大連市委黨校2010年高層次人才引進計劃
一、引進人才的基本條件
1、熱愛干部教育培訓事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心、責任感。
2、具有良好的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、教學科研能力和協(xié)作精神，愿意為大連市委黨校事業(yè)發(fā)展、校院學科建設(shè)和人才培養(yǎng)作出貢獻。
二、引進人才的數(shù)量、專業(yè)和要求
2010年計劃引進5名學科帶頭人或博士研究生。專業(yè)為：經(jīng)濟學、科社、黨史黨建、應(yīng)急管理等相關(guān)學科。
要求：具備2年以上教學相關(guān)工作經(jīng)歷；具有博士學位或正高級職稱；具有較好的科研能力與水平，有一定的科研成果；年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬；男性。
三、引進人才的有關(guān)待遇
（一）符合《大連市引進人才若干規(guī)定》，來校工作并簽訂5年以上合同，享受市政府和校院性安家補貼，具體標準如下：
1、"長江學者計劃"特聘教授，國家有突出貢獻的專家，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，進入國家"百千萬人才工程"第一、二層次的人員，進入中國科學院"百人計劃"的人員，國家重點學科學術(shù)帶頭人。大連市給予性安家補貼費15萬元，大連市委黨校以1：1的比例匹配資金用于安家補貼。
2、國內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分脫產(chǎn)學習的博士研究生和經(jīng)國家留學服務(wù)中心（或我國駐外使領(lǐng)館教育機構(gòu)）認定的國（境）外博士研究生，大連市給予性安家補貼費6萬元。大連市委黨校以1：1的比例匹配資金用于安家補貼。
3、教學科研能力突出，具有博士學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，大連市委黨校給予性安家補貼費6萬元。
（二）引進人才的未成年子女入中、小學，按市政府規(guī)定可由戶口所在地的教育行政部門就近安排學校就讀。
（三）引進人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，不受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制。
（四）以上政策如遇上級政策調(diào)整，則根據(jù)實際進行變化。
四、引進人才的管理
1、學校與引進的高層次人才簽署有關(guān)工作要求、安家補貼等內(nèi)容的協(xié)議，在協(xié)議中約定5年的工作服務(wù)期。在5年服務(wù)期內(nèi)因個人原因調(diào)離的，按照"領(lǐng)取的安家補貼÷60×（60－實際服務(wù)月數(shù)）"的計算方法向?qū)W校返還安家補貼。
2、校院相關(guān)部門要積極為引進的高層次人才創(chuàng)造開展教學科研工作所需的條件，切實發(fā)揮人才在教學科研及學科建設(shè)中的作用。引進人才要努力進取，發(fā)揮潛能，積極適應(yīng)崗位需要，盡快成為學科骨干，每年應(yīng)完成高于同類人員的教學科研任務(wù)。
3、人事處要建立引進高層次人才檔案，對引進的高層次人才進行跟蹤考評。每年年末，對引進的高層次人才的教學水平、科研能力以及在學科建設(shè)中發(fā)揮的作用進行考核。對年度考核不合格者，提出警告和整改措施，連續(xù)兩年考核不合格者，予以解聘。
五、其他事宜
1、請有意者盡快將個人簡歷傳至yxly_nxm@dl.gov.cn信箱。
2、歡迎登陸大連市委黨校網(wǎng)站www.swdx.dl.gov.cn。
3、聯(lián)系人：人事處寧新美0411-82403312
一、引進人才的基本條件
1、熱愛干部教育培訓事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心、責任感。
2、具有良好的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、教學科研能力和協(xié)作精神，愿意為大連市委黨校事業(yè)發(fā)展、校院學科建設(shè)和人才培養(yǎng)作出貢獻。
二、引進人才的數(shù)量、專業(yè)和要求
2010年計劃引進5名學科帶頭人或博士研究生。專業(yè)為：經(jīng)濟學、科社、黨史黨建、應(yīng)急管理等相關(guān)學科。
要求：具備2年以上教學相關(guān)工作經(jīng)歷；具有博士學位或正高級職稱；具有較好的科研能力與水平，有一定的科研成果；年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬；男性。
三、引進人才的有關(guān)待遇
（一）符合《大連市引進人才若干規(guī)定》，來校工作并簽訂5年以上合同，享受市政府和校院性安家補貼，具體標準如下：
1、"長江學者計劃"特聘教授，國家有突出貢獻的專家，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，進入國家"百千萬人才工程"第一、二層次的人員，進入中國科學院"百人計劃"的人員，國家重點學科學術(shù)帶頭人。大連市給予性安家補貼費15萬元，大連市委黨校以1：1的比例匹配資金用于安家補貼。
2、國內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分脫產(chǎn)學習的博士研究生和經(jīng)國家留學服務(wù)中心（或我國駐外使領(lǐng)館教育機構(gòu)）認定的國（境）外博士研究生，大連市給予性安家補貼費6萬元。大連市委黨校以1：1的比例匹配資金用于安家補貼。
3、教學科研能力突出，具有博士學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，大連市委黨校給予性安家補貼費6萬元。
（二）引進人才的未成年子女入中、小學，按市政府規(guī)定可由戶口所在地的教育行政部門就近安排學校就讀。
（三）引進人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，不受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制。
（四）以上政策如遇上級政策調(diào)整，則根據(jù)實際進行變化。
四、引進人才的管理
1、學校與引進的高層次人才簽署有關(guān)工作要求、安家補貼等內(nèi)容的協(xié)議，在協(xié)議中約定5年的工作服務(wù)期。在5年服務(wù)期內(nèi)因個人原因調(diào)離的，按照"領(lǐng)取的安家補貼÷60×（60－實際服務(wù)月數(shù)）"的計算方法向?qū)W校返還安家補貼。
2、校院相關(guān)部門要積極為引進的高層次人才創(chuàng)造開展教學科研工作所需的條件，切實發(fā)揮人才在教學科研及學科建設(shè)中的作用。引進人才要努力進取，發(fā)揮潛能，積極適應(yīng)崗位需要，盡快成為學科骨干，每年應(yīng)完成高于同類人員的教學科研任務(wù)。
3、人事處要建立引進高層次人才檔案，對引進的高層次人才進行跟蹤考評。每年年末，對引進的高層次人才的教學水平、科研能力以及在學科建設(shè)中發(fā)揮的作用進行考核。對年度考核不合格者，提出警告和整改措施，連續(xù)兩年考核不合格者，予以解聘。
五、其他事宜
1、請有意者盡快將個人簡歷傳至yxly_nxm@dl.gov.cn信箱。
2、歡迎登陸大連市委黨校網(wǎng)站www.swdx.dl.gov.cn。
3、聯(lián)系人：人事處寧新美0411-82403312