案例：
1995年1月，地處西北的某縣采石場職工姜某等15人因野外作業(yè)天氣寒冷，向廠領(lǐng)導(dǎo)要求發(fā)放冬季防寒工作服。該廠領(lǐng)導(dǎo)說，企業(yè)每天都向職工提供午餐盒飯，每月每人還發(fā)15元生活補(bǔ)貼，這筆錢就等于頂替了防寒工作服，不能再發(fā)了，怕冷自己花錢買。姜某等15名職工在多次要求仍無結(jié)果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求采石場按規(guī)定發(fā)放防寒工作服。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，該采石場為職工提供午餐盒飯和每月發(fā)的15元生活補(bǔ)貼，均是集體合同規(guī)定的企業(yè)改善職工生活的內(nèi)容，不能頂替發(fā)放御寒用品，裁決該采石場立即向姜某等15名職工補(bǔ)發(fā)防寒工作服。
專家評析：
在這起勞動爭議案件中，該采石場違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的事實(shí)十分清楚，其不向姜某等15名職工發(fā)放防寒工作服的理由也是荒唐的，是根本不成立的。因此，仲裁委員會的裁決是正確的。
《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第八十一條規(guī)定，在寒冷氣候中必須露天進(jìn)行工作的工人，應(yīng)該由工廠根據(jù)需要供給御寒用品。這是法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，也是企業(yè)做好勞動保護(hù)工作不可推卸的職責(zé)。該采石場地處西北，一月份正值寒冬，天氣寒冷，職工在露天野外作業(yè)，企業(yè)應(yīng)該按規(guī)定發(fā)給御寒工作服，手套等勞動防護(hù)用品。
對職工發(fā)放個(gè)人勞動防護(hù)用品，是實(shí)施勞動保護(hù)，預(yù)防職業(yè)傷害的一項(xiàng)重要法律制度。既然是法律制度，就帶有強(qiáng)制性，它要求企業(yè)必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，不得以任何借口不發(fā)給應(yīng)當(dāng)發(fā)給的勞動防護(hù)用品。在企業(yè)中，像本案里的采石場這種以某種理由不執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)定的情況，目前帶有一定的普遍性。其中有的是不了解法律規(guī)定；有的則是只抓生產(chǎn)，不抓安全；更有的是明明知道應(yīng)當(dāng)對職工實(shí)施安全保護(hù)措施，但舍不得在勞動保護(hù)措施上花錢。這些都是企業(yè)生產(chǎn)中傷亡事故居高不下的重要原因，應(yīng)當(dāng)引起各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視。各級勞動監(jiān)察部門和工會組織更需要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正侵犯職工權(quán)益，不執(zhí)行勞動安全法律、法規(guī)的違法行為。
1995年1月，地處西北的某縣采石場職工姜某等15人因野外作業(yè)天氣寒冷，向廠領(lǐng)導(dǎo)要求發(fā)放冬季防寒工作服。該廠領(lǐng)導(dǎo)說，企業(yè)每天都向職工提供午餐盒飯，每月每人還發(fā)15元生活補(bǔ)貼，這筆錢就等于頂替了防寒工作服，不能再發(fā)了，怕冷自己花錢買。姜某等15名職工在多次要求仍無結(jié)果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求采石場按規(guī)定發(fā)放防寒工作服。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，該采石場為職工提供午餐盒飯和每月發(fā)的15元生活補(bǔ)貼，均是集體合同規(guī)定的企業(yè)改善職工生活的內(nèi)容，不能頂替發(fā)放御寒用品，裁決該采石場立即向姜某等15名職工補(bǔ)發(fā)防寒工作服。
專家評析：
在這起勞動爭議案件中，該采石場違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的事實(shí)十分清楚，其不向姜某等15名職工發(fā)放防寒工作服的理由也是荒唐的，是根本不成立的。因此，仲裁委員會的裁決是正確的。
《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第八十一條規(guī)定，在寒冷氣候中必須露天進(jìn)行工作的工人，應(yīng)該由工廠根據(jù)需要供給御寒用品。這是法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，也是企業(yè)做好勞動保護(hù)工作不可推卸的職責(zé)。該采石場地處西北，一月份正值寒冬，天氣寒冷，職工在露天野外作業(yè)，企業(yè)應(yīng)該按規(guī)定發(fā)給御寒工作服，手套等勞動防護(hù)用品。
對職工發(fā)放個(gè)人勞動防護(hù)用品，是實(shí)施勞動保護(hù)，預(yù)防職業(yè)傷害的一項(xiàng)重要法律制度。既然是法律制度，就帶有強(qiáng)制性，它要求企業(yè)必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，不得以任何借口不發(fā)給應(yīng)當(dāng)發(fā)給的勞動防護(hù)用品。在企業(yè)中，像本案里的采石場這種以某種理由不執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)定的情況，目前帶有一定的普遍性。其中有的是不了解法律規(guī)定；有的則是只抓生產(chǎn)，不抓安全；更有的是明明知道應(yīng)當(dāng)對職工實(shí)施安全保護(hù)措施，但舍不得在勞動保護(hù)措施上花錢。這些都是企業(yè)生產(chǎn)中傷亡事故居高不下的重要原因，應(yīng)當(dāng)引起各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視。各級勞動監(jiān)察部門和工會組織更需要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正侵犯職工權(quán)益，不執(zhí)行勞動安全法律、法規(guī)的違法行為。