勞動安全衛(wèi)生制度
違反勞動保障法律的責(zé)任
一、違反勞動保障法律的責(zé)任
違反勞動保障法律的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。
用人單位違反勞動保障法律的責(zé)任有責(zé)令改正、警告、通報批評、賠償責(zé)任、追究刑事責(zé)任等。
二、違反勞動保障法律責(zé)任的主要規(guī)定
其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，應(yīng)依照法律、行政責(zé)任的規(guī)定處罰。其他行政法規(guī)和規(guī)章有：《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
第四節(jié) 勞動保障行政復(fù)議
一、勞動保障行政復(fù)議的概念
勞動保障行政復(fù)議，是指公民、法人和其他組織認(rèn)為勞動保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向法律規(guī)定的行政復(fù)議機關(guān)提出申請，由受理該申請的行政復(fù)議機關(guān)對有爭議的具體行政行為依法進行審查并作出行政復(fù)議決定的行政行為。
二、勞動保障行政復(fù)議的范圍
三、勞動保障行政復(fù)議的程序
公民、法人或其他組織對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級勞動保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議；對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出的具體行政行為不滿，可以向直接管理該經(jīng)辦機構(gòu)的保障行政部門申請復(fù)議，但不能向上一級勞動保障部門申請復(fù)議。
勞動保障行政復(fù)議機關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)對申請書進行審查，并分別作出決定。
四、勞動保障行政復(fù)議的法律效力
行政復(fù)議決定是發(fā)生法律效力的法律文書，申請人不服的，可依法提起行政訴訟，但訴訟期間不停止行政復(fù)議決定的執(zhí)行。
例題：
3．對勞動保障部門的具體行政行為不服，應(yīng)在知道該行為（ ）申請行政復(fù)議。
A．15日內(nèi) B．30日內(nèi) C．60日內(nèi) D．90日內(nèi)
答案：C
第五節(jié) 勞動保障行政訴訟
一、勞動保障行政訴訟的概念
指公民、法人或其他組織者認(rèn)為勞動保障行政機關(guān)及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，人民法院在案件當(dāng)事人的其他訴訟參與人參與下，審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。
二、勞動保障行政訴訟的程序
行政復(fù)議申請人不服勞動保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作規(guī)定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、勞動保障行政訴訟結(jié)果的法律效力
勞動保障行政訴訟的結(jié)果是行政判決，具有法律效力。
第二十二章 事業(yè)單位人事法規(guī)與政策
第一節(jié) 人事法規(guī)政策的基本內(nèi)容
一、人事法規(guī)政策的基本內(nèi)容
所謂人事法規(guī)政策，是以人事管理關(guān)系為調(diào)整對象，規(guī)范國家行政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位人事管理行為的所有法律規(guī)范的總稱。
人事法規(guī)政策主要適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)的部分管理干部。
二、人事法規(guī)政策與企業(yè)用人制度的關(guān)系
第二節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革
一、事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容
按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的路子，改變用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別。根據(jù)性質(zhì)不同建立不同的人事制度，實行分類管理，擴大人事管理自主權(quán)，引入競爭激勵機制。
二、事業(yè)單位聘用制
全面推行聘用制度，即所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。同時建立解聘辭聘合同，加強聘后管理。
改革符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點的崗位管理制度；建立公開招聘和考試的制度；逐步建立固定與流動相結(jié)合的用人制度
三、建立未聘人員安置制度
以內(nèi)部消化為主，多層次多形式安置未聘人員；引導(dǎo)鼓勵未聘人員面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，要為妥善安置未聘人員創(chuàng)造條件。
四、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制
例題：
1． 事業(yè)單位的基本用人制度是（ ）。
A 委任制 B 終身聘用制 C 聘用制 D 勞動合同制
答案：C
2．事業(yè)單位分配激勵機制的陳述，正確的有（ ）。
A．堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則
B．?dāng)U大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)
C．重資歷、重學(xué)歷
D．向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜
答案：ABD
第三節(jié) 事業(yè)單位工作人員的考核制度
一、考核的原則和范圍
原則：客觀公正、民主公開、注重實績。
范圍：各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員（即管理人員）、專業(yè)技術(shù)人員和工人。
二、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
進行考核得、能、勤、績四個方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作為基本依據(jù)。
三、考核的方法和程序
方法：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合；平時與定期相結(jié)合；定性與定量相結(jié)合。平時考核與年度考核。
程序：
1. 被考核人述職；
2. 主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，提出考核意見；
3. 考核組織對考核意見進行審核；
4. 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次；
