案例：
鄧某系某廣播設備廠組裝車間職工，1994年下半年因其工作中消極怠工，完不成生產任務，年終未能領到獎金。鄧某對此不滿，上班時故意摔壞調音工具，受到車間領導的批評。1995年3月18日，鄧某又將組裝好的音箱摔碎，受到行政警告處分。1995年3月20日，鄧某借工間休息其他人員在室外活動之機，又損壞器材兩件。1995年3月25日，該廠經征求工會意見后，正式發(fā)出通知書將鄧某辭退。鄧某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會受理此案后，經調查鄧某損壞車間器材設備屬實，裁決維持該廠辭退鄧某的決定。
評析：
這是一起因職工有意損壞器材設備和生產工具，被用人單位辭退而引起的勞動爭議案件。從整個案情的過程看，該廣播設備廠對職工鄧某按違紀辭退，事實清楚，適用法規(guī)也是正確的。
按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)辭退違紀職工應當把握兩個條件：一是有充分的事實依據(jù)，二是要經過法定程序。本案中，該廣播器材廠對鄧某的辭退處理符合這兩點規(guī)定的精神。
首先，鄧某的違紀事實清楚可靠。鄧某因消極怠工，完不成生產任務，被扣發(fā)年終獎金本來是正常的，而鄧某不在自己身上找原因，卻因此產生不滿，以損壞工具來發(fā)泄不滿。當其錯誤被領導批評，并受到行政處分后，仍不吸取教訓，反而繼續(xù)損壞器材設備，違紀事實和性質是嚴重的。《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條（二）規(guī)定，對于違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的職工，經教育或行政處分仍然無效的，企業(yè)可以辭退。該廣播器材廠依據(jù)上述規(guī)定，辭退鄧某，從事實到適用法律條文都是準確的。
其次，該廣播器材廠辭退鄧某符合法定程序。按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)辭退違紀職工，在查明違紀事實的基礎上還要經過一定的程序。其一，必須是對違紀職工經過教育或行政處分仍然無效的，即不能對初犯違紀的職工就給予辭退；其二，辭退違紀職工應當征求本企業(yè)工會的意見。法律規(guī)定的這兩點對于企業(yè)辭退違紀職工是一個重要的約束，目的是防止企業(yè)濫用辭退權。從本案的情況看，該廣播器材廠辭退鄧某時，已按照這些程序做了。鄧某第一次損壞工具，受到了車間領導的批評。第二次損壞器材設備，又受到行政警告處分。鄧某不接受批評教育，又繼續(xù)損壞器材設備，確屬經批評教育和行政處分仍然無效的。該廣播器材廠作出辭退鄧某的決定時，也征求了本企業(yè)工會的意見，取得了工會的支持。因此，從程序上，該廣播器材廠辭退鄧某也是合法的。
鄧某系某廣播設備廠組裝車間職工，1994年下半年因其工作中消極怠工，完不成生產任務，年終未能領到獎金。鄧某對此不滿，上班時故意摔壞調音工具，受到車間領導的批評。1995年3月18日，鄧某又將組裝好的音箱摔碎，受到行政警告處分。1995年3月20日，鄧某借工間休息其他人員在室外活動之機，又損壞器材兩件。1995年3月25日，該廠經征求工會意見后，正式發(fā)出通知書將鄧某辭退。鄧某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會受理此案后，經調查鄧某損壞車間器材設備屬實，裁決維持該廠辭退鄧某的決定。
評析：
這是一起因職工有意損壞器材設備和生產工具，被用人單位辭退而引起的勞動爭議案件。從整個案情的過程看，該廣播設備廠對職工鄧某按違紀辭退，事實清楚，適用法規(guī)也是正確的。
按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)辭退違紀職工應當把握兩個條件：一是有充分的事實依據(jù)，二是要經過法定程序。本案中，該廣播器材廠對鄧某的辭退處理符合這兩點規(guī)定的精神。
首先，鄧某的違紀事實清楚可靠。鄧某因消極怠工，完不成生產任務，被扣發(fā)年終獎金本來是正常的，而鄧某不在自己身上找原因，卻因此產生不滿，以損壞工具來發(fā)泄不滿。當其錯誤被領導批評，并受到行政處分后，仍不吸取教訓，反而繼續(xù)損壞器材設備，違紀事實和性質是嚴重的。《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條（二）規(guī)定，對于違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的職工，經教育或行政處分仍然無效的，企業(yè)可以辭退。該廣播器材廠依據(jù)上述規(guī)定，辭退鄧某，從事實到適用法律條文都是準確的。
其次，該廣播器材廠辭退鄧某符合法定程序。按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)辭退違紀職工，在查明違紀事實的基礎上還要經過一定的程序。其一，必須是對違紀職工經過教育或行政處分仍然無效的，即不能對初犯違紀的職工就給予辭退；其二，辭退違紀職工應當征求本企業(yè)工會的意見。法律規(guī)定的這兩點對于企業(yè)辭退違紀職工是一個重要的約束，目的是防止企業(yè)濫用辭退權。從本案的情況看，該廣播器材廠辭退鄧某時，已按照這些程序做了。鄧某第一次損壞工具，受到了車間領導的批評。第二次損壞器材設備，又受到行政警告處分。鄧某不接受批評教育，又繼續(xù)損壞器材設備，確屬經批評教育和行政處分仍然無效的。該廣播器材廠作出辭退鄧某的決定時，也征求了本企業(yè)工會的意見，取得了工會的支持。因此，從程序上，該廣播器材廠辭退鄧某也是合法的。