又到了一年一度的大學(xué)畢業(yè)生找工作的季節(jié)。走在大街上，隨處可見衣冠楚楚、春風(fēng)滿面的時代驕子們懷揣著制作精美的應(yīng)聘材料，行色匆匆地往來于各家單位之間，形成初春的季節(jié)里一道亮麗的風(fēng)景線。兩年前的這個時候，小劉碩士研究生畢業(yè)，也是這支大軍中的一員，但今天小劉卻失去了當(dāng)年的意氣風(fēng)發(fā)——他正在為自己的工作問題發(fā)愁。
事情還得從兩年前說起。那個時候的就業(yè)壓力還不大，碩士研究生更是各家單位搶著要的“香餑餑”。到了畢業(yè)前夕，小劉和他的同學(xué)們幾乎每個人手上都捏著幾家待選的單位。在他們看來，找工作不僅要專業(yè)對口、有發(fā)展前途、工作條件舒適，更重要的是待遇要高，這樣才能體現(xiàn)自己的“價值”。權(quán)衡再三，小劉最終選擇了一家金融機構(gòu)。原因很簡單，除了平時的待遇好以外，這家單位還承諾，小劉一被錄用便會得到十萬元的住房補貼。這對于家在外地，又急于在上海安家置業(yè)的小劉來講，無疑具有很大的吸引力。對此，單位開了的條件是小劉必須為其服務(wù)滿5年。小劉考慮了一段時間，最后還是沒有抵抗住10萬元的房貼的誘惑，于去年5月和單位正式簽訂了勞動合同。合同中約定了一條：“如果乙方（指小劉）在5年服務(wù)期界滿以前提前離職，將還甲方（指單位）10萬元人民幣的住房補貼作為乙方應(yīng)支付的違約金?！毙㈦m然對這一條款有些疑慮，但轉(zhuǎn)念一想，世上沒有免費的午餐，單位這樣要求也沒有什么不對，真要是發(fā)生提前離職的事，到時再和單位交涉，不一定就會按照這一條辦。因此，他放心地在合同上簽了字。
工作兩年以來，小劉發(fā)現(xiàn)真正的工作并不像自己在讀書時想象的那樣簡單。雖然待遇好，收入高，但復(fù)雜的人際關(guān)系、繁重的工作任務(wù)、殘酷的競爭壓力讓涉世不深的小劉疲于應(yīng)付、焦頭爛額。漸漸地，他萌生了辭職深造、繼續(xù)充電的念頭。當(dāng)小劉最終下定決心，向單位提交辭呈的時候，人事經(jīng)理拿出了勞動合同，聲稱小劉違反了合同的規(guī)定，屬于提前離職，要求小劉支付10萬元的違約金。10 萬元，對于剛剛工作的小劉不啻于一個天文數(shù)字，他懇求單位照顧他的實際情況，適當(dāng)降低一些違約金的數(shù)額。但單位并不買帳： 欠債還錢，自古以來就是天經(jīng)地義的事兒。公司又不是福利院，住房補貼不是白送的。勞動合同上黑紙白字寫得清清楚楚，提前離職就要支付違約金，10萬元，一分都不能少！
小劉左思右想，覺得盡管自己理虧，但要把得到的10萬元住房補貼全部作為違約金，又不大公平。畢竟，自己已經(jīng)工作了兩年，雖然單位無償給了10萬元房貼的福利，但自己現(xiàn)在離職造成單位損失的房貼并沒有這么多。于是，小劉向單位提出，10萬元太多，只同意賠償5萬元，雙方互僵持不下，最后小劉只好求助于勞動仲裁。
勞動仲裁經(jīng)審理后認(rèn)為，單位可以和勞動者就勞動者違反服務(wù)期約定和保守商業(yè)秘密的約定在勞動合同中設(shè)定違約金，但其數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)按照公平、合理的原則在合同中約定。小劉違反了約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，哪怕違約金數(shù)額高于小劉違約給單位造成實際損失。但是本案中約定的違約金數(shù)額畸高，大大超過單位的實際損失，完全讓小劉承擔(dān)有失公允。最后，在仲裁委的調(diào)解下，小劉支付給單位6萬元違約金，了結(jié)了糾紛。
