業(yè)秘密等。
（二）用人單位
作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位，也應(yīng)具有相應(yīng)的主體資格，即同時具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。用人權(quán)利能力是用人單位依法享有的用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格或能力；用人行為能力是指用人單位能夠以自己的行為依法行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的能力。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力的范圍取決于法律、法規(guī)的規(guī)定及用人單位的用人需求。對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個人承包經(jīng)營違反法律規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。