（二）勞動(dòng)者保障制度
1.女職工勞動(dòng)保護(hù)
（1）對(duì)女職工勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)
根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得安排婦女從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
（2）對(duì)女職工特殊期間的特殊保護(hù)
女職工特殊期間的特殊保護(hù)是指在婦女生理機(jī)能發(fā)生變化時(shí)，法律對(duì)其的特殊保護(hù)。一般包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
①經(jīng)期特殊保護(hù)。用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
②孕期特殊保護(hù)。孕期婦女禁忌從事的勞動(dòng)有：作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、砷、氯、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物生產(chǎn)的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)等。
在勞動(dòng)時(shí)間上，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
③產(chǎn)期特殊保護(hù)。對(duì)產(chǎn)期女職工的特殊保護(hù)的重要內(nèi)容就是規(guī)定一定的產(chǎn)假，以便使女職工有時(shí)間充分休息，以恢復(fù)身體。女職工的基本產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
④哺乳期的特殊保護(hù)。對(duì)有不滿1周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
女職工的哺乳期，一般以12個(gè)月為宜，如果嬰兒特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期正值夏季，也可延長1～2個(gè)月。
女職工在哺乳期間內(nèi)，其所在單位不得安排從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；不得安排哺乳期的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2.未成年工勞動(dòng)保護(hù)
未成年工是指已被錄用的，在法定最低就業(yè)年齡以上的未成年人。在我國，未成年工是指年齡已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工與童工不同，二者以法定最低就業(yè)年齡為界，在此年齡之上的為未成年工，在此年齡之下的為童工。未成年工就業(yè)為法律所允許，但因其仍是未成年人，所以應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)。使用童工則是非法行為，要受到法律制裁，只有特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)才能招用童工。
未成年工雖已年滿16周歲，能夠參加工作，但仍屬未成年人，其身體和智力尚未發(fā)育成熟。為了有利于青少年的健康成長，必須在勞動(dòng)過程中對(duì)其安全和健康采取特殊保護(hù)措施，以適應(yīng)其生理發(fā)育和知識(shí)增長的需要。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，關(guān)于未成年人的特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要包括以下幾方面的內(nèi)容：（1）禁止未成年工從事某些禁忌勞動(dòng)；（2）對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)采取登記制度；（3）定期進(jìn)行健康檢查。