5. 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。
四、考核結(jié)果的使用
晉升、續(xù)聘、職稱評定
五、考核的組織管理
考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?？己私M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機構(gòu)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。
例題：
3．事業(yè)單位工作人員考核的程序包括（ ）。
A．個人總結(jié) B．主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見
C．考核組織確定考核等次 D．反饋考核結(jié)果
答案：ABD
4. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核優(yōu)秀的基本標(biāo)準(zhǔn)有（ ）。
A． 組織紀(jì)律性一般
B． 工作責(zé)任心不強
C． 專業(yè)技術(shù)性強
D． 工作成績一般
答案：C
第四節(jié) 事業(yè)單位工作人員的辭職與辭退
一、事業(yè)單位工作人員的辭職制度
辭職是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。國家規(guī)定的七個條件之一的人員辭職須經(jīng)批準(zhǔn)。
辭職的具體程序是：填寫《辭職申請表》；檔案轉(zhuǎn)移；超過三個月的可向人才流動機構(gòu)辦理辭職；發(fā)生爭議可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T流動爭議仲裁機構(gòu)申請或調(diào)解仲裁。
二、事業(yè)單位辭退制度
辭退是指因法定事由，經(jīng)法定單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間得關(guān)系。，是單位得一項權(quán)利。辭退須符合一定的條件，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
辭退的程序由有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。，發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府部門備案。
辭退的法律后果：人事關(guān)系的消滅；辭退后的待遇有辭退費的發(fā)放或領(lǐng)取失業(yè)保險費；被辭退人員的人事檔案按規(guī)定移交、轉(zhuǎn)接和管理。
例題：
5. 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列（ ）情況下，單位不得辭退。
A．因工負(fù)傷/致殘，喪失勞動力的
B．婦女在孕期/產(chǎn)假/哺乳期內(nèi)的
C．享受休假待遇的人員在休假期的
D．患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病
答案：ABCD
第五節(jié) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任制
一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試
全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、同一試題和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)
二、專業(yè)技術(shù)資格評定
實行分級管理。
三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度
專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并須具備專業(yè)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能負(fù)擔(dān)的工作崗位。在定編定員得基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例結(jié)構(gòu)；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定任期且領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘只適用于企業(yè)、事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。
四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置
專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要按照因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化的原則，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員得基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例結(jié)構(gòu)。
五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件
例題：
6. 專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，( )。
A．一般有崗位的限制
B．一般有數(shù)量的限制
C．一般有崗位的限制但沒有數(shù)量的限制
D．一般沒有崗位、數(shù)量的限制
答案：D
7.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實行( )。
A 全國統(tǒng)一組織
B 全國統(tǒng)一大綱
C 全國統(tǒng)一試題
D 各地自行確定評分標(biāo)準(zhǔn)
答案：ABC
8. 評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須嚴(yán)格堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的( )等基本任職條件。
A． 成果 B． 業(yè)績 C． 本專業(yè)( 或相近專業(yè)) 學(xué)歷 D． 相應(yīng)外語水平
答案：ABCD
第六節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格
一、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的含義
包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。
二、資格證書
資格證書是由國家授予的相應(yīng)的經(jīng)考試合格的人員的。是持有人專業(yè)技術(shù)水平的證明。分為《從業(yè)資格證書》和《執(zhí)業(yè)資格證書》
三、注冊
執(zhí)業(yè)資格證書實行注冊等級制度。
例題：
9.執(zhí)業(yè)資格經(jīng)注冊后，( )。
A．本系統(tǒng)有效
B．本地區(qū)有效
C．本單位有效
D．全國有效
