一、勞動法的概念和調(diào)整對象
（一）勞動法的概念
勞動法——是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權(quán)益，維護、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護社會安定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
勞動法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動法，一般指國家立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）；廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
我國勞動法的淵源有：
1、憲法中有關(guān)勞動領(lǐng)域事務(wù)的規(guī)定；
2、全國人民代表大會及其常委會制定的勞動法律如：（1）《中華人民共和國勞動法》；（2）《中華人民共和國勞動合同法》
3、國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；
4、國務(wù)院所屬各部委制定的勞動規(guī)章。
5、省、自治區(qū)、直轄市地方立法機關(guān)制定的地方性勞動法規(guī)和勞動規(guī)章；
6、民族自治地方人大制定的地方性勞動法規(guī)，只在本管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生法律效力。
7、我國批準生效的國際勞工公約。
8、其他規(guī)范性文件（如人民法院的有關(guān)司法解釋或準規(guī)范性文件、如中華全國總工會制定的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》）等。
于2008年1月1日起生效的勞動合同法，是全面調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，在規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、解除、變更、終止、續(xù)訂勞動合同發(fā)揮著重要作用。勞動法與勞動合同法是一般法與特別法的關(guān)系，即勞動合同法有規(guī)定的，優(yōu)先適用勞動合同法，勞動合同法沒有規(guī)定的，適用勞動法。
（二）勞動法的調(diào)整對象
勞動法的調(diào)整對象為勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。
勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，狹義上是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，廣義上的主體還應(yīng)包括勞動者的團體組織。
狹義的勞動關(guān)系的特征是：
1、勞動關(guān)系的當事人是特定的。一方是勞動者，另一方是用人單位。我國勞動法限定勞動關(guān)系的的主體資格，勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的單位，勞動法限定用人單位為依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非驢非企業(yè)單位等組織。非上述勞動關(guān)系主體之間發(fā)生的雇用關(guān)系不由勞動法調(diào)整。
2、勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，是在職業(yè)勞動、集體勞動、工業(yè)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。所謂實現(xiàn)勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合。私人雇用勞動關(guān)系和農(nóng)業(yè)勞動關(guān)系、家庭成員的共同勞動關(guān)系等不由勞動法調(diào)整。
3、勞動關(guān)系具有人身、財產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動關(guān)系具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動者的人身，關(guān)系到其健康和生命，關(guān)系到其勞動能力、勞動人格、尊嚴的維護，關(guān)系到其工資等物質(zhì)權(quán)利的保護；這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，按照勞動力使用者的要求進行勞動。
勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性——是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結(jié)的社會關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。而無償、義務(wù)、慈善性勞動關(guān)系不由勞動法調(diào)整。這種財產(chǎn)關(guān)系與民法調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系主要是主體之間因交換物化了的勞動（勞動成果）而發(fā)生的財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，而勞動法調(diào)整的是活勞動和物化勞動相交換的關(guān)系。
4、勞動關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系是通過現(xiàn)代契約形式——勞動合同確定的，雙方當事人在建立、變更或終止勞動關(guān)系時，依照平等、自愿、協(xié)商原則進行，因而勞動關(guān)系具有平等關(guān)系的屬性，不具有懲罰性、強制性。但由于雙方力量的不平等，勞動關(guān)系存在著事實上的不平等，一般而言，勞動者處于相對弱勢。同時勞動關(guān)系具有從屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟上的從屬關(guān)系，用人單位控制和管理勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。
勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。包括：（1）勞動行政管理方面的關(guān)系；（2）人力資源配置服務(wù)方面的關(guān)系；（3）社會保險方面的社會關(guān)系；（4）工會組織關(guān)系、工會監(jiān)督方面的社會關(guān)系；（5）處理勞動爭議方面的社會關(guān)系；（6）勞動監(jiān)督檢查方面的社會關(guān)系。
（一）勞動法的概念
勞動法——是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權(quán)益，維護、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護社會安定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
勞動法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動法，一般指國家立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）；廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
我國勞動法的淵源有：
1、憲法中有關(guān)勞動領(lǐng)域事務(wù)的規(guī)定；
2、全國人民代表大會及其常委會制定的勞動法律如：（1）《中華人民共和國勞動法》；（2）《中華人民共和國勞動合同法》
3、國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；
4、國務(wù)院所屬各部委制定的勞動規(guī)章。
5、省、自治區(qū)、直轄市地方立法機關(guān)制定的地方性勞動法規(guī)和勞動規(guī)章；
6、民族自治地方人大制定的地方性勞動法規(guī)，只在本管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生法律效力。
7、我國批準生效的國際勞工公約。
8、其他規(guī)范性文件（如人民法院的有關(guān)司法解釋或準規(guī)范性文件、如中華全國總工會制定的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》）等。
于2008年1月1日起生效的勞動合同法，是全面調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，在規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、解除、變更、終止、續(xù)訂勞動合同發(fā)揮著重要作用。勞動法與勞動合同法是一般法與特別法的關(guān)系，即勞動合同法有規(guī)定的，優(yōu)先適用勞動合同法，勞動合同法沒有規(guī)定的，適用勞動法。
（二）勞動法的調(diào)整對象
勞動法的調(diào)整對象為勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。
勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，狹義上是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，廣義上的主體還應(yīng)包括勞動者的團體組織。
狹義的勞動關(guān)系的特征是：
1、勞動關(guān)系的當事人是特定的。一方是勞動者，另一方是用人單位。我國勞動法限定勞動關(guān)系的的主體資格，勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的單位，勞動法限定用人單位為依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非驢非企業(yè)單位等組織。非上述勞動關(guān)系主體之間發(fā)生的雇用關(guān)系不由勞動法調(diào)整。
2、勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，是在職業(yè)勞動、集體勞動、工業(yè)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。所謂實現(xiàn)勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合。私人雇用勞動關(guān)系和農(nóng)業(yè)勞動關(guān)系、家庭成員的共同勞動關(guān)系等不由勞動法調(diào)整。
3、勞動關(guān)系具有人身、財產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動關(guān)系具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動者的人身，關(guān)系到其健康和生命，關(guān)系到其勞動能力、勞動人格、尊嚴的維護，關(guān)系到其工資等物質(zhì)權(quán)利的保護；這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，按照勞動力使用者的要求進行勞動。
勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性——是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結(jié)的社會關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。而無償、義務(wù)、慈善性勞動關(guān)系不由勞動法調(diào)整。這種財產(chǎn)關(guān)系與民法調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系主要是主體之間因交換物化了的勞動（勞動成果）而發(fā)生的財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，而勞動法調(diào)整的是活勞動和物化勞動相交換的關(guān)系。
4、勞動關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系是通過現(xiàn)代契約形式——勞動合同確定的，雙方當事人在建立、變更或終止勞動關(guān)系時，依照平等、自愿、協(xié)商原則進行，因而勞動關(guān)系具有平等關(guān)系的屬性，不具有懲罰性、強制性。但由于雙方力量的不平等，勞動關(guān)系存在著事實上的不平等，一般而言，勞動者處于相對弱勢。同時勞動關(guān)系具有從屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟上的從屬關(guān)系，用人單位控制和管理勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。
勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。包括：（1）勞動行政管理方面的關(guān)系；（2）人力資源配置服務(wù)方面的關(guān)系；（3）社會保險方面的社會關(guān)系；（4）工會組織關(guān)系、工會監(jiān)督方面的社會關(guān)系；（5）處理勞動爭議方面的社會關(guān)系；（6）勞動監(jiān)督檢查方面的社會關(guān)系。