案情：
上海的高先生已經(jīng)在這家it公司工作了5年。這期間，該公司一直沒有與高先生簽訂勞動(dòng)合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表現(xiàn)，該公司著力對(duì)高先生進(jìn)行培養(yǎng)，高先生還掌握著該公司的商業(yè)秘密。盡管該公司這樣器重高先生，然而，去年底，高先生還是向該公司提出辭職。
他的辭職也得到了公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。但是，當(dāng)高先生在辦理檔案調(diào)離手續(xù)時(shí)，該公司有關(guān)部門卻要求高先生繳納3萬元的違約金，否則甭想把檔案拿走。高先生不服，將該公司告到了區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。該公司感覺很冤枉，"我們?yōu)樗四敲炊噱X，他想走就走，沒那么容易，交了違約金再走。"
分析：
仲裁委在審理這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司沒有與高先生簽訂勞動(dòng)合同，裁決該公司敗訴。有關(guān)人員告訴記者，該公司應(yīng)該與高先生簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中有雙方違約金約定。如果某一方解除了勞動(dòng)合同，另一方可以要求對(duì)方交納違約金，目的就是要對(duì)違約的一方因違約給另一方造成的損失作出補(bǔ)償。但是，該公司與高先生沒有這種約定，因此，該公司找高先生要違約金就不合乎情理。目前，還有很多單位沒有與勞動(dòng)者簽訂任何有關(guān)勞動(dòng)合同，單位怎么能向勞動(dòng)者要違約金呢？單位要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，只有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)。比如對(duì)簽訂保密協(xié)議（條款）的職工，可以用脫密期的方法來限制員工的隨意辭職，，即規(guī)定這些員工要辭職，必須提前6個(gè)月通知公司。但用人單位的這些權(quán)利，必須在勞動(dòng)合同中約定。沒有勞動(dòng)合同，也就不可能有這些合法的限制了。
上海的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，像高先生這種"應(yīng)當(dāng)簽訂，而沒有簽訂勞動(dòng)合同"的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，根本不存在用人單位的批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。而用人單位如果要解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30天通知。因此，認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同只對(duì)用人單位有利的說法是片面的。
上海的高先生已經(jīng)在這家it公司工作了5年。這期間，該公司一直沒有與高先生簽訂勞動(dòng)合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表現(xiàn)，該公司著力對(duì)高先生進(jìn)行培養(yǎng)，高先生還掌握著該公司的商業(yè)秘密。盡管該公司這樣器重高先生，然而，去年底，高先生還是向該公司提出辭職。
他的辭職也得到了公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。但是，當(dāng)高先生在辦理檔案調(diào)離手續(xù)時(shí)，該公司有關(guān)部門卻要求高先生繳納3萬元的違約金，否則甭想把檔案拿走。高先生不服，將該公司告到了區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。該公司感覺很冤枉，"我們?yōu)樗四敲炊噱X，他想走就走，沒那么容易，交了違約金再走。"
分析：
仲裁委在審理這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司沒有與高先生簽訂勞動(dòng)合同，裁決該公司敗訴。有關(guān)人員告訴記者，該公司應(yīng)該與高先生簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中有雙方違約金約定。如果某一方解除了勞動(dòng)合同，另一方可以要求對(duì)方交納違約金，目的就是要對(duì)違約的一方因違約給另一方造成的損失作出補(bǔ)償。但是，該公司與高先生沒有這種約定，因此，該公司找高先生要違約金就不合乎情理。目前，還有很多單位沒有與勞動(dòng)者簽訂任何有關(guān)勞動(dòng)合同，單位怎么能向勞動(dòng)者要違約金呢？單位要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，只有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)。比如對(duì)簽訂保密協(xié)議（條款）的職工，可以用脫密期的方法來限制員工的隨意辭職，，即規(guī)定這些員工要辭職，必須提前6個(gè)月通知公司。但用人單位的這些權(quán)利，必須在勞動(dòng)合同中約定。沒有勞動(dòng)合同，也就不可能有這些合法的限制了。
上海的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，像高先生這種"應(yīng)當(dāng)簽訂，而沒有簽訂勞動(dòng)合同"的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，根本不存在用人單位的批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。而用人單位如果要解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30天通知。因此，認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同只對(duì)用人單位有利的說法是片面的。