對無形資產本質屬性的界定實質上是對無形資產概念的界定。無形資產準則規(guī)定，無形資產是指企業(yè)為生產商品、提供勞務、出租給他人，或為管理目的而持有的，沒有實物形態(tài)的非貨幣長期資產。無形資產分為辨認無形資產，包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等：不可辨認無形資產是指商譽。從這個概念中可以看出，無形資產的本質屬性界定為非貨幣性長期資產。只要具有無實體性、長期性、非貨幣性等特征，都可以認定為無形資產。有人依據這一特征認為無形資產本質屬性是無形的固定資產，是有形資產的對稱。因為它與有形資產具有共同的特性。主要表現在，兩者都在有效的經濟壽命期間由企業(yè)所控制和使用，為企業(yè)的生產經營服務；兩者都能為其持有人帶來預期的經濟利益，受益的多少與其維護和利用的程度有密切的關系；兩者都具有長于一年的預期使用壽命和較高的單位價值，與流動資產形成鮮明的對照，兩者的價值轉移都是非一次性的，即在其受益期間內逐漸損耗，一部分一部分地加入成本，然后通過產品成本價值的補償，將其逐步收回。但需要注意，無形資產價值雖然也采用逐步轉移的方式攤銷，但絕不存在類似固定資產本身的“實物”補償問題。如專利權的價值攤銷所積累的資金，不一定也不可能用來更新同樣的專利。顯然在具體事物的理解上難以把握，缺乏理論的嚴密性和解釋權威，在無形資產資源的構成要素，即入力資源、知識產權資源、管理模式資源和市場資源上分辨不清。筆者認為，在傳統(tǒng)的工業(yè)經濟時代，有形資產的投入起決定性作用，而在知識經濟時代，無形資產是企業(yè)的重要綜合資源。無形資產除具備無實體性特點之外，還仍具有產權的獨占性及可轉讓性，收益的不確性，使用價值的長期性等特性。因此，將無形資產定義為“無形資產是指企業(yè)擁有或控制的不具有實物形態(tài)，在長于一年的未來期間，為企業(yè)帶來不確定經濟利益的，可以自由轉讓的各項經濟權力”。這樣既克服了“無形固定資產”論的矛盾性，又解決了理解上過寬或過窄的問題。
在界定經濟權利本質屬性時，應以企業(yè)是否對無形資產資源擁有法定所有權或通過合約方式擁有的控制權為確認條件。無形資產中的“經濟權利”，在專利權、著作權、專有技術、商標權、土地使用權、特許權等方面都體現得十分明顯。但對于商譽應具體分析確認。商譽是指企業(yè)由于產品質量、生產技術水平、經營管理水平、職工素質、企業(yè)地理位置以及公共關系等方面的優(yōu)越性，具有高于一般盈利水平的能力。其特點是不能脫離企業(yè)整體而單獨存在，不能單獨辨認，只有在企業(yè)合并或產權轉讓時才予以確認、計價和入帳?？梢?，被購并方雖然在被購并前有權利用其商譽并從中獲益，但并未將其列入無形資產，只有企業(yè)合并方或企業(yè)整體產權受讓方才有權確認和計量商譽。因此，商譽的確立入帳并作為無形資產組成部分，進而從中獲取經濟利益，才構成購并方的“經濟權利”。
對于人力資源是否并入無形資產的范圍內呢？按照經濟權力的本質屬性衡量認為：人力資源雖已具備使用效能的長期性，未來收益的不確定性與不可控制性、不可觸摸等無形資產的特性，但人力資源的所有權與使用權相分離，所有權歸勞動者，使用權歸企業(yè)的特點是無形資產所不具備的。況且隨著知識經濟時代的到來，企業(yè)人力資源的數量、質量、結構越來越關系到企業(yè)的發(fā)展，這已被無數成功發(fā)展的高新技術企業(yè)所證實。人力資源雖能構成無形資產要素，但其只是潛在的勞動，而不是轉化過來的現實勞動，故不能列入無形資產范圍
在界定經濟權利本質屬性時，應以企業(yè)是否對無形資產資源擁有法定所有權或通過合約方式擁有的控制權為確認條件。無形資產中的“經濟權利”，在專利權、著作權、專有技術、商標權、土地使用權、特許權等方面都體現得十分明顯。但對于商譽應具體分析確認。商譽是指企業(yè)由于產品質量、生產技術水平、經營管理水平、職工素質、企業(yè)地理位置以及公共關系等方面的優(yōu)越性，具有高于一般盈利水平的能力。其特點是不能脫離企業(yè)整體而單獨存在，不能單獨辨認，只有在企業(yè)合并或產權轉讓時才予以確認、計價和入帳?？梢?，被購并方雖然在被購并前有權利用其商譽并從中獲益，但并未將其列入無形資產，只有企業(yè)合并方或企業(yè)整體產權受讓方才有權確認和計量商譽。因此，商譽的確立入帳并作為無形資產組成部分，進而從中獲取經濟利益，才構成購并方的“經濟權利”。
對于人力資源是否并入無形資產的范圍內呢？按照經濟權力的本質屬性衡量認為：人力資源雖已具備使用效能的長期性，未來收益的不確定性與不可控制性、不可觸摸等無形資產的特性，但人力資源的所有權與使用權相分離，所有權歸勞動者，使用權歸企業(yè)的特點是無形資產所不具備的。況且隨著知識經濟時代的到來，企業(yè)人力資源的數量、質量、結構越來越關系到企業(yè)的發(fā)展，這已被無數成功發(fā)展的高新技術企業(yè)所證實。人力資源雖能構成無形資產要素，但其只是潛在的勞動，而不是轉化過來的現實勞動，故不能列入無形資產范圍