問題：
我是2002年的大學(xué)本科畢業(yè)生，畢業(yè)后就進(jìn)入了現(xiàn)在的公司工作。剛進(jìn)入公司，在試用期期間，公司并沒有和我們簽合同，試用期過后，才和我們簽了合同。當(dāng)時我們幾個想簽一年，可公司一定要讓我們簽五年，因此我們采取“拖延戰(zhàn)術(shù)”，在一段時間內(nèi)沒有和公司簽合同。后來公司人事一遍遍催我們，有不簽合同就走人的意思，我們在無奈之下極力公司勞動文件中的一個條件反駁公司讓我們簽五年的不合理之處，最后和公司簽了三年的合同，合同約定從2002年12月31日開始。我個人的合同中約定我在技術(shù)部從事技術(shù)工作。
但今年3月份，公司在沒有和我商量的情況下，將我調(diào)入市場部，原來叫總師辦，當(dāng)時還可以做技術(shù)，可是改為市場部后，就不再做技術(shù)了。于是在今年7月份，我向公司提出辭職，公司提出將我調(diào)回技術(shù)做設(shè)計，但是我考慮到人事關(guān)系的原因拒絕了。
現(xiàn)在公司以我違約為名要求我賠償違約金一萬多元，我想知道，公司在沒有和我商量的情況下將我調(diào)出技術(shù)部，算不算公司違約在先呢？還有當(dāng)時我們簽三年也不是在自愿的情況下同意的。我是否該交這筆違約金呢？
答復(fù)：
如果你的合同上明確了你的崗位，而且在合同中沒有約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或崗位，那么單位不能調(diào)整你不接受的崗位。你可以以單位違約要求解除合同，不但不要賠償，而且可以追究單位的違約責(zé)任。如果合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，那么要看這個調(diào)整是否充分合理。
具體規(guī)定請看上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件苦干問題的解答的第（十五）、勞動合同中約定用人單位有權(quán)隨時調(diào)整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理？
用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營霖要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明真調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。
[說明]：
本條是關(guān)于因勞動合同中雙方約定用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作崗位引起爭議如何處理的規(guī)定。
許多用人單位在合同中預(yù)先作出可以隨時調(diào)整崗位的約定后，實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。
用人單位認(rèn)為既然勞動者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報復(fù)勞動者，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。我們認(rèn)為，勞動關(guān)系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權(quán)，勞動合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可。但為防止用工權(quán)的濫用，單位調(diào)整崗位時應(yīng)說明調(diào)整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。
[理由]：
勞動合同崗位作為勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動又隨時可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者崗位，是行使勞動請求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。問題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理范圍內(nèi)，單位擁有勞動請求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。實際發(fā)生的案件中，有的單位以經(jīng)營需要為由，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的范圍，引起勞動者的極大不滿。因此，為平衡單位利益和勞動者利益，我們提出單位調(diào)整崗位時應(yīng)當(dāng)向勞動者說明調(diào)整具有充分合理性。如果確實具有充分的合理性，用人單位的調(diào)職可以支持；如果沒有充分的合理性，則不能支持。
我是2002年的大學(xué)本科畢業(yè)生，畢業(yè)后就進(jìn)入了現(xiàn)在的公司工作。剛進(jìn)入公司，在試用期期間，公司并沒有和我們簽合同，試用期過后，才和我們簽了合同。當(dāng)時我們幾個想簽一年，可公司一定要讓我們簽五年，因此我們采取“拖延戰(zhàn)術(shù)”，在一段時間內(nèi)沒有和公司簽合同。后來公司人事一遍遍催我們，有不簽合同就走人的意思，我們在無奈之下極力公司勞動文件中的一個條件反駁公司讓我們簽五年的不合理之處，最后和公司簽了三年的合同，合同約定從2002年12月31日開始。我個人的合同中約定我在技術(shù)部從事技術(shù)工作。
但今年3月份，公司在沒有和我商量的情況下，將我調(diào)入市場部，原來叫總師辦，當(dāng)時還可以做技術(shù)，可是改為市場部后，就不再做技術(shù)了。于是在今年7月份，我向公司提出辭職，公司提出將我調(diào)回技術(shù)做設(shè)計，但是我考慮到人事關(guān)系的原因拒絕了。
現(xiàn)在公司以我違約為名要求我賠償違約金一萬多元，我想知道，公司在沒有和我商量的情況下將我調(diào)出技術(shù)部，算不算公司違約在先呢？還有當(dāng)時我們簽三年也不是在自愿的情況下同意的。我是否該交這筆違約金呢？
答復(fù)：
如果你的合同上明確了你的崗位，而且在合同中沒有約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或崗位，那么單位不能調(diào)整你不接受的崗位。你可以以單位違約要求解除合同，不但不要賠償，而且可以追究單位的違約責(zé)任。如果合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，那么要看這個調(diào)整是否充分合理。
具體規(guī)定請看上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件苦干問題的解答的第（十五）、勞動合同中約定用人單位有權(quán)隨時調(diào)整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理？
用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營霖要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明真調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。
[說明]：
本條是關(guān)于因勞動合同中雙方約定用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作崗位引起爭議如何處理的規(guī)定。
許多用人單位在合同中預(yù)先作出可以隨時調(diào)整崗位的約定后，實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。
用人單位認(rèn)為既然勞動者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報復(fù)勞動者，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。我們認(rèn)為，勞動關(guān)系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權(quán)，勞動合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可。但為防止用工權(quán)的濫用，單位調(diào)整崗位時應(yīng)說明調(diào)整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。
[理由]：
勞動合同崗位作為勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動又隨時可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者崗位，是行使勞動請求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。問題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理范圍內(nèi)，單位擁有勞動請求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。實際發(fā)生的案件中，有的單位以經(jīng)營需要為由，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的范圍，引起勞動者的極大不滿。因此，為平衡單位利益和勞動者利益，我們提出單位調(diào)整崗位時應(yīng)當(dāng)向勞動者說明調(diào)整具有充分合理性。如果確實具有充分的合理性，用人單位的調(diào)職可以支持；如果沒有充分的合理性，則不能支持。