答案：D
違反勞動保障法律的責(zé)任
一、違反勞動保障法律的責(zé)任
違反勞動保障法律的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。
用人單位違反勞動保障法律的責(zé)任有責(zé)令改正、警告、通報批評、賠償責(zé)任、追究刑事責(zé)任等。
二、違反勞動保障法律責(zé)任的主要規(guī)定
其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，應(yīng)依照法律、行政責(zé)任的規(guī)定處罰。其他行政法規(guī)和規(guī)章有：《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
第四節(jié) 勞動保障行政復(fù)議
一、勞動保障行政復(fù)議的概念
勞動保障行政復(fù)議，是指公民、法人和其他組織認(rèn)為勞動保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向法律規(guī)定的行政復(fù)議機關(guān)提出申請，由受理該申請的行政復(fù)議機關(guān)對有爭議的具體行政行為依法進行審查并作出行政復(fù)議決定的行政行為。
二、勞動保障行政復(fù)議的范圍
三、勞動保障行政復(fù)議的程序
公民、法人或其他組織對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級勞動保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議；對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出的具體行政行為不滿，可以向直接管理該經(jīng)辦機構(gòu)的保障行政部門申請復(fù)議，但不能向上一級勞動保障部門申請復(fù)議。
勞動保障行政復(fù)議機關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)對申請書進行審查，并分別作出決定。
四、勞動保障行政復(fù)議的法律效力
行政復(fù)議決定是發(fā)生法律效力的法律文書，申請人不服的，可依法提起行政訴訟，但訴訟期間不停止行政復(fù)議決定的執(zhí)行。
例題：
3．對勞動保障部門的具體行政行為不服，應(yīng)在知道該行為（ ）申請行政復(fù)議。
A．15日內(nèi) B．30日內(nèi) C．60日內(nèi) D．90日內(nèi)
答案：C
第五節(jié) 勞動保障行政訴訟
一、勞動保障行政訴訟的概念
指公民、法人或其他組織者認(rèn)為勞動保障行政機關(guān)及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，人民法院在案件當(dāng)事人的其他訴訟參與人參與下，審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。
二、勞動保障行政訴訟的程序
行政復(fù)議申請人不服勞動保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作規(guī)定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、勞動保障行政訴訟結(jié)果的法律效力
勞動保障行政訴訟的結(jié)果是行政判決，具有法律效力。
第二十二章 事業(yè)單位人事法規(guī)與政策
第一節(jié) 人事法規(guī)政策的基本內(nèi)容
一、人事法規(guī)政策的基本內(nèi)容
所謂人事法規(guī)政策，是以人事管理關(guān)系為調(diào)整對象，規(guī)范國家行政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位人事管理行為的所有法律規(guī)范的總稱。
人事法規(guī)政策主要適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)的部分管理干部。
二、人事法規(guī)政策與企業(yè)用人制度的關(guān)系
第二節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革
一、事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容
按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的路子，改變用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別。根據(jù)性質(zhì)不同建立不同的人事制度，實行分類管理，擴大人事管理自主權(quán)，引入競爭激勵機制。
二、事業(yè)單位聘用制
全面推行聘用制度，即所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。同時建立解聘辭聘合同，加強聘后管理。
改革符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點的崗位管理制度；建立公開招聘和考試的制度；逐步建立固定與流動相結(jié)合的用人制度
三、建立未聘人員安置制度
以內(nèi)部消化為主，多層次多形式安置未聘人員；引導(dǎo)鼓勵未聘人員面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，要為妥善安置未聘人員創(chuàng)造條件。
四、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制
例題：
1． 事業(yè)單位的基本用人制度是（ ）。
A 委任制 B 終身聘用制 C 聘用制 D 勞動合同制
答案：C
2．事業(yè)單位分配激勵機制的陳述，正確的有（ ）。
A．堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則
B．?dāng)U大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)
C．重資歷、重學(xué)歷
D．向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜
答案：ABD
第三節(jié) 事業(yè)單位工作人員的考核制度
一、考核的原則和范圍
原則：客觀公正、民主公開、注重實績。
范圍：各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員（即管理人員）、專業(yè)技術(shù)人員和工人。
二、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
進行考核得、能、勤、績四個方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作為基本依據(jù)。
三、考核的方法和程序
方法：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合；平時與定期相結(jié)合；定性與定量相結(jié)合。平時考核與年度考核。
程序：
1. 被考核人述職；
2. 主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，提出考核意見；
3. 考核組織對考核意見進行審核；
4. 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次；