事情還得從兩年前說起。那個時候的就業(yè)壓力還不大，碩士研究生更是各家單位搶著要的“香餑餑”。到了畢業(yè)前夕，小劉和他的同學(xué)們幾乎每個人手上都捏著幾家待選的單位。在他們看來，找工作不僅要專業(yè)對口、有發(fā)展前途、工作條件舒適，更重要的是待遇要高，這樣才能體現(xiàn)自己的“價值”。權(quán)衡再三，小劉最終選擇了一家金融機構(gòu)。原因很簡單，除了平時的待遇好以外，這家單位還承諾，小劉一被錄用便會得到十萬元的住房補貼。這對于家在外地，又急于在上海安家置業(yè)的小劉來講，無疑具有很大的吸引力。對此，單位開了的條件是小劉必須為其服務(wù)滿5年。小劉考慮了一段時間，最后還是沒有抵抗住10萬元的房貼的誘惑，于去年5月和單位正式簽訂了勞動合同。合同中約定了一條：“如果乙方（指小劉）在5年服務(wù)期界滿以前提前離職，將還甲方（指單位）10萬元人民幣的住房補貼作為乙方應(yīng)支付的違約金?！毙㈦m然對這一條款有些疑慮，但轉(zhuǎn)念一想，世上沒有免費的午餐，單位這樣要求也沒有什么不對，真要是發(fā)生提前離職的事，到時再和單位交涉，不一定就會按照這一條辦。因此，他放心地在合同上簽了字。
工作兩年以來，小劉發(fā)現(xiàn)真正的工作并不像自己在讀書時想象的那樣簡單。雖然待遇好，收入高，但復(fù)雜的人際關(guān)系、繁重的工作任務(wù)、殘酷的競爭壓力讓涉世不深的小劉疲于應(yīng)付、焦頭爛額。漸漸地，他萌生了辭職深造、繼續(xù)充電的念頭。當(dāng)小劉最終下定決心，向單位提交辭呈的時候，人事經(jīng)理拿出了勞動合同，聲稱小劉違反了合同的規(guī)定，屬于提前離職，要求小劉支付10萬元的違約金。10 萬元，對于剛剛工作的小劉不啻于一個天文數(shù)字，他懇求單位照顧他的實際情況，適當(dāng)降低一些違約金的數(shù)額。但單位并不買帳： 欠債還錢，自古以來就是天經(jīng)地義的事兒。公司又不是福利院，住房補貼不是白送的。勞動合同上黑紙白字寫得清清楚楚，提前離職就要支付違約金，10萬元，一分都不能少！
小劉左思右想，覺得盡管自己理虧，但要把得到的10萬元住房補貼全部作為違約金，又不大公平。畢竟，自己已經(jīng)工作了兩年，雖然單位無償給了10萬元房貼的福利，但自己現(xiàn)在離職造成單位損失的房貼并沒有這么多。于是，小劉向單位提出，10萬元太多，只同意賠償5萬元，雙方互僵持不下，最后小劉只好求助于勞動仲裁。
勞動仲裁經(jīng)審理后認(rèn)為，單位可以和勞動者就勞動者違反服務(wù)期約定和保守商業(yè)秘密的約定在勞動合同中設(shè)定違約金，但其數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)按照公平、合理的原則在合同中約定。小劉違反了約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，哪怕違約金數(shù)額高于小劉違約給單位造成實際損失。但是本案中約定的違約金數(shù)額畸高，大大超過單位的實際損失，完全讓小劉承擔(dān)有失公允。最后，在仲裁委的調(diào)解下，小劉支付給單位6萬元違約金，了結(jié)了糾紛。