案例：
張某1995年7月被某合資飯店招收為勤雜工，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，合同約定試用期6個(gè)月。試用期間該飯店每月發(fā)給張某工資150元，兩個(gè)月后，張某聽(tīng)另一職工講，飯店老板未能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，張某找到飯店老板，要求增加工資并補(bǔ)發(fā)前兩月的報(bào)酬，老板以張某處在試用期，還不是正式職工為由不予增加和補(bǔ)發(fā)工資，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受案后，進(jìn)行調(diào)解。后來(lái)飯店與張某達(dá)成如下協(xié)議：飯店將張某試用期工資調(diào)整到230元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為220元），補(bǔ)發(fā)張某前兩月工資共計(jì)160元。
專(zhuān)家評(píng)析：
這起因工資支付問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解得到了圓滿解決，依法維護(hù)了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。本案的處理對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，主要明確了兩個(gè)問(wèn)題：
1）勞動(dòng)者與企業(yè)從訂立勞動(dòng)合同之日起就形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就已經(jīng)成為企業(yè)的一名正式職工，企業(yè)在工資問(wèn)題上應(yīng)以正式勞動(dòng)關(guān)系來(lái)對(duì)待。正像《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定的那樣，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這里所說(shuō)的勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)包括當(dāng)事人雙方執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。因此，該飯店以張某在試用期內(nèi)，不是正式職工為理由支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬是不對(duì)的。
2）只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！边@一規(guī)定表明了企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)工資的條件是在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，即不論其身份、年齡或性別，都應(yīng)一視同仁。所謂法定工作時(shí)間就是國(guó)家法律規(guī)定的企業(yè)實(shí)行的工作時(shí)間內(nèi)，比如企業(yè)每日實(shí)行8小時(shí)工時(shí)工作制。所謂提供了正常勞動(dòng)是指職工在工作時(shí)間內(nèi)付出了勞動(dòng)。由此可見(jiàn)，企業(yè)在支付職工工資時(shí)，不能提出其他條件或以種種理由而支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，就是違法行為，并構(gòu)成侵犯職工工資報(bào)酬權(quán)的行為。如果企業(yè)對(duì)試用期的勞動(dòng)者的工資在勞動(dòng)合同中有約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于這一約定違反了國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，這一條款是不具有法律效力的。
張某1995年7月被某合資飯店招收為勤雜工，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，合同約定試用期6個(gè)月。試用期間該飯店每月發(fā)給張某工資150元，兩個(gè)月后，張某聽(tīng)另一職工講，飯店老板未能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，張某找到飯店老板，要求增加工資并補(bǔ)發(fā)前兩月的報(bào)酬，老板以張某處在試用期，還不是正式職工為由不予增加和補(bǔ)發(fā)工資，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受案后，進(jìn)行調(diào)解。后來(lái)飯店與張某達(dá)成如下協(xié)議：飯店將張某試用期工資調(diào)整到230元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為220元），補(bǔ)發(fā)張某前兩月工資共計(jì)160元。
專(zhuān)家評(píng)析：
這起因工資支付問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解得到了圓滿解決，依法維護(hù)了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。本案的處理對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，主要明確了兩個(gè)問(wèn)題：
1）勞動(dòng)者與企業(yè)從訂立勞動(dòng)合同之日起就形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就已經(jīng)成為企業(yè)的一名正式職工，企業(yè)在工資問(wèn)題上應(yīng)以正式勞動(dòng)關(guān)系來(lái)對(duì)待。正像《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定的那樣，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這里所說(shuō)的勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)包括當(dāng)事人雙方執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。因此，該飯店以張某在試用期內(nèi)，不是正式職工為理由支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬是不對(duì)的。
2）只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！边@一規(guī)定表明了企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)工資的條件是在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，即不論其身份、年齡或性別，都應(yīng)一視同仁。所謂法定工作時(shí)間就是國(guó)家法律規(guī)定的企業(yè)實(shí)行的工作時(shí)間內(nèi)，比如企業(yè)每日實(shí)行8小時(shí)工時(shí)工作制。所謂提供了正常勞動(dòng)是指職工在工作時(shí)間內(nèi)付出了勞動(dòng)。由此可見(jiàn)，企業(yè)在支付職工工資時(shí)，不能提出其他條件或以種種理由而支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，就是違法行為，并構(gòu)成侵犯職工工資報(bào)酬權(quán)的行為。如果企業(yè)對(duì)試用期的勞動(dòng)者的工資在勞動(dòng)合同中有約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于這一約定違反了國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，這一條款是不具有法律效力的。