勞動(dòng)爭議政府“買單”。根據(jù)原有規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)交納規(guī)定數(shù)額的仲裁費(fèi)，包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。而自5月1日起，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害時(shí)可以免費(fèi)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。也就是說，勞動(dòng)者打勞動(dòng)爭議方面的官司，將由政府“買單”。
仲裁時(shí)效延長。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。許多勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律法規(guī)不盡了解而錯(cuò)失維權(quán)機(jī)會(huì)。現(xiàn)在，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》完善了現(xiàn)行申請(qǐng)時(shí)效制度，規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。針對(duì)高發(fā)的工資拖欠問題，新法規(guī)定了不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形：若勞動(dòng)者沒有離開用人單位，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不管用人單位拖欠工資時(shí)間有多長，勞動(dòng)者均可通過勞動(dòng)仲裁索要報(bào)酬。
仲裁渠道多樣化。目前，勞動(dòng)者發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)該何地的勞動(dòng)仲裁部門受理，國家沒有明確規(guī)定，各地做法也五花八門。比如，有地區(qū)要求由工作單位注冊(cè)地的仲裁部門管轄，于是就出現(xiàn)了勞動(dòng)者在濟(jì)南工作，但由于單位注冊(cè)在北京，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭議必須要到北京申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。新法明確規(guī)定：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。即發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以采取就近的原則，免去跨地方維權(quán)的奔波。如果用人單位和勞動(dòng)者分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
部分舉證責(zé)任倒置遏制“不認(rèn)賬”。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，首先要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者在證明勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)往往遭遇困難。為合理分配舉證責(zé)任，新法作出了舉證倒置的規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。
仲裁時(shí)效延長。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。許多勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律法規(guī)不盡了解而錯(cuò)失維權(quán)機(jī)會(huì)。現(xiàn)在，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》完善了現(xiàn)行申請(qǐng)時(shí)效制度，規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。針對(duì)高發(fā)的工資拖欠問題，新法規(guī)定了不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形：若勞動(dòng)者沒有離開用人單位，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不管用人單位拖欠工資時(shí)間有多長，勞動(dòng)者均可通過勞動(dòng)仲裁索要報(bào)酬。
仲裁渠道多樣化。目前，勞動(dòng)者發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)該何地的勞動(dòng)仲裁部門受理，國家沒有明確規(guī)定，各地做法也五花八門。比如，有地區(qū)要求由工作單位注冊(cè)地的仲裁部門管轄，于是就出現(xiàn)了勞動(dòng)者在濟(jì)南工作，但由于單位注冊(cè)在北京，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭議必須要到北京申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。新法明確規(guī)定：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。即發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以采取就近的原則，免去跨地方維權(quán)的奔波。如果用人單位和勞動(dòng)者分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
部分舉證責(zé)任倒置遏制“不認(rèn)賬”。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，首先要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者在證明勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)往往遭遇困難。為合理分配舉證責(zé)任，新法作出了舉證倒置的規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。