2010年?yáng)|陽(yáng)市鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道事業(yè)綜合服務(wù)中心面向大學(xué)生“村官”招聘工作人員簡(jiǎn)章
事招（2010）第04號(hào)
根據(jù)金華市委統(tǒng)一部署和《東陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（試行）的規(guī)定，為更好地拓寬大學(xué)生“村官”的成長(zhǎng)渠道，促進(jìn)大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織面向大學(xué)生“村官”招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
全市共計(jì)劃招聘鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道事業(yè)綜合服務(wù)中心工作人員10名。
二、招聘對(duì)象
我市2008年以前（含2008年）統(tǒng)一選聘到農(nóng)村和社區(qū)工作，納入大學(xué)生“村官”管理且目前在崗的大學(xué)生“村官”。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
本次選聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，報(bào)名表可在在東陽(yáng)人才網(wǎng)（www.dyrc.gov.cn）下載。
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：5月25日—5月26日（上午8：30—11：30，下午14：00—17：00）。
報(bào)名地點(diǎn)：東陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)二樓市人才交流中心窗口（汽車東站南200米，振興路（東端）609號(hào)）
2、報(bào)名方式
報(bào)考人員須填好報(bào)名表一式兩份，持近期免冠一寸彩照兩張、身份證原件、復(fù)印件和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）的有關(guān)大學(xué)生村官的推薦報(bào)考證明到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名考務(wù)費(fèi)40元。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例為3:1以上的開考，若報(bào)名人數(shù)不足計(jì)劃招聘數(shù)3倍的，將按比例核減計(jì)劃招聘人數(shù)。報(bào)名人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式
報(bào)名結(jié)束后，進(jìn)行資格審查，并在東陽(yáng)人才網(wǎng)上公布資格審查情況。資格審查合格的考生持本人身份證于2010年6月17日、18日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（二）筆試
筆試時(shí)間：2010年6月19日。報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試科目一門，采取開放式題型由金華市統(tǒng)一命題。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
（三）面試
面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)招聘職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)，從高分到低分按招考名額1:3的比例確定面試對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
（三）實(shí)績(jī)考核
根據(jù)招聘職位報(bào)考人員筆試、面試成績(jī)，從高分到低分按招錄名額1:2的比例確定實(shí)績(jī)考核對(duì)象。實(shí)績(jī)考核以個(gè)人“成長(zhǎng)檔案”記錄實(shí)績(jī)?yōu)閮?nèi)容，通過大學(xué)生“村官”述職民主測(cè)評(píng)等方式，結(jié)合大學(xué)生“村官”任職年限、年度考核結(jié)果、獲得市級(jí)以上榮譽(yù)等情況綜合評(píng)分。實(shí)績(jī)考核成績(jī)滿分為100分，實(shí)績(jī)考核成績(jī)占總成績(jī)的20%。（實(shí)績(jī)考核辦法另行公告）
（四）體檢
實(shí)績(jī)考核結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)和實(shí)績(jī)考核成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)乘以0.4+面試成績(jī)乘以0.4+實(shí)績(jī)考核成績(jī)乘以0.2。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘名額1:1.5的比例確定體檢人員，報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補(bǔ)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）考察、公示及聘用
對(duì)體檢合格人員按招聘名額1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾燹k法參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若自動(dòng)放棄考察或考察不合格的，在體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察。考察結(jié)束后，對(duì)考察合格人員進(jìn)行為期7天的公示，公示結(jié)束無(wú)異議的，根據(jù)事業(yè)單位招聘人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)，同時(shí)解除擬聘用人員和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的勞動(dòng)合同。
未盡事宜，由中共東陽(yáng)市委組織部、東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：86655387、86675715
中共東陽(yáng)市委組織部
東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局
事招（2010）第04號(hào)
根據(jù)金華市委統(tǒng)一部署和《東陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（試行）的規(guī)定，為更好地拓寬大學(xué)生“村官”的成長(zhǎng)渠道，促進(jìn)大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織面向大學(xué)生“村官”招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
全市共計(jì)劃招聘鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道事業(yè)綜合服務(wù)中心工作人員10名。
二、招聘對(duì)象
我市2008年以前（含2008年）統(tǒng)一選聘到農(nóng)村和社區(qū)工作，納入大學(xué)生“村官”管理且目前在崗的大學(xué)生“村官”。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
本次選聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，報(bào)名表可在在東陽(yáng)人才網(wǎng)（www.dyrc.gov.cn）下載。
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：5月25日—5月26日（上午8：30—11：30，下午14：00—17：00）。
報(bào)名地點(diǎn)：東陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)二樓市人才交流中心窗口（汽車東站南200米，振興路（東端）609號(hào)）
2、報(bào)名方式
報(bào)考人員須填好報(bào)名表一式兩份，持近期免冠一寸彩照兩張、身份證原件、復(fù)印件和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）的有關(guān)大學(xué)生村官的推薦報(bào)考證明到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名考務(wù)費(fèi)40元。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例為3:1以上的開考，若報(bào)名人數(shù)不足計(jì)劃招聘數(shù)3倍的，將按比例核減計(jì)劃招聘人數(shù)。報(bào)名人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式
報(bào)名結(jié)束后，進(jìn)行資格審查，并在東陽(yáng)人才網(wǎng)上公布資格審查情況。資格審查合格的考生持本人身份證于2010年6月17日、18日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（二）筆試
筆試時(shí)間：2010年6月19日。報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試科目一門，采取開放式題型由金華市統(tǒng)一命題。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
（三）面試
面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)招聘職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)，從高分到低分按招考名額1:3的比例確定面試對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
（三）實(shí)績(jī)考核
根據(jù)招聘職位報(bào)考人員筆試、面試成績(jī)，從高分到低分按招錄名額1:2的比例確定實(shí)績(jī)考核對(duì)象。實(shí)績(jī)考核以個(gè)人“成長(zhǎng)檔案”記錄實(shí)績(jī)?yōu)閮?nèi)容，通過大學(xué)生“村官”述職民主測(cè)評(píng)等方式，結(jié)合大學(xué)生“村官”任職年限、年度考核結(jié)果、獲得市級(jí)以上榮譽(yù)等情況綜合評(píng)分。實(shí)績(jī)考核成績(jī)滿分為100分，實(shí)績(jī)考核成績(jī)占總成績(jī)的20%。（實(shí)績(jī)考核辦法另行公告）
（四）體檢
實(shí)績(jī)考核結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)和實(shí)績(jī)考核成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)乘以0.4+面試成績(jī)乘以0.4+實(shí)績(jī)考核成績(jī)乘以0.2。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘名額1:1.5的比例確定體檢人員，報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補(bǔ)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）考察、公示及聘用
對(duì)體檢合格人員按招聘名額1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾燹k法參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若自動(dòng)放棄考察或考察不合格的，在體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察。考察結(jié)束后，對(duì)考察合格人員進(jìn)行為期7天的公示，公示結(jié)束無(wú)異議的，根據(jù)事業(yè)單位招聘人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)，同時(shí)解除擬聘用人員和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的勞動(dòng)合同。
未盡事宜，由中共東陽(yáng)市委組織部、東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：86655387、86675715
中共東陽(yáng)市委組織部
東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局