案例：
某廠在河北某高校委托培養(yǎng)一名碩士研究生。該生在校期間表現(xiàn)良好，學(xué)習(xí)成績也不錯。1994年7月，該生畢業(yè)后回廠，以未得到廠長及廠黨委書記的及時接見為由，認(rèn)為廠里不重視人才，拒絕報到上班。勞資處同志在多次做工作無效的情況下，要求他賠償代培費(fèi)2萬元，否則，將到仲裁委員會申請仲裁。該代培生稱，當(dāng)年簽訂的代培合同中代培費(fèi)問題屬于民事債務(wù)條款，勞動爭議仲裁委員會無權(quán)受理此案，認(rèn)為此案為非勞動爭議案件。請問，該代培生的代培費(fèi)是否應(yīng)歸還該廠，勞動爭議仲裁委員會是否有權(quán)受理此案？
專家評析：
該碩士生拒絕報到工作毋庸置疑是錯誤的。廠方不但應(yīng)追回2萬元的代培費(fèi)，甚至還可以要求該碩士生賠償由此給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。
雖然《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》未明確規(guī)定此類案件是否由勞動爭議仲裁委員會受理，代培合同問題也的確可視為民事合同。然而，該碩士生雖然未報到，但企業(yè)當(dāng)初向某高校委托培養(yǎng)該生且足額交付代培費(fèi)2萬元的事實是清楚的，該生取得學(xué)位后到該廠工作的目的也是明確的；該生在委托代培合同中簽字，故而也應(yīng)當(dāng)對此明白無誤；只要該廠在申訴書中強(qiáng)調(diào)代培合同中關(guān)于該生取得學(xué)位即到該廠工作之條款，就足以說明該關(guān)系是建立勞動關(guān)系的前提關(guān)系，即由勞動法所強(qiáng)調(diào)的與勞動關(guān)系密不可分的其他社會關(guān)系。這種爭議，勞動爭議仲裁委員會有權(quán)立案受理。另外，該廠也可以在申訴書中強(qiáng)調(diào)此爭議可類比《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》規(guī)定勞動爭議范圍中的培訓(xùn)費(fèi)爭議，仲裁委員會依此也可以立案受理。在申請仲裁的同時，該廠還可以要求某高校履行委托代培合同而拒出該生到其他單位工作的派遣證明，以限制其行為繼續(xù)發(fā)展。該碩士生強(qiáng)調(diào)委托代培合同是民事合同，即便如此，該廠以違約為由要求索賠2萬元代培費(fèi)起訴于法院，也會得到支持的。
某廠在河北某高校委托培養(yǎng)一名碩士研究生。該生在校期間表現(xiàn)良好，學(xué)習(xí)成績也不錯。1994年7月，該生畢業(yè)后回廠，以未得到廠長及廠黨委書記的及時接見為由，認(rèn)為廠里不重視人才，拒絕報到上班。勞資處同志在多次做工作無效的情況下，要求他賠償代培費(fèi)2萬元，否則，將到仲裁委員會申請仲裁。該代培生稱，當(dāng)年簽訂的代培合同中代培費(fèi)問題屬于民事債務(wù)條款，勞動爭議仲裁委員會無權(quán)受理此案，認(rèn)為此案為非勞動爭議案件。請問，該代培生的代培費(fèi)是否應(yīng)歸還該廠，勞動爭議仲裁委員會是否有權(quán)受理此案？
專家評析：
該碩士生拒絕報到工作毋庸置疑是錯誤的。廠方不但應(yīng)追回2萬元的代培費(fèi)，甚至還可以要求該碩士生賠償由此給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。
雖然《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》未明確規(guī)定此類案件是否由勞動爭議仲裁委員會受理，代培合同問題也的確可視為民事合同。然而，該碩士生雖然未報到，但企業(yè)當(dāng)初向某高校委托培養(yǎng)該生且足額交付代培費(fèi)2萬元的事實是清楚的，該生取得學(xué)位后到該廠工作的目的也是明確的；該生在委托代培合同中簽字，故而也應(yīng)當(dāng)對此明白無誤；只要該廠在申訴書中強(qiáng)調(diào)代培合同中關(guān)于該生取得學(xué)位即到該廠工作之條款，就足以說明該關(guān)系是建立勞動關(guān)系的前提關(guān)系，即由勞動法所強(qiáng)調(diào)的與勞動關(guān)系密不可分的其他社會關(guān)系。這種爭議，勞動爭議仲裁委員會有權(quán)立案受理。另外，該廠也可以在申訴書中強(qiáng)調(diào)此爭議可類比《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》規(guī)定勞動爭議范圍中的培訓(xùn)費(fèi)爭議，仲裁委員會依此也可以立案受理。在申請仲裁的同時，該廠還可以要求某高校履行委托代培合同而拒出該生到其他單位工作的派遣證明，以限制其行為繼續(xù)發(fā)展。該碩士生強(qiáng)調(diào)委托代培合同是民事合同，即便如此，該廠以違約為由要求索賠2萬元代培費(fèi)起訴于法院，也會得到支持的。