5. 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。
四、考核結(jié)果的使用
晉升、續(xù)聘、職稱評定
五、考核的組織管理
考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?？己私M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機構(gòu)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。
例題：
3．事業(yè)單位工作人員考核的程序包括（ ）。
A．個人總結(jié) B．主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見
C．考核組織確定考核等次 D．反饋考核結(jié)果
答案：ABD
4. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核優(yōu)秀的基本標(biāo)準(zhǔn)有（ ）。
A． 組織紀(jì)律性一般
B． 工作責(zé)任心不強
C． 專業(yè)技術(shù)性強
D． 工作成績一般
答案：C
第四節(jié) 事業(yè)單位工作人員的辭職與辭退
一、事業(yè)單位工作人員的辭職制度
辭職是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。國家規(guī)定的七個條件之一的人員辭職須經(jīng)批準(zhǔn)。
辭職的具體程序是：填寫《辭職申請表》；檔案轉(zhuǎn)移；超過三個月的可向人才流動機構(gòu)辦理辭職；發(fā)生爭議可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T流動爭議仲裁機構(gòu)申請或調(diào)解仲裁。
二、事業(yè)單位辭退制度
辭退是指因法定事由，經(jīng)法定單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間得關(guān)系。，是單位得一項權(quán)利。辭退須符合一定的條件，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
辭退的程序由有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。，發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府部門備案。
辭退的法律后果：人事關(guān)系的消滅；辭退后的待遇有辭退費的發(fā)放或領(lǐng)取失業(yè)保險費；被辭退人員的人事檔案按規(guī)定移交、轉(zhuǎn)接和管理。
例題：
5. 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列（ ）情況下，單位不得辭退。
A．因工負(fù)傷/致殘，喪失勞動力的
B．婦女在孕期/產(chǎn)假/哺乳期內(nèi)的
C．享受休假待遇的人員在休假期的
D．患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病
答案：ABCD
第五節(jié) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任制
一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試
全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、同一試題和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)
二、專業(yè)技術(shù)資格評定
實行分級管理。
三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度
專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并須具備專業(yè)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能負(fù)擔(dān)的工作崗位。在定編定員得基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例結(jié)構(gòu)；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定任期且領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘只適用于企業(yè)、事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。
四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置
專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要按照因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化的原則，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員得基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例結(jié)構(gòu)。
五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件
例題：
6. 專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，( )。
A．一般有崗位的限制
B．一般有數(shù)量的限制
C．一般有崗位的限制但沒有數(shù)量的限制
D．一般沒有崗位、數(shù)量的限制
答案：D
7.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實行( )。
A 全國統(tǒng)一組織
B 全國統(tǒng)一大綱
C 全國統(tǒng)一試題
D 各地自行確定評分標(biāo)準(zhǔn)
答案：ABC
8. 評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須嚴(yán)格堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的( )等基本任職條件。
A． 成果 B． 業(yè)績 C． 本專業(yè)( 或相近專業(yè)) 學(xué)歷 D． 相應(yīng)外語水平
答案：ABCD
第六節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格
一、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的含義
包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。
二、資格證書
資格證書是由國家授予的相應(yīng)的經(jīng)考試合格的人員的。是持有人專業(yè)技術(shù)水平的證明。分為《從業(yè)資格證書》和《執(zhí)業(yè)資格證書》
三、注冊
執(zhí)業(yè)資格證書實行注冊等級制度。
例題：
9.執(zhí)業(yè)資格經(jīng)注冊后，( )。
A．本系統(tǒng)有效
B．本地區(qū)有效
C．本單位有效
D．全國有效
答案：D