案情：
某賓館將大堂改為客房后，需安裝防護窗和鋁合金雨褡，隧聘請某施工公司安裝 .施工隊員劉某在施工中不慎從高處跌落，右手被地上的碎玻璃扎傷，經兩次手術縫合后，五指仍不能伸屈自如，要求某賓館賠償醫(yī)藥費、誤工費等損失5千余元。
分歧：對此案的處理，產生兩種不同意見：
第一種意見認為： 劉某的損失是為某賓館的利益進行工作的過程中造成的，某賓館作為受益人應在其受益范圍內給劉某以適當補償。
第二種意見認為：某賓館與劉某無合同關系，也不存在侵權事實。該賓館與施工公司為承攬合同關系，施工公司以自己的設備、技術和勞力，完成并交付工作成果， 承攬人在完成工作過程中，造成自身損害的，應自己承擔人身傷害意外風險，某賓館作為定作人不承擔賠償責任。而某施工公司與劉某存在雇傭合同關系 .雇員在從事雇傭活動中受到人身損害的，雇主應承擔賠償責任。 依據今年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定，劉某“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”，應認定為工傷。依據《工傷保險條例》 中“工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔” 的規(guī)定，與劉某有勞動關系的某施工公司應為劉某承擔工傷保險責任。
評析：
筆者同意第二種意見。所謂雇傭合同是指雇員按照雇主的要求，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，由雇主按約給付報酬的合同。 本案劉某是在某施工隊指示下工作，提供的是勞務，所以雙方存在雇傭合同關系。雇員在完成雇主交付的工作過程中受到損害，雇主應承擔賠償責任。依據勞動法有關規(guī)定，雇主對雇員在完成受雇工作中所受損害承擔的民事責任，不是因違反雇傭合同所產生，而是基于勞動保護所應承擔的一種義務， 因此，雇主對雇員的賠償責任是一種無過錯責任，只要雇員在受雇工作范圍內受到損害，除有法定的免責事由外，雇主應依法承擔全部責任。
（作者單位：北京鐵路法院）
某賓館將大堂改為客房后，需安裝防護窗和鋁合金雨褡，隧聘請某施工公司安裝 .施工隊員劉某在施工中不慎從高處跌落，右手被地上的碎玻璃扎傷，經兩次手術縫合后，五指仍不能伸屈自如，要求某賓館賠償醫(yī)藥費、誤工費等損失5千余元。
分歧：對此案的處理，產生兩種不同意見：
第一種意見認為： 劉某的損失是為某賓館的利益進行工作的過程中造成的，某賓館作為受益人應在其受益范圍內給劉某以適當補償。
第二種意見認為：某賓館與劉某無合同關系，也不存在侵權事實。該賓館與施工公司為承攬合同關系，施工公司以自己的設備、技術和勞力，完成并交付工作成果， 承攬人在完成工作過程中，造成自身損害的，應自己承擔人身傷害意外風險，某賓館作為定作人不承擔賠償責任。而某施工公司與劉某存在雇傭合同關系 .雇員在從事雇傭活動中受到人身損害的，雇主應承擔賠償責任。 依據今年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定，劉某“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”，應認定為工傷。依據《工傷保險條例》 中“工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔” 的規(guī)定，與劉某有勞動關系的某施工公司應為劉某承擔工傷保險責任。
評析：
筆者同意第二種意見。所謂雇傭合同是指雇員按照雇主的要求，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，由雇主按約給付報酬的合同。 本案劉某是在某施工隊指示下工作，提供的是勞務，所以雙方存在雇傭合同關系。雇員在完成雇主交付的工作過程中受到損害，雇主應承擔賠償責任。依據勞動法有關規(guī)定，雇主對雇員在完成受雇工作中所受損害承擔的民事責任，不是因違反雇傭合同所產生，而是基于勞動保護所應承擔的一種義務， 因此，雇主對雇員的賠償責任是一種無過錯責任，只要雇員在受雇工作范圍內受到損害，除有法定的免責事由外，雇主應依法承擔全部責任。
（作者單位：北京鐵路